100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached 4.2 TrustPilot
logo-home
Summary

Samenvatting psychologie 2024–2025 (17/20 eerste zit)

Rating
-
Sold
-
Pages
44
Uploaded on
15-08-2025
Written in
2024/2025

Complete samenvatting van het vak psychologie gegeven door prof Filip Germeys in de 1ste bachelor handelswetenschappen aan de KULeuven campus Brussel. Examen info: meerkeuze (40%, 16-tal vragen) en 24-tal woorden invullen in zinnen (net als op Toledo, niet de opwarm oefeningen). De woorden in het BLAUW gemarkeerd komen uit de lijst van woorden gegeven door de prof.

Show more Read less
Institution
Course











Whoops! We can’t load your doc right now. Try again or contact support.

Written for

Institution
Study
Course

Document information

Uploaded on
August 15, 2025
Number of pages
44
Written in
2024/2025
Type
Summary

Subjects

Content preview

Psychologie samenvatting
Examen info: meerkeuze (40%, 16 vragen) en 24-tal woorden invullen in zinnen (net als op Toledo,
niet de opwarm oefeningen)

Hoofdstuk 1: Inleiding

1.1 Een verkenning van het domein ‘psychologie’
1.2 Psychologie als wetenschap
1.3 Multiple Perspectieven in de Moderne Psychologie

Hoofdstuk 2: Onderzoeksmethode in de psychologie

2.1 Onderzoeksdesign
2.2 Psychologisch onderzoek in de echte wereld

Hoofdstuk 3: Gewaarwording en waarneming

3.1 Hoe wordt stimulatie sensatie?
3.2 Kenmerken van sensatie en meten van sensitiviteit (psychofysica)
3.3 Zicht: Van licht naar hersenactiviteit
3.4 Zicht: Het perceptuele reconstructieproces
3.5 Multimodale perceptie

Hoofdstuk 4: Aandacht en (ons falend) bewustzijn

4.1 Inleiding – Aandacht en (ons falend) bewustzijn
4.2 Wat is aandacht?
4.3 Vier types aandacht (taken)
4.4 Selectieve aandacht nader bekeken
4.5 Verdeelde aandacht nader bekeken (multitasken)

Hoofdstuk 5: Oordelen en beslissen

5.1 Wat is een rationele beslissing?
5.2 Bounded Rationality/ Begrensde Rationaliteit van Herbert Simon
5.3 Heuristieken en Biases/ Vertekeningen in ons beslissingsproces
5.4 Systemen van denken volgens Kahneman
5.5 Hoe kunnen we onze (soms foutieve) denkprocessen bijsturen?

Hoofdstuk 6: Motivatie, Gedrag en gedragsverandering

6.1 Gedrag heeft altijd gevolgen (PIC/NIC-model)
6.2 Competing behaviors (concurrerende gedragingen)
6.3 COM-B Model: Gedrag = Capability + Opportunity + Motivation
6.4 Intentie ≠ Gedrag
6.5 Gedragsverandering




1

,Hoofdstuk 1: Inleiding
1.1 Een verkenning van het domein ‘psychologie’

A. Klinische Psychologie vs. Psychiatrie

• Klinische psychologie = voor mensen die vastzitten in paniek, somberheid of andere mentale
problemen en aandoeningen. De psycholoog biedt geen directe antwoorden, maar denkt samen
met de patiënt na over oplossingen.

Client-centerd therapy van Carl Rogers = client staat centraal in therapeutisch proces. Client heeft
leidende rol.

• Psychiatrie = het tegenovergestelde: voor mensen met ernstige mentale stoornissen en
aandoeningen zoals wanen of hallucinaties. De psychiater behandelt de patiënt met medicatie.

B. Mentale Stoornissen en Aandoeningen

• Catatonisch gedrag: Mensen die geen innerlijke wereld hebben en zich als standbeelden
gedragen (bv. encephalitis lethargica)-> een extreem geval

•Aanterograde amnesie: Hersenletsel & geheugenproblemen

 Voorbeeld: In film Memento lijdt hoofdpersoon aan anterograde amnesie; hij kan geen
nieuwe herinneringen opslaan en tatoeëert dus alles op zijn lichaam om info te onthouden.

• Schizofrenie:

 Voorbeeld: John Nash (Nobelprijswinnaar) leed aan paranoïde schizofrenie, gekenmerkt
door wanen en hallucinaties. Hij verloor contact met de realiteit en vertoonde autistische
trekken.

• Obsessief-compulsieve stoornis (OCD): Herhaalde dwanggedachten en dwanghandelingen.

• Verslaving

C. Stress en Burn-out

• Symptomen van burn-out:

- Vermoeidheid
- Verlies van vitaliteit.
- Je gaat pessimistisch kijken nr je werk.
- Gevoel van incompetentie (reduced self-efficacy).

• Stress en prestatie:




2

, - Stress is niet altijd negatief. Een te laag stressniveau leidt tot verveling en lage prestaties.
- Een te hoog stressniveau leidt tot uitputting en lage prestaties.
- je zoekt een midden, een optimaal stressniveau (goede prestaties)

D. Positieve Psychologie

• Psychologie gaat niet alleen over stoornissen,
maar ook over optimaal functioneren.

• Languishing: mensen voelen zich leeg en hebben
geen energie (zonder ernstig lijden).

• Flourishing: mensen gaan optimaal functioneren.
Het tegenovergestelde van languishing

• PERMA-model (Seligman): Positieve psychologie
gericht op welzijn en geluk
Positieve emoties
Engagement (betrokkenheid)
Relations (goede sociale banden)
Meaning (betekenisvol leven)
Accomplishments (doelen behalen)

E. Soorten Psychologieën

• Klinische en counselingpsychologie: Therapie en begeleiding bij mentale problemen.
• Schoolpsychologie: Begeleiding van studenten en leerproblemen.
• Sportpsychologie: Mentale training voor atleten.
• Forensische psychologie: Toepassing in het juridische systeem.
• Gezondheidspsychologie: Verband tussen gedrag en gezondheid.
• Consumentenpsychologe: Hoe mensen keuzes maken bij aankopen.
• Arbeids- en organisatiepsychologie: Motivatie en welzijn op de werkvloer.

F. Toegepaste vs. Fundamentele Psychologie

• Toegepaste psychologie: Praktische toepassingen, zoals klinische of organisatiepsychologie.

• Fundamentele psychologie: Onderzoek naar basisprocessen, zoals geheugen, perceptie en
besluitvorming.

 Voorbeelden van fundamentele psychologie
• Hoe wordt visuele informatie verwerkt door de hersenen?
• Hoe werkt geheugen en besluitvorming?
• Wat bepaalt onze attitudes en persoonlijkheid?
• Wat motiveert ons?
• Nature vs. nurture: hoe wordt ons gedrag gevormd?




3

, 1.2 Psychologie als wetenschap

1. Common Sense vs. Evidence-Based Practice

• Wat is “Common Sense”? = Beslissingen nemen obv buikgevoel, intuïtie of “gezond verstand”
zonder wetenschappelijke bewijs.

- Voorbeeld: Het Peter-principe: Mensen worden gepromoveerd obv hun prestaties, tot op een
niveau waar ze incompetent zijn (en daar dan vastzitten).
- Probleem: Niet altijd correct; veel bedrijven gaan ervan uit dat als je 1 functie goed kan dat je ook
een andere functie goed kan -> verkeerde aanname.

- Beloning en motivatie: Meer geld geven leidt tot meer motivatie en harder werken.

• Wat is Evidence-Based Practice? = Beslissingen nemen obv wetenschappelijk bewijs en niet alleen
op buikgevoel.

- Voorbeeld: Peter-principe herzien: Bij een promotie niet alleen kijken naar prestaties, maar ook
naar competenties voor de nieuwe functie.

- Beloning en motivatie: Meer geld leidt tot meer motivatie vooral bij eenvoudige taken; bij
creatieve jobs werken erkenning en betrokkenheid beter.

=> “Je leert uit fouten”: Dit is enkel waar als je weet wat correct was en je feedback krijgt.

2. Pseudo-Psychologie vs. Wetenschappelijke Psychologie

• Wat is Pseudo-Psychologie?

- Niet-wetenschappelijke overtuigingen zoals:

- Astrologie, horoscopen, grafologie (handschriftanalyse).
- Volkswijsheden en “common sense”-kennis die niet getest zijn.

• Wat maakt Psychologie een Wetenschap?

1. Wetenschappelijke methoden toepassen.
2. Kritisch denken en falsifieerbare hypothesen testen.

3. Onderzoek naar Geluk

Studie 1: Wat denken mensen dat hen gelukkiger maakt?

• Hypothese: Mensen denken dat ze gelukkiger worden door geld aan zichzelf uit te geven.

• Experiment: Keuze tussen 20 euro uitgeven aan zichzelf vs. aan een ander/goed doel.




4

Get to know the seller

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
chinemissorten Katholieke Universiteit Leuven
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
20
Member since
4 months
Number of followers
1
Documents
6
Last sold
3 days ago

0,0

0 reviews

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Recently viewed by you

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their exams and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can immediately select a different document that better matches what you need.

Pay how you prefer, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card or EFT and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Frequently asked questions