NHL Stenden hogeschool
HRM - Alle collegeaantekeningen november 2024
Boek gebruikt: Leerboek HRM van Kluijtmans & Kamperman
9789001044466
Druk: 5
6 december 2023
+ 66 oefenvragen met antwoorden voor eindtoets
,
, Aantekeningen HRM 2024
Definitie (doel) HRM: HRM betreft alle activiteiten die in een organisatie ondernomen
worden om de arbeidsrelatie zo te reguleren dat ze productief zijn, voor beide partijen in
evenwicht zijn en voldoen aan maatschappelijke normen en verwachtingen.
Arbeidsrelatie: werkgever gaat met één of meerdere werknemers een arbeidsrelatie
aan, waarbij die werknemers hun tijd en capaciteiten ter beschikking stellen in ruil voor
een beloning. De beloning bestaat niet alleen uit geld, maar ook uit bijv.
ontplooiingskansen, scholing en groeimogelijkheden. (ruilrelatie).
Bij HRM gaat het er in eerste instantie om om arbeidsrelaties zo in te zetten dat
organisatiedoelen bereikt worden. Arbeidsrelaties moeten:
- productief zijn (iets opleveren voor de organisatie)
- maatschappelijk acceptabel zijn
- evenwichtig zijn
Arbeidsrelatie
- ruilrelatie: beloning werkgever tegenover tijd/kwalificatie/inzet werknemer
- gezagsrelatie: werknemer stelt zich onder gezag werkgever -
samenwerkingsrelatie: samenwerken met anderen
Niveaus van HRM
Operationeel Strategisch HRM Organisatorisch
HRM HRM
Focus De organisatie De koers van de De inrichting van de
van organisatie organisatie
verrichtingen
Tijdsperspectief Korte termijn Lange termijn Middellange termijn
Hoofddoel Aantrekken en Verzekeren van Creeeren van
optimaliseren levensvatbaarheid en voordelen door
van het benodigd aanpassingsvermoge organisatieprocessen
menselijk n van de organisatie en arbeid slim in te
kapitaal richten
Dominant Zorgvuldigheid in Continuiteit en Efficientie en
criterium procedures en legitimiteit van de evenwicht in
evenwichtige organisatie belangen tussen
afweging van individuen en
belangen organisatie
HRM - Alle collegeaantekeningen november 2024
Boek gebruikt: Leerboek HRM van Kluijtmans & Kamperman
9789001044466
Druk: 5
6 december 2023
+ 66 oefenvragen met antwoorden voor eindtoets
,
, Aantekeningen HRM 2024
Definitie (doel) HRM: HRM betreft alle activiteiten die in een organisatie ondernomen
worden om de arbeidsrelatie zo te reguleren dat ze productief zijn, voor beide partijen in
evenwicht zijn en voldoen aan maatschappelijke normen en verwachtingen.
Arbeidsrelatie: werkgever gaat met één of meerdere werknemers een arbeidsrelatie
aan, waarbij die werknemers hun tijd en capaciteiten ter beschikking stellen in ruil voor
een beloning. De beloning bestaat niet alleen uit geld, maar ook uit bijv.
ontplooiingskansen, scholing en groeimogelijkheden. (ruilrelatie).
Bij HRM gaat het er in eerste instantie om om arbeidsrelaties zo in te zetten dat
organisatiedoelen bereikt worden. Arbeidsrelaties moeten:
- productief zijn (iets opleveren voor de organisatie)
- maatschappelijk acceptabel zijn
- evenwichtig zijn
Arbeidsrelatie
- ruilrelatie: beloning werkgever tegenover tijd/kwalificatie/inzet werknemer
- gezagsrelatie: werknemer stelt zich onder gezag werkgever -
samenwerkingsrelatie: samenwerken met anderen
Niveaus van HRM
Operationeel Strategisch HRM Organisatorisch
HRM HRM
Focus De organisatie De koers van de De inrichting van de
van organisatie organisatie
verrichtingen
Tijdsperspectief Korte termijn Lange termijn Middellange termijn
Hoofddoel Aantrekken en Verzekeren van Creeeren van
optimaliseren levensvatbaarheid en voordelen door
van het benodigd aanpassingsvermoge organisatieprocessen
menselijk n van de organisatie en arbeid slim in te
kapitaal richten
Dominant Zorgvuldigheid in Continuiteit en Efficientie en
criterium procedures en legitimiteit van de evenwicht in
evenwichtige organisatie belangen tussen
afweging van individuen en
belangen organisatie
