POCP
Module 2
The impact of career boundarylessness on subjective career success:
The role of career competencies, career autonomy and career insecurity
(Colakoglu)
Eerst waren er carrières geassocieerd met snelle, opwaartse mobiliteit in een enkele
hiërarchie, maar deze zijn inmiddels vervangen door de grenzeloze (boundaryless) carrières
die onvoorspelbaar zijn en vaak horizontale mobiliteit hebben. In deze grenzeloze carrières
is het idee van subjectief carrièresucces belangrijk geworden omdat wordt gedacht dat alleen
het individu zelf betekenis kan geven aan zijn/haar carrièresucces, waarbij verwezen wordt
naar de eigen gedefinieerde standaarden.
Volgens de literatuur kan een grenzeloze carrière zowel een voordeel als een nadeel zijn
voor het subjectieve carrièresucces:
- Career enactment perspective: kan zorgen voor autonomie over subjectief
carrièresucces
- Stress perspective: kan stressvol zijn door onzekerheid
In de literatuur ontbreekt het nog aan empirisch bewijs voor de consequenties van een
grenzeloze carrière. Om deze gaten te vullen is in dit onderzoek een procesmodel ontwikkeld
met twee factoren: carrière autonomie en carrière onzekerheid.
De grenzeloze carrières vragen om competenties voor een levenslange ontwikkeling:
- Knowing-why
- Knowing-how
- Knowing-whom
Redenen voor te weinig empirisch bewijs:
- Te weinig begrijpelijke en theoretisch gegronde schalen om de grenzeloosheid van
een carrière te meten
• Nu werd dit gemeten met kwalitatief en etnografisch onderzoek dat zich vooral
richtte op specifieke industrieën en naties
• Uitzonderingen: frequentie van mobiliteit tussen ondernemingen die ervaren
worden door werknemers zonder aandacht voor type of richting van hun
carrièreswitchen
The model and the hypotheses
Carrière autonomie = mate waarin individuen vrijheid en discretie krijgen om de ruimte, vorm
en richting van hun carrières te bepalen.
Carrière onzekerheid = gevoel van machteloosheid om de gewenste ontwikkelingen door te
komen in iemands carrière. Wordt ervaren wanneer er een dreiging is in de continuïteit van
iemands ontwikkeling en de kwaliteit van die ontwikkeling.
Er wordt gedacht dat het ontwikkelen van carrière competenties individuen helpt om hun
grenzeloze carrière ervaringen om te zetten in een voordeel door autonomie te verhogen en
onzekerheid te verlagen.
, Career boundarylessness and career competencies
Grenzeloze carrières worden gekenmerkt door mobiliteit niet alleen tussen organisaties,
maar ook tussen beroepen, industrieën, locaties en werkvormen in een niet-lineaire en
onvoorspelbare manier. Dit soort carrières schijnen iemands ontwikkeling van de drie
competenties te bevorderen omdat extensieve mobiliteit niet alleen motivatie, maar ook
kansen creëert voor werknemers om deze competenties te ontwikkelen.
Knowing-how competenties = mate waarin iemand een portfolio ontwikkelt van draagbare
werk-gerelateerde vaardigheden, kennis en begrip. In tegenstelling tot een traditionele
carrière met specifieke kennis en vaardigheden, gaat het bij een grenzeloze carrière om
flexibele, draagbare kennis en vaardigheden die meegenomen kunnen worden naar andere
banen.
Knowing-why competenties = mate van begrip wat iemand heeft wat betreft de eigen
behoeften, vaardigheden, interesses, waarden en voorkeuren gerelateerd aan
werkervaringen. Erg grenzeloze carrières bieden meer kansen voor individuen om zich
bewust te worden van hun zelf-concept en identiteit omdat elke switch zorgt voor carrière
exploratie bestaande uit het inwinnen van informatie over zichzelf en de
carrièremogelijkheden.
Knowing-whom competenties = mate waarin iemand een breed netwerk ontwikkelt en
gebruikt die zorgt voor informatie, invloed, begeleiding en steun aan individuen. Extensieve
mobiliteit helpt bij het opbouwen van zo’n netwerk.
Career competencies and career autonomy
Knowing-how competenties zorgen voor:
- Diverse en draagbare set carrière-relevante vaardigheden en werk-gerelateerde
kennis die gebruikt kan worden bij verschillende banen → vrijheid om eigen carrières
te managen
- Dragen bij aan leren op organisationeel niveau → competitief voordeel voor de
organisatie
Knowing-why competenties zorgen voor:
- Dat je een extensief begrip van je zelf-concept hebt en de mogelijkheid om dit te
gebruiken voor het maken van carrièrebeslissingen in lijn met je zelf-concept
• Zelfbewustzijn voorziet individuen van begeleiding en richting wat nodig is bij
effectief carrière management
Knowing-whom competenties zorgen voor:
- Door een netwerk kun je carrière autonomie krijgen omdat het individuen voorziet van
kritieke informatie en kansen voor meer mobiliteit binnen organisaties (intra-firm) en
tussen organisaties (inter-firm).
Career competencies and career insecurity
Individuen ervaren carrière onzekerheid als ze zicht machteloos voelen om continue carrière
ontwikkeling te handhaven.
Knowing-how competenties verminderen carrière onzekerheid door:
- Het wordt geassocieerd met blijvende ontwikkeling in iemands carrière
Knowing-why competenties verminderen carrière onzekerheid door:
- Hun sterke zelfbewustzijn zorgt dat zij makkelijker weten wat ze willen
• Het kennen van de eigen sterktes en zwaktes helpt hierbij
Module 2
The impact of career boundarylessness on subjective career success:
The role of career competencies, career autonomy and career insecurity
(Colakoglu)
Eerst waren er carrières geassocieerd met snelle, opwaartse mobiliteit in een enkele
hiërarchie, maar deze zijn inmiddels vervangen door de grenzeloze (boundaryless) carrières
die onvoorspelbaar zijn en vaak horizontale mobiliteit hebben. In deze grenzeloze carrières
is het idee van subjectief carrièresucces belangrijk geworden omdat wordt gedacht dat alleen
het individu zelf betekenis kan geven aan zijn/haar carrièresucces, waarbij verwezen wordt
naar de eigen gedefinieerde standaarden.
Volgens de literatuur kan een grenzeloze carrière zowel een voordeel als een nadeel zijn
voor het subjectieve carrièresucces:
- Career enactment perspective: kan zorgen voor autonomie over subjectief
carrièresucces
- Stress perspective: kan stressvol zijn door onzekerheid
In de literatuur ontbreekt het nog aan empirisch bewijs voor de consequenties van een
grenzeloze carrière. Om deze gaten te vullen is in dit onderzoek een procesmodel ontwikkeld
met twee factoren: carrière autonomie en carrière onzekerheid.
De grenzeloze carrières vragen om competenties voor een levenslange ontwikkeling:
- Knowing-why
- Knowing-how
- Knowing-whom
Redenen voor te weinig empirisch bewijs:
- Te weinig begrijpelijke en theoretisch gegronde schalen om de grenzeloosheid van
een carrière te meten
• Nu werd dit gemeten met kwalitatief en etnografisch onderzoek dat zich vooral
richtte op specifieke industrieën en naties
• Uitzonderingen: frequentie van mobiliteit tussen ondernemingen die ervaren
worden door werknemers zonder aandacht voor type of richting van hun
carrièreswitchen
The model and the hypotheses
Carrière autonomie = mate waarin individuen vrijheid en discretie krijgen om de ruimte, vorm
en richting van hun carrières te bepalen.
Carrière onzekerheid = gevoel van machteloosheid om de gewenste ontwikkelingen door te
komen in iemands carrière. Wordt ervaren wanneer er een dreiging is in de continuïteit van
iemands ontwikkeling en de kwaliteit van die ontwikkeling.
Er wordt gedacht dat het ontwikkelen van carrière competenties individuen helpt om hun
grenzeloze carrière ervaringen om te zetten in een voordeel door autonomie te verhogen en
onzekerheid te verlagen.
, Career boundarylessness and career competencies
Grenzeloze carrières worden gekenmerkt door mobiliteit niet alleen tussen organisaties,
maar ook tussen beroepen, industrieën, locaties en werkvormen in een niet-lineaire en
onvoorspelbare manier. Dit soort carrières schijnen iemands ontwikkeling van de drie
competenties te bevorderen omdat extensieve mobiliteit niet alleen motivatie, maar ook
kansen creëert voor werknemers om deze competenties te ontwikkelen.
Knowing-how competenties = mate waarin iemand een portfolio ontwikkelt van draagbare
werk-gerelateerde vaardigheden, kennis en begrip. In tegenstelling tot een traditionele
carrière met specifieke kennis en vaardigheden, gaat het bij een grenzeloze carrière om
flexibele, draagbare kennis en vaardigheden die meegenomen kunnen worden naar andere
banen.
Knowing-why competenties = mate van begrip wat iemand heeft wat betreft de eigen
behoeften, vaardigheden, interesses, waarden en voorkeuren gerelateerd aan
werkervaringen. Erg grenzeloze carrières bieden meer kansen voor individuen om zich
bewust te worden van hun zelf-concept en identiteit omdat elke switch zorgt voor carrière
exploratie bestaande uit het inwinnen van informatie over zichzelf en de
carrièremogelijkheden.
Knowing-whom competenties = mate waarin iemand een breed netwerk ontwikkelt en
gebruikt die zorgt voor informatie, invloed, begeleiding en steun aan individuen. Extensieve
mobiliteit helpt bij het opbouwen van zo’n netwerk.
Career competencies and career autonomy
Knowing-how competenties zorgen voor:
- Diverse en draagbare set carrière-relevante vaardigheden en werk-gerelateerde
kennis die gebruikt kan worden bij verschillende banen → vrijheid om eigen carrières
te managen
- Dragen bij aan leren op organisationeel niveau → competitief voordeel voor de
organisatie
Knowing-why competenties zorgen voor:
- Dat je een extensief begrip van je zelf-concept hebt en de mogelijkheid om dit te
gebruiken voor het maken van carrièrebeslissingen in lijn met je zelf-concept
• Zelfbewustzijn voorziet individuen van begeleiding en richting wat nodig is bij
effectief carrière management
Knowing-whom competenties zorgen voor:
- Door een netwerk kun je carrière autonomie krijgen omdat het individuen voorziet van
kritieke informatie en kansen voor meer mobiliteit binnen organisaties (intra-firm) en
tussen organisaties (inter-firm).
Career competencies and career insecurity
Individuen ervaren carrière onzekerheid als ze zicht machteloos voelen om continue carrière
ontwikkeling te handhaven.
Knowing-how competenties verminderen carrière onzekerheid door:
- Het wordt geassocieerd met blijvende ontwikkeling in iemands carrière
Knowing-why competenties verminderen carrière onzekerheid door:
- Hun sterke zelfbewustzijn zorgt dat zij makkelijker weten wat ze willen
• Het kennen van de eigen sterktes en zwaktes helpt hierbij
