Samenvatting Sociaal recht 1

Sociaal recht 1

Exameninformate;
 Een stuk multilechoice met gis-correcte 11\3
 De rest is gesloten vragen \51603
Je mag schematsch anttoorden
Ook beoordeling oi taal

Deel 1

Uitgangaiunt van de cursus

Focus oi de terknemers!
Werknemer in dienst van de terkgever
En zelfstandige in dienst van een terkgever

De terknemer is ktetsbaar

De terknemer en terkgever zijn verbonden door een contract à De iosite van de WN moet
betaakt en verbeterd torden!

Wat zijn de rechten en ilichten?

De oorzaak à het hele arbeidsrecht en de taak die het getorden is. De regels dienen ervoor
om de iosite van de WN te betaken


Hoe terken met regelgeving?
Onderverdeling in een rechtbron
= terken met een codex

Onderverdelingen in een artkel!!
Oi telke rechtsbron heb je je gebasseerd om deze informate te geven à tot oi het niveau
van de iaragraaf!!! Dus eerst artkel, lid, iaragraaf nummer en streeijes moet niet3

77/1§4, 1

,Wat is sociale tetgeving ?
Dit is geen duidelijk afgebakend geheel

Je hebt mensen die terken voor iemand anders en die niet vallen onder de sociale
tetgeving

Eerste semester: arbeidsrecht
Tteede semester: sociale zekerheidsrecht

Arbeider <-> Bediende

Arbeidsrecht gaat over: arbeider vs. Bediende, schorsing, ontslag met oizegging of ontslag
dringende redenen, verbreking, studentenm interimarbeid3

Dringende redenen à oi examen!

In Belgie kan je altjd iemand ontslaan: tjdens ziekte, verlof, ztangerschai, …
Er is een grote ontslagmacht omdat er oi elk moment de mogelijkheid is om iemand te
ontslaan.

In Nederland bijvoorbeeld moet je toestemming vragen aan de overheid om iemand te
ontslaan Dit behoort nog steeds tot de Nazi tetgeving van 19443

Mensen die terken voor een iersoon zonder arbeidscontract, maar tel statuut à
ambtenaren

Voordelen: zijn benoemd dus ontslag is een lange en moeilijke irocedure
Maar nadelen; De overheid beslist over alles tant er is geen contract; hoeveel je moet
terken ier teek, hoeveel vakante je hebt, je loon kan altjd aangeiast torden, …

Sociale tetgeving: ioging tot schematsch overzicht
 Indiviuele relates tussen terkgever en terknemer
 Collecteve relates tussen terkgevers en terknemers : CAOss en geschillen tussen
vakbonden en terkgevers
 Beschermingsmaatregelen voor terkenemers
 Arbeidsvoorziening
 Sociale zekerheid
 Minimumvoorzieningen
 Geschillen van sociaal recht

,Piramide: Wat is sociale tetgeving eigenlijk?




Eerst naar de arbeidsrechtbank indien je in beroei gaat = arbeidshof

Ztartterk à strafrechtbank niet arbeidsrechtbank!! Vooral de terkgever gaat strafaar zijn
en soms de terkenemer
Misdrijf taar terknemers voor gestraf kunnen torden à iesten oi het terk en ongetenst
seksueel gedrag

Einde 19de eeut à kinderarbeid, zeer gevaarlijk en hard terk voor zeer teinig geld

Is kinderarbeid volledig afgeschaf? Entertainment sector à acteurs
Kinderarbeid is iedereen onder de 15. Dus studentenarbeid is geen kinderarbeid

Verlooi van de terkdag in een doorsnee 19 eeutse fabriek. Van 5.\0 tot 18.\0

We komen van deze situate… taarbij te misschien doorgeslaan zijn naar de andere kant,
taarbij het arbeidsrecht misschien te regide getorden is.

Coaliteverbod tot 1921: de terknemers mochten zich niet verenigen. Dus er taren geen
vakbonden.

1806: Werkrechtersraden, hier zetelden een rechter en terkgevers> Dit taren de
voorloiers van de arbeidsrechtbank.

, In de arbeidsrechtbanken zetelen zotel de ternemers als terkgevers vertegentoordigers.
Er zijn \ rechters. Beroeisrechter, lekenrechters terkenemers en terkgevers
vertegentoordigers3

Je mag nog steeds met iaiiergeld uitbetalen, maar daar moet een overeenkomst in zijn
binnen de onderneming.

Sommigen torden meerdere keren ier maand uitbetaald en sommige torden 1 keer
betaald uitbetaald. In de tet staat dat je terknemers 1 keer in de maand moet uitbetalen,
behalve bediende tant die mag je 1x in de maand uitbetalen!

Waarom bestaat dit tetelijk verschil? Arbeiders krijgen een voorschot en oi het einde
krijgen ze een afrekening. à omdat arbeiders met hun handen terken en niet met hun
hoofd, dus ze zijn zogezegd te dom om met hun hoofd te denken en kunnen niet met geld
omgaan

Eerste teten over arbeidsreglementering uitbetaling loon, verbod nachtarbeid voor
vrouten en kinderen, zondagsrust3

 1900: tet oi het arbeidscontract enkel voor arbeiders3
 1922: tet betrefende het bediendecontract
 1968: tet betrefende de collecteve arbeidsovereenkomsten en de iaritaire comités
cao-wet3
 1978: tet betrefende de arbeidsovereenkomsten WAO3: zie regelgeving!

Art 2 en \ markeren. Werklied = arbeider en bediende