SOLUTION MANUAL tt tt
Payroll Accounting 2025, 34th Edition
tt tt tt tt
by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg
tt tt tt tt tt
Verified Chapters 1 - 7, Complete
tt tt tt tt tt
, CONTENTS
➢ Chapter 1: The Need for Payroll and Personnel Records
tt tt tt tt tt tt tt tt
➢ Chapter 2: Computing Wages and Salaries
tt tt tt tt tt
➢ Chapter 3: Social Security Taxes
tt tt tt tt
➢ Chapter 4: Income Tax Withholding
tt tt tt tt
➢ Chapter 5: Unemployment Compensation Taxes
tt tt tt tt
➢ Chapter 6: Analyzing and Journalizing Payroll
tt tt tt tt tt
➢ Chapter 7: Payroll Project
tt tt tt
,Chapter 1 tt
Which ttLaw?
1. K
2. H
3. B
4. F
5. I
6. J
7. A
8. D
9. G
10. C
11. E
12. L
Which ttPayroll ttLaw?
1. D
2. A
3. F
4. C
5. G
6. J
7. B
8. I
9. E
10. H
What’s ttEthical?
1. Answers ttwill ttvary. ttSome ttconcerns ttinclude ttdata ttprivacy ttand ttintegrity ttin ttthe
software ttswitchover, tttax ttand ttemployee ttpay ttintegrity tton ttthe ttnew ttsoftware, ttand
tt
employee ttpay ttmethods.
tt
, 2. Answers ttwill ttvary. ttKarsyn ttcould ttchoose ttto ttignore tther ttsorority ttsister’s
tt request, claiming tConfidentiality.
tt She
tt could
tt tt also tt discontinue tt active
tt participation ttin ttthe ttsorority. ttIn ttany ttcase, tKarsyn ttmust ttnot ttconsent ttto tther
sorority ttsister’s ttrequest ttfor ttconfidential ttinformation.
tt
Confidential ttRecords
As ttthe ttpayroll ttclerk, ttyour tttask ttis ttto ttprotect ttthe ttprivacy ttand ttconfidentiality ttof ttthe
tt information ttyoutmaintain ttfor ttthe ttcompany. ttIf tta ttstudent ttgroup—or ttany ttpersonnel
tt aside ttfrom ttthe ttcompany’s ttpayroll ttemployees ttand ttofficers—wishes ttto ttreview
tt confidential ttrecords, ttyou ttshould ttdeny tttheir ttrequest. ttIf ttneeded, ttyou ttshould ttrefer
tt the ttgroup ttto ttyour ttdepartment’s ttmanager ttto ttdiscuss ttthe ttmattertin ttmore ttdepth. ttThe
tt laws ttthat ttapply ttto ttthis ttsituation ttare ttthe ttPrivacy ttAct ttof tt1974, ttU.S. ttDepartmenttof
tt Health ttand ttHuman ttServices ttPrivacy ttAct tt09-40-0006, ttCommon-Law ttPrivacy ttAct,
tt Computer ttFraud ttand ttAbuse ttAct, ttand ttpotentially ttHIPAA.
Large ttvs. ttSmall
1. Large ttcompanies ttface ttissues ttwith ttmultiple ttdepartments, ttemployee
access ttto ttonlinetpersonnel ttportals, ttemployee ttdata ttsecurity, ttand
tt
timekeeping ttaccuracy.
tt
2. For ttsmall ttcompanies, ttpayroll ttprocessing ttwill ttinvolve ttfewer ttemployees
than ttfor ttlarger ttcompanies. ttSmaller ttcompanies ttcould ttmaintain tttheir
tt
payroll ttneeds ttusing ttcompany ttpersonnel ttbecause ttof ttthe ttlower ttvolume ttof
tt
Payroll Accounting 2025, 34th Edition
tt tt tt tt
by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg
tt tt tt tt tt
Verified Chapters 1 - 7, Complete
tt tt tt tt tt
, CONTENTS
➢ Chapter 1: The Need for Payroll and Personnel Records
tt tt tt tt tt tt tt tt
➢ Chapter 2: Computing Wages and Salaries
tt tt tt tt tt
➢ Chapter 3: Social Security Taxes
tt tt tt tt
➢ Chapter 4: Income Tax Withholding
tt tt tt tt
➢ Chapter 5: Unemployment Compensation Taxes
tt tt tt tt
➢ Chapter 6: Analyzing and Journalizing Payroll
tt tt tt tt tt
➢ Chapter 7: Payroll Project
tt tt tt
,Chapter 1 tt
Which ttLaw?
1. K
2. H
3. B
4. F
5. I
6. J
7. A
8. D
9. G
10. C
11. E
12. L
Which ttPayroll ttLaw?
1. D
2. A
3. F
4. C
5. G
6. J
7. B
8. I
9. E
10. H
What’s ttEthical?
1. Answers ttwill ttvary. ttSome ttconcerns ttinclude ttdata ttprivacy ttand ttintegrity ttin ttthe
software ttswitchover, tttax ttand ttemployee ttpay ttintegrity tton ttthe ttnew ttsoftware, ttand
tt
employee ttpay ttmethods.
tt
, 2. Answers ttwill ttvary. ttKarsyn ttcould ttchoose ttto ttignore tther ttsorority ttsister’s
tt request, claiming tConfidentiality.
tt She
tt could
tt tt also tt discontinue tt active
tt participation ttin ttthe ttsorority. ttIn ttany ttcase, tKarsyn ttmust ttnot ttconsent ttto tther
sorority ttsister’s ttrequest ttfor ttconfidential ttinformation.
tt
Confidential ttRecords
As ttthe ttpayroll ttclerk, ttyour tttask ttis ttto ttprotect ttthe ttprivacy ttand ttconfidentiality ttof ttthe
tt information ttyoutmaintain ttfor ttthe ttcompany. ttIf tta ttstudent ttgroup—or ttany ttpersonnel
tt aside ttfrom ttthe ttcompany’s ttpayroll ttemployees ttand ttofficers—wishes ttto ttreview
tt confidential ttrecords, ttyou ttshould ttdeny tttheir ttrequest. ttIf ttneeded, ttyou ttshould ttrefer
tt the ttgroup ttto ttyour ttdepartment’s ttmanager ttto ttdiscuss ttthe ttmattertin ttmore ttdepth. ttThe
tt laws ttthat ttapply ttto ttthis ttsituation ttare ttthe ttPrivacy ttAct ttof tt1974, ttU.S. ttDepartmenttof
tt Health ttand ttHuman ttServices ttPrivacy ttAct tt09-40-0006, ttCommon-Law ttPrivacy ttAct,
tt Computer ttFraud ttand ttAbuse ttAct, ttand ttpotentially ttHIPAA.
Large ttvs. ttSmall
1. Large ttcompanies ttface ttissues ttwith ttmultiple ttdepartments, ttemployee
access ttto ttonlinetpersonnel ttportals, ttemployee ttdata ttsecurity, ttand
tt
timekeeping ttaccuracy.
tt
2. For ttsmall ttcompanies, ttpayroll ttprocessing ttwill ttinvolve ttfewer ttemployees
than ttfor ttlarger ttcompanies. ttSmaller ttcompanies ttcould ttmaintain tttheir
tt
payroll ttneeds ttusing ttcompany ttpersonnel ttbecause ttof ttthe ttlower ttvolume ttof
tt
