Test Bank For Employment Law for Business, 10th Edition, Dawn Bennett-Alexander||ISBN NO: 1260734277||All Chapters 1-16

TESTBANK sa




EmploymentLawforBusiness,10thEdition,
sa sa sa sa sa




Dawn Bennett-Alexander, Chapters1 - 16
sa sa sa sa sa

,TABLE OF CONTENTS
sa sa sa




Chapter 1 The Regulation of Employment
sa sa sa sa sa




Chapter 2 The Employment Law Toolkit: Resources for Understanding the Law and
sa sa sa sa sa sa sa sa s a sa sa




Recurring Legal Concepts
sa sa sa




Chapter 3 Title VII of the Civil Rights Act of 1964
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




Chapter 4 Legal Construction of the Employment Environment Chapter 5
sa sa sa sa sa sa sa s a sa




Affirmative Action
sa sa




Chapter 6 Race and Color Discrimination
sa sa sa sa sa




sa Chapter 7 National Origin Discrimination
sa sa sa sa




s a Chapter 8 Gender Discrimination Chapter 9
sa sa sa s a sa




Sexual Harassment
sa sa




Chapter 10 Sexual Orientation and Gender Identity Discrimination Chapter 11
sa sa sa sa sa sa sa s a sa




Religious Discrimination
sa sa




Chapter 12 Age Discrimination Chapter 13
sa sa sa s a sa




Disability Discrimination
sa sa




Chapter 14 The Employee’s Right to Privacy and Management of Personal
sa sa sa sa sa sa sa sa sa s a




Information
sa




Chapter 15 Labor Law 857
sa sa sa sa




Chapter 16 Selected Employment Benefits and Protections
sa sa sa sa sa sa

,Chapter 01: The Regulation of Employment
sa sa sa sa sa




Answers are at the End of Each Chapter
sa sa sa sa sa sa sa




s a Studentname:sa sa




TRUE/FALSE - Write 'T' if the statement is true and 'F' if the statement is false.
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




1) Agency law, based on the traditional law called master and servant,
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




governs employment relationships.
sa s a sa




⊚ true

⊚ false

2) In an employment-agency relationship, if an agent acts beyond his or her
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa authority, the principal may be liable for any resulting loss to a third party.
s a sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




⊚ true

⊚ false

3) Myra provides accounting services as an independent contractor for Great
sa sa sa sa sa sa sa sa sa




Northern. Because of this relationship, Great Northern is responsible for
s a sa sa sa sa sa sa sa sa sa




withholding and paying Myra's employment taxes, including federal
sa sa s a sa sa sa sa sa




unemployment compensation (FUTA), Social Security (FICA) and FICA excise tax.
sa sa sa s a sa sa sa sa sa sa



⊚ true

⊚ false

4) Employers are not liable for most torts committed by an independent
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sa contractor within the scope of the working relationship.
s a sa sa sa sa sa sa




⊚ true

⊚ false

5) There is a single commonly accepted definition of "employee" used by
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




courts, employers, and the government.
sa s a sa sa sa

, ⊚ true

⊚ false

6) Fresh Ideas employs part-time workers through a staffing firm. After the
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




staffing firm sent over a part-time office assistant, Fresh Ideas asked the firm
sa s a sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




to replace her with someone from a different race. The replaced office
sa sa sa sa s a sa sa sa sa sa sa sa




assistant cannot proceed with a discrimination claim under Title VII of the Civil
sa sa sa sa sa s a sa sa sa sa sa sa sa




Rights Act since she (the part-time office assistant) was never an employee of
sa sa sa sa sa sa sa s a sa sa sa sa sa




Fresh Ideas.
sa sa




⊚ true

⊚ false

MULTIPLE CHOICE - Choose the one alternative that best completes the
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




statement or answers the question.
sa sa s a sa sa




7) If an employee has a car accident while driving a company car from one
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




company office to another, the employer may be liable to the owner of the other
sa s a sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




vehicle under which legal theory?
sa sa sa s a sa




A) Vicarious liability sa




B) Joint liability sa




C) Strict liability sa




D) Negligence



8) Which federal law protects employees from unfair labor practices of
sa sa sa sa sa sa sa sa sa




employers?
sa




A) Occupational Safety and Health Act sa sa sa sa




B) National Labor Relations Act sa sa sa




C) Fair Labor Standards Act sa sa sa




D) Labor Management Relations Act sa sa sa




9) A willful misclassification of workers by an employer may result in harsh
sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




sanctions, including imprisonment and a fine of up to $10,000, under which
sa s a sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa




federal law?
sa sa