Florence Lamberts 25/04/2024
Krachtgericht werken en chronische zorg
Wie? Wat? Hoe? Waarom? (GTB)
- Wie zijn wij?
• Gespecialiseerd Team Bemiddeling
• Vlaamse partnerorganisatie van VDAB, ingebed bij VDAB
• Ontstaan vanuit vlaamse ATB-diensten, ongeveer 25 jaar actief
- Wat doen we?
• Mensen helpen in het vinden en behouden van geschikt en gewenst werk, in het bijzonder mensen met
een beperking of gezondheidsprobleem, maar ook mensen met andere problemen zoals sociale
problemen
• Focus moet wel betaald werken zijn, zij gaan geen vrijwilligers regelen
- Voor wie?
• Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Ongeacht statuut
• Specialisme op vlak van gezondheidsproblemen, maar vaak multiproblematieken
• Richting een betaalde job in het REC of SEC
• Soms nood aan voortraject
- Hoe doen we dat?
• Op maat van de werkzoekende, krachtgericht = Empowermend werken, de bal een beetje bij de
werkzoekende leggen
• Vanuit werkwinkel = Vaak klanten zien op VDAB locaties
• Vanuit outreachende projecten (net nieuw) = Vb. werkschakel
- Waarom?
• Elk talent verdient passend werk
• Overtuiging dat er voor iedereen een plaats is op de arbeidsmarkt
• Overtuiging dat werken mee bijdraagt aan het welzijn van een mens
Werk als onderdeel van herstel
- 'De kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever neemt vrij snel af naarmate de duur van het ziekteverlof
toeneemt. Die kans bedraagt gemiddeld slechts 50% na zes maanden arbeidsongeschiktheid,20% na één jaar en
10% na twee jaar'
Roadmap I know how
- Project dat toegespitst was op oncologie, wat kan je doen als een patiënt is opgenomen op de afdeling
(roadmap)
- Tips en tricks voor werknemers op de website
pag. 1
, Florence Lamberts 25/04/2024
1) Ziekte en ziektemelding = Hoe maak je een ziektemelding? Via mail, telefonisch? à Dit maakt een verschil in het
contact houden met u werkgever
2) Contact behouden = Dit is zeer belangrijk zodat jullie op dezelfde golfhoogte zitten en blijven à Dit maakt de
drempel voor de werknemer vaak lager om terug te gaan werken
3) Werkafspraken maken = Hoe moet ik contact houden?/ Ziekte inzicht aan de werkgever geven /Werknemer ook
afspraken maken, hoeveel mag ik u contacteren, kom jij nog naar personeelsfeestjes? / Wanneer
werkhervatting, al zicht op?
4) Aan het werk blijven/ verder werken tijdens behandeling = Lukt het om tijdens de behandeling nog te werken?
Zo ja à Zelfde regime? Andere taken?
5) Nadenken over werkhervatting = Als je toch nog niet kan werken tijdens u ziekte, beginnen nadenken of je je
werk daar wel wilt hervatten en of dat dat werk nog mogelijk zou zijn voor jouw?
6) Ander of geen werk = Na het nadenken, gaan we naar een ander werk, of is het niet meer haalbaar om een
betaalde job te doen?
7) Voorbereiding van de werkhervatting = Je mag terug gaan werken, gaat dit lukken en welke voorbereidingen
nog te treffen? Arbeidsgeneesheer, adviserende arts mutualiteit (goedkeuring)
8) De eerste werkdagen = Iemand die de eerste werkdagen opvolgt hoe het gaat, wat er lukt en wat niet
9) Opvolgen en verduurzamen = Is de job duurzaam, kan je dat een lange tijd uitvoeren of niet?
Wat hebben we geleerd
- In spreken maken op de patiënt nog een werkgever heeft en wat je dan van werk doet?
- Belang tussen samenwerking tussen zorg en werk
• Vertaling naar bemiddelaar over medisch dossier
- Belang van hoop en moet te geven aan de mensen
Vier krachtgerichte gespreksthema’s (zie boek p.33)
- Wens tot verandering
- Concretisering van de gewenst situatie
- Voortbouwen op de troeven
- Plannen van kleine stappen voorwaarts
Werkveld van werk?
- Begeleidende diensten (bemiddeling)
• VDAB, GTB, andere partners
- Adviserende diensten
• Mutualiteit (adviserend arts, terug-naar-werk- coördinator)
• Arbeidsarts indien patiënt nog een contract heeft
- Subsidies/te werkstellings ondersteunende maatregelen
• Geld dat de werkgever kan gebruiken om aanpassingen te doen voor de werknemer. Deze subsidie moet
wel aangevraagd worden en goedgekeurd.
• IMW (individueel maatwerk)
§ Werkgever doet aanpassingen aan de taken die de werknemer moeten doen wegens
gezondheidsproblemen
• Arbeidspostaanpassing
§ Aanpassingen van mijn werkpost. Vb structurele aanpassing
Wat willen we meegeven
- Zaadjes groeien sneller als er via verschillende wegen belangstelling aan gegeven wordt
- Verpleegkundige als luisterend oor en doorverwijzer
- Laagdrempelig gesprek
- Gedachtenproces op gang brengen
- Expertise binnen én buiten ziekenhuis
pag. 2
, Florence Lamberts 25/04/2024
Seksualiteit en chronische zorg
Zorg voor seksuele gezondheid bij chronische zieken
- Wat weten we?
• Veel chronische ziekten hangen samen met seksuele problemen
• De verpleegkundige speelt een centrale rol in de zorg voor chronisch zieke zorgvrager)
- Wat is nieuw?
• Door de ervaren barrières is het niet vanzelfsprekend dat de seksuele gezondheid van zorgvragers wordt
besproken
• Training en richtlijnen zouden het bespreken van seksuele gezondheid met chronisch zieke zorgvragers
kunnen verbeteren.
Waarom voor verpleegkundigen?
Seksualiteit en seksuele gezondheid
- WHO 2010
• Seksualiteit
• Seksuele gezondheid
§ Fysieke mentale gezondheid rond seksualiteit
• Seksuele rechten van de mens
§ Recht op relationele en seksuele gezondheid
§ Recht op partner te kiezen
§ Recht om zelf te beslissen of je seks hebt of niet
§ Toegang tot seksuele gezondheidsmogelijkheden (anticonceptie, aborstus,…)
- Waarom is inzicht in de seksuele levensloop noodzakelijk?
• Wegnemen van onnodige zorgen
• Geven van informatie
• Beantwoorden van vragen
• Signaleren van problemen
pag. 1
Krachtgericht werken en chronische zorg
Wie? Wat? Hoe? Waarom? (GTB)
- Wie zijn wij?
• Gespecialiseerd Team Bemiddeling
• Vlaamse partnerorganisatie van VDAB, ingebed bij VDAB
• Ontstaan vanuit vlaamse ATB-diensten, ongeveer 25 jaar actief
- Wat doen we?
• Mensen helpen in het vinden en behouden van geschikt en gewenst werk, in het bijzonder mensen met
een beperking of gezondheidsprobleem, maar ook mensen met andere problemen zoals sociale
problemen
• Focus moet wel betaald werken zijn, zij gaan geen vrijwilligers regelen
- Voor wie?
• Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Ongeacht statuut
• Specialisme op vlak van gezondheidsproblemen, maar vaak multiproblematieken
• Richting een betaalde job in het REC of SEC
• Soms nood aan voortraject
- Hoe doen we dat?
• Op maat van de werkzoekende, krachtgericht = Empowermend werken, de bal een beetje bij de
werkzoekende leggen
• Vanuit werkwinkel = Vaak klanten zien op VDAB locaties
• Vanuit outreachende projecten (net nieuw) = Vb. werkschakel
- Waarom?
• Elk talent verdient passend werk
• Overtuiging dat er voor iedereen een plaats is op de arbeidsmarkt
• Overtuiging dat werken mee bijdraagt aan het welzijn van een mens
Werk als onderdeel van herstel
- 'De kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever neemt vrij snel af naarmate de duur van het ziekteverlof
toeneemt. Die kans bedraagt gemiddeld slechts 50% na zes maanden arbeidsongeschiktheid,20% na één jaar en
10% na twee jaar'
Roadmap I know how
- Project dat toegespitst was op oncologie, wat kan je doen als een patiënt is opgenomen op de afdeling
(roadmap)
- Tips en tricks voor werknemers op de website
pag. 1
, Florence Lamberts 25/04/2024
1) Ziekte en ziektemelding = Hoe maak je een ziektemelding? Via mail, telefonisch? à Dit maakt een verschil in het
contact houden met u werkgever
2) Contact behouden = Dit is zeer belangrijk zodat jullie op dezelfde golfhoogte zitten en blijven à Dit maakt de
drempel voor de werknemer vaak lager om terug te gaan werken
3) Werkafspraken maken = Hoe moet ik contact houden?/ Ziekte inzicht aan de werkgever geven /Werknemer ook
afspraken maken, hoeveel mag ik u contacteren, kom jij nog naar personeelsfeestjes? / Wanneer
werkhervatting, al zicht op?
4) Aan het werk blijven/ verder werken tijdens behandeling = Lukt het om tijdens de behandeling nog te werken?
Zo ja à Zelfde regime? Andere taken?
5) Nadenken over werkhervatting = Als je toch nog niet kan werken tijdens u ziekte, beginnen nadenken of je je
werk daar wel wilt hervatten en of dat dat werk nog mogelijk zou zijn voor jouw?
6) Ander of geen werk = Na het nadenken, gaan we naar een ander werk, of is het niet meer haalbaar om een
betaalde job te doen?
7) Voorbereiding van de werkhervatting = Je mag terug gaan werken, gaat dit lukken en welke voorbereidingen
nog te treffen? Arbeidsgeneesheer, adviserende arts mutualiteit (goedkeuring)
8) De eerste werkdagen = Iemand die de eerste werkdagen opvolgt hoe het gaat, wat er lukt en wat niet
9) Opvolgen en verduurzamen = Is de job duurzaam, kan je dat een lange tijd uitvoeren of niet?
Wat hebben we geleerd
- In spreken maken op de patiënt nog een werkgever heeft en wat je dan van werk doet?
- Belang tussen samenwerking tussen zorg en werk
• Vertaling naar bemiddelaar over medisch dossier
- Belang van hoop en moet te geven aan de mensen
Vier krachtgerichte gespreksthema’s (zie boek p.33)
- Wens tot verandering
- Concretisering van de gewenst situatie
- Voortbouwen op de troeven
- Plannen van kleine stappen voorwaarts
Werkveld van werk?
- Begeleidende diensten (bemiddeling)
• VDAB, GTB, andere partners
- Adviserende diensten
• Mutualiteit (adviserend arts, terug-naar-werk- coördinator)
• Arbeidsarts indien patiënt nog een contract heeft
- Subsidies/te werkstellings ondersteunende maatregelen
• Geld dat de werkgever kan gebruiken om aanpassingen te doen voor de werknemer. Deze subsidie moet
wel aangevraagd worden en goedgekeurd.
• IMW (individueel maatwerk)
§ Werkgever doet aanpassingen aan de taken die de werknemer moeten doen wegens
gezondheidsproblemen
• Arbeidspostaanpassing
§ Aanpassingen van mijn werkpost. Vb structurele aanpassing
Wat willen we meegeven
- Zaadjes groeien sneller als er via verschillende wegen belangstelling aan gegeven wordt
- Verpleegkundige als luisterend oor en doorverwijzer
- Laagdrempelig gesprek
- Gedachtenproces op gang brengen
- Expertise binnen én buiten ziekenhuis
pag. 2
, Florence Lamberts 25/04/2024
Seksualiteit en chronische zorg
Zorg voor seksuele gezondheid bij chronische zieken
- Wat weten we?
• Veel chronische ziekten hangen samen met seksuele problemen
• De verpleegkundige speelt een centrale rol in de zorg voor chronisch zieke zorgvrager)
- Wat is nieuw?
• Door de ervaren barrières is het niet vanzelfsprekend dat de seksuele gezondheid van zorgvragers wordt
besproken
• Training en richtlijnen zouden het bespreken van seksuele gezondheid met chronisch zieke zorgvragers
kunnen verbeteren.
Waarom voor verpleegkundigen?
Seksualiteit en seksuele gezondheid
- WHO 2010
• Seksualiteit
• Seksuele gezondheid
§ Fysieke mentale gezondheid rond seksualiteit
• Seksuele rechten van de mens
§ Recht op relationele en seksuele gezondheid
§ Recht op partner te kiezen
§ Recht om zelf te beslissen of je seks hebt of niet
§ Toegang tot seksuele gezondheidsmogelijkheden (anticonceptie, aborstus,…)
- Waarom is inzicht in de seksuele levensloop noodzakelijk?
• Wegnemen van onnodige zorgen
• Geven van informatie
• Beantwoorden van vragen
• Signaleren van problemen
pag. 1
