Leerdoelen veilig werken in organisaties
1a. De opbouw en doelstelling van de Arbowet- en regelgeving uitleggen.
Arbowetgeving: iedere werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren dat is gericht op
zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Dat staat in de arbeidsomstandighedenwet
(Arbowet)
Kaderwet is raamwet
- Voorschriften globaal
- Regels algemeen
- Wel doel
- Geen middel
1b. Artikel 3 (arbobeleid) van de Arbowet en de begrippen die daarin worden genoemd
benoemen en uitleggen.
Artikel 3 Arbowet
Arbobeleid
Zorgplicht
Arbeidshygienische strategie
-> aanpak bron
-> collectieve/technische maatregel
-> individuele/organisatorische maatregel
-> persoonlijke beschermingsmiddelen
Redelijkerwijs
Arbowet artikel 3: lid 1, sub a en b
1. Het gaat over de plicht van de werkgever om te zorgen voor veilig en gezond werk voor
alle werknemers, de baas moe alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is om ongelukken,
ziektes en risico’s te voorkomen
- a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan moet de werkgever het werk zo organiseren dat
het geen nadelige invloed heeft op de veiligheid of gezondheid van de werknemer
, - b. tenzij dit redelijkerwijs niet kan moet de werkgever de gevaren en risico’s zoveel
mogelijk voorkomen of beperken bij de bron
Dit wordt ook wel de redelijkerwijs-clausule genoemd.
Het 5W-model voor veilig werken in organisaties is een cyclus die bestaat uit de stappen
Willen, Weten, Wegen, Werken en Waken.
Deze methode helpt om arbeidsomstandigheden structureel te verbeteren: Willen betekent
het vastleggen van arbobeleid, Weten is het in kaart brengen van risico's via een risico-
inventarisatie en -evaluatie (RI&E), Wegen houdt in dat er prioriteiten worden gesteld voor
maatregelen, Werken is het uitvoeren van die maatregelen, en Waken is het monitoren van
de voortgang.
De vijf W's in de praktijk
Willen: De organisatie moet actief het belang van veiligheid erkennen en vastleggen
in een arbobeleid. Dit is een gezamenlijke inspanning van het management en
medewerkers.
Weten: Breng alle risico's op het gebied van veiligheid, welzijn en gezondheid in kaart
door middel van een actuele RI&E. Zorg ervoor dat de uitkomsten voor werknemers
toegankelijk zijn.
Wegen: Stel een plan van aanpak op met concrete maatregelen om de
arbeidsomstandigheden te verbeteren. Bepaal welke maatregelen de hoogste
prioriteit hebben.
Werken: Voer de maatregelen uit die in het plan van aanpak staan. Dit kan gaan om
het aanschaffen van persoonlijke beschermingsmiddelen of het aanpassen van
werkplekken. Pak de meest urgente zaken eerst aan.
Waken: Controleer regelmatig de voortgang van de maatregelen en de effectiviteit
ervan. Dit zorgt voor continue verbetering van de veiligheid in de organisatie.
Arbobeleidscyclus
- Beleidsverklaring
- RI&E
- Plan van aanpak/Beheersmaatregelen
- Implementeren
- Evalueren en eventueel aapassen van het beleid
1c. Artikelen 8, 10 en 11 van de Arbowet benoemen en uitleggen
Artikel 8 – Voorlichting en onderricht: De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers
doeltreffend worden ingelicht over:
- Te verrichten werkzaamheden + daaraan verbonden risico’s + maatregelen, wijze
waarop deskundige ondersteuning (artikel 13, 14, 14a en 15) is georganiseerd,
arbeidsomstandigheden m.b.t. de onderscheiden taken, doel, werking en wijze van
gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en arbeidsmiddelen
- De werkgever ziet toe op naleving van instructies en voorschriften (lid 1) en juiste
gebruik van pbm’s
- De werkgever houdt bijzonder rekening met de beperkte werkervaring van jeugdige
leeftijd en onvoltooide geestelijke ontwikkeling van werknemers jonger dan 18 jaar.
, Artikel 10 – voorkomen van gevaar van derden: Als door de werkzaamheden gevaar kan
ontstaan voor de veiligheid of de gezondheid van andere personen dan de eigen
werknemers, neemt de werkgever doeltreffende maatregelen ter voorkoming van dat
gevaar
Artikel 11 – algemene verplichtingen van de werknemers: Naar vermogen zorg te dragen
voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen. Met
name is hij verplicht om:
- Arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste wijze te gebruiken
- Persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze te gebruiken
- Beveiligingen niet te veranderen of weg te halen en deze op de juiste wijze te
gebruiken;
- Mee te werken aan onderricht bedoeld in artikel 8;
- Opgemerkte gevaren terstond ter kennis te brengen aan de werkgever
- De werkgever, werknemers en de andere deskundige personen (art.13, 14, en
arbodienst) indien nodig bij te staan bij de uitvoering van hun verplichtingen en taken
op grond van deze wet.
1d. Uitleggen wat arbobeleid is en uit welke elementen het is opgebouwd.
Op gestructureerde wijze beleid voeren waarbij een optimale zorg aan goede
arbeidsomstandigheden gewaarborgd is.
Doel: Continu verbeteren arbeidsomstandigheden:
- Voorkomen van (letsel)schade, ziekte
- Terugdringen ziekteverzuim
- Beschermen werknemers tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld
Iedere werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren dat is gericht op zo goed
mogelijke arbeidsomstandigheden. Onderdeel van dit arbobeleid is het opstellen van een
risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en plan van aanpak.
Drie leidende principes arbobeleid
- Maatschappelijke norm waarnaar je in een concrete situatie moet streven
- Door vakdeskundigen in brede kring aanvaard als toepasbaar in de praktijk
- Toepassen van de best practical means: zo veel mogelijke risico’s vermijden tegen
aanvaardbaar geachte prijs voor een normaal renderend bedrijf.
1e. De motieven opnoemen die werkgevers hebben voor het voeren van een arbobeleid
1. Het voeren van een arbobeleid is voor ieder bedrijf wettelijk verplicht. (Arbowet art
3)
2. Als werkgever heb je de morele zorg voor de veiligheid en gezondheid van
werknemers
3. Goed arbobeleid kan het bedrijf, de werknemers en de maatschappij veel opleveren:
minder ziekteverzuim, ongevallen, gezondheidsschade, beter werkproces, stijging
arbeidsproductiviteit en omzet (kosten en baten)
4. Goed arbobeleid geeft een bijdrage aan duurzaam inzetbare medewerkers en
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
1a. De opbouw en doelstelling van de Arbowet- en regelgeving uitleggen.
Arbowetgeving: iedere werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren dat is gericht op
zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Dat staat in de arbeidsomstandighedenwet
(Arbowet)
Kaderwet is raamwet
- Voorschriften globaal
- Regels algemeen
- Wel doel
- Geen middel
1b. Artikel 3 (arbobeleid) van de Arbowet en de begrippen die daarin worden genoemd
benoemen en uitleggen.
Artikel 3 Arbowet
Arbobeleid
Zorgplicht
Arbeidshygienische strategie
-> aanpak bron
-> collectieve/technische maatregel
-> individuele/organisatorische maatregel
-> persoonlijke beschermingsmiddelen
Redelijkerwijs
Arbowet artikel 3: lid 1, sub a en b
1. Het gaat over de plicht van de werkgever om te zorgen voor veilig en gezond werk voor
alle werknemers, de baas moe alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is om ongelukken,
ziektes en risico’s te voorkomen
- a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan moet de werkgever het werk zo organiseren dat
het geen nadelige invloed heeft op de veiligheid of gezondheid van de werknemer
, - b. tenzij dit redelijkerwijs niet kan moet de werkgever de gevaren en risico’s zoveel
mogelijk voorkomen of beperken bij de bron
Dit wordt ook wel de redelijkerwijs-clausule genoemd.
Het 5W-model voor veilig werken in organisaties is een cyclus die bestaat uit de stappen
Willen, Weten, Wegen, Werken en Waken.
Deze methode helpt om arbeidsomstandigheden structureel te verbeteren: Willen betekent
het vastleggen van arbobeleid, Weten is het in kaart brengen van risico's via een risico-
inventarisatie en -evaluatie (RI&E), Wegen houdt in dat er prioriteiten worden gesteld voor
maatregelen, Werken is het uitvoeren van die maatregelen, en Waken is het monitoren van
de voortgang.
De vijf W's in de praktijk
Willen: De organisatie moet actief het belang van veiligheid erkennen en vastleggen
in een arbobeleid. Dit is een gezamenlijke inspanning van het management en
medewerkers.
Weten: Breng alle risico's op het gebied van veiligheid, welzijn en gezondheid in kaart
door middel van een actuele RI&E. Zorg ervoor dat de uitkomsten voor werknemers
toegankelijk zijn.
Wegen: Stel een plan van aanpak op met concrete maatregelen om de
arbeidsomstandigheden te verbeteren. Bepaal welke maatregelen de hoogste
prioriteit hebben.
Werken: Voer de maatregelen uit die in het plan van aanpak staan. Dit kan gaan om
het aanschaffen van persoonlijke beschermingsmiddelen of het aanpassen van
werkplekken. Pak de meest urgente zaken eerst aan.
Waken: Controleer regelmatig de voortgang van de maatregelen en de effectiviteit
ervan. Dit zorgt voor continue verbetering van de veiligheid in de organisatie.
Arbobeleidscyclus
- Beleidsverklaring
- RI&E
- Plan van aanpak/Beheersmaatregelen
- Implementeren
- Evalueren en eventueel aapassen van het beleid
1c. Artikelen 8, 10 en 11 van de Arbowet benoemen en uitleggen
Artikel 8 – Voorlichting en onderricht: De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers
doeltreffend worden ingelicht over:
- Te verrichten werkzaamheden + daaraan verbonden risico’s + maatregelen, wijze
waarop deskundige ondersteuning (artikel 13, 14, 14a en 15) is georganiseerd,
arbeidsomstandigheden m.b.t. de onderscheiden taken, doel, werking en wijze van
gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en arbeidsmiddelen
- De werkgever ziet toe op naleving van instructies en voorschriften (lid 1) en juiste
gebruik van pbm’s
- De werkgever houdt bijzonder rekening met de beperkte werkervaring van jeugdige
leeftijd en onvoltooide geestelijke ontwikkeling van werknemers jonger dan 18 jaar.
, Artikel 10 – voorkomen van gevaar van derden: Als door de werkzaamheden gevaar kan
ontstaan voor de veiligheid of de gezondheid van andere personen dan de eigen
werknemers, neemt de werkgever doeltreffende maatregelen ter voorkoming van dat
gevaar
Artikel 11 – algemene verplichtingen van de werknemers: Naar vermogen zorg te dragen
voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen. Met
name is hij verplicht om:
- Arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste wijze te gebruiken
- Persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze te gebruiken
- Beveiligingen niet te veranderen of weg te halen en deze op de juiste wijze te
gebruiken;
- Mee te werken aan onderricht bedoeld in artikel 8;
- Opgemerkte gevaren terstond ter kennis te brengen aan de werkgever
- De werkgever, werknemers en de andere deskundige personen (art.13, 14, en
arbodienst) indien nodig bij te staan bij de uitvoering van hun verplichtingen en taken
op grond van deze wet.
1d. Uitleggen wat arbobeleid is en uit welke elementen het is opgebouwd.
Op gestructureerde wijze beleid voeren waarbij een optimale zorg aan goede
arbeidsomstandigheden gewaarborgd is.
Doel: Continu verbeteren arbeidsomstandigheden:
- Voorkomen van (letsel)schade, ziekte
- Terugdringen ziekteverzuim
- Beschermen werknemers tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld
Iedere werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren dat is gericht op zo goed
mogelijke arbeidsomstandigheden. Onderdeel van dit arbobeleid is het opstellen van een
risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en plan van aanpak.
Drie leidende principes arbobeleid
- Maatschappelijke norm waarnaar je in een concrete situatie moet streven
- Door vakdeskundigen in brede kring aanvaard als toepasbaar in de praktijk
- Toepassen van de best practical means: zo veel mogelijke risico’s vermijden tegen
aanvaardbaar geachte prijs voor een normaal renderend bedrijf.
1e. De motieven opnoemen die werkgevers hebben voor het voeren van een arbobeleid
1. Het voeren van een arbobeleid is voor ieder bedrijf wettelijk verplicht. (Arbowet art
3)
2. Als werkgever heb je de morele zorg voor de veiligheid en gezondheid van
werknemers
3. Goed arbobeleid kan het bedrijf, de werknemers en de maatschappij veel opleveren:
minder ziekteverzuim, ongevallen, gezondheidsschade, beter werkproces, stijging
arbeidsproductiviteit en omzet (kosten en baten)
4. Goed arbobeleid geeft een bijdrage aan duurzaam inzetbare medewerkers en
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
