HR – Een kruispuntberoep
Opdracht 1
Het gaat niet zo goed met organisatie x. Er gaat al langere tijd het gerucht dat er
werknemers moeten afvloeien. Ook bij het marketingteam zit de angst er goed in.
Wat later is de kogel door de kerk en de medewerkers van het marketingteam
mogen allemaal blijven. De volgende morgen vindt het poetspersoneel een chaos
binnen de marketingafdeling. Overal staan er lege en halfvolle glazen alcohol. Op de
bureaus en kasten staan verschillende lege drankflessen. Als medewerker van de
personeelsdienst vind je het ongepast dat er gefeest wordt terwijl er werknemers
ontslagen worden. Tezelfdertijd stel je vast dat er in organisatie x geen
reglementering bestaat met betrekking tot feestjes op de werkvloer.
a) Stel een reglementering op voor feestjes op de werkvloer.
b) Toon aan dat je reglementering zowel rekening houdt met de belangen van de
werkgever als met de belangen van de werknemer.
Het bedrijfsfeest moet georganiseerd worden volgens de op voorhand
opgestelde regels voor tijdens maar ook voor buiten de kantooruren:
o Preventief beleid rond alcohol en drugs
Deze kunnen de veiligheid en gezondheid van de werknemer en
hun omgeving aantasten
Voorlichting: duidelijke communicatie over wat kan en niet kan
Als het gebruik van alcohol ondanks het beleid rond alcohol en drugsgebruik
toch wordt toegestaan op een personeelsfeest moet dit vermeld worden in het
arbeidsreglement en het alcoholgebruik duidelijk beperkt worden.
Functioneringsproblemen ten gevolgen van alcohol- en drugsgebruik
voorkomen en deze betamelijk bestraffen wanneer dit toch gebeurt.
Procedures voor het aanpakken van (problematisch gedrag)
Aanbieden van hulpverlening (bij problematisch gedrag)
Het bedrijfsfeest moet best plaats vinden op een locatie die makkelijk te
bereiken is zodat ze met het openbaar vervoer, de fiets naar daar kunnen
komen, of er moet collectief vervoer geregeld worden.
Werkgever is verantwoordelijk voor ongevallen als deze na het
personeelsfeest zouden voorvallen
Elke werknemer moet veilig thuis kunnen geraken!
Opdracht 1
Het gaat niet zo goed met organisatie x. Er gaat al langere tijd het gerucht dat er
werknemers moeten afvloeien. Ook bij het marketingteam zit de angst er goed in.
Wat later is de kogel door de kerk en de medewerkers van het marketingteam
mogen allemaal blijven. De volgende morgen vindt het poetspersoneel een chaos
binnen de marketingafdeling. Overal staan er lege en halfvolle glazen alcohol. Op de
bureaus en kasten staan verschillende lege drankflessen. Als medewerker van de
personeelsdienst vind je het ongepast dat er gefeest wordt terwijl er werknemers
ontslagen worden. Tezelfdertijd stel je vast dat er in organisatie x geen
reglementering bestaat met betrekking tot feestjes op de werkvloer.
a) Stel een reglementering op voor feestjes op de werkvloer.
b) Toon aan dat je reglementering zowel rekening houdt met de belangen van de
werkgever als met de belangen van de werknemer.
Het bedrijfsfeest moet georganiseerd worden volgens de op voorhand
opgestelde regels voor tijdens maar ook voor buiten de kantooruren:
o Preventief beleid rond alcohol en drugs
Deze kunnen de veiligheid en gezondheid van de werknemer en
hun omgeving aantasten
Voorlichting: duidelijke communicatie over wat kan en niet kan
Als het gebruik van alcohol ondanks het beleid rond alcohol en drugsgebruik
toch wordt toegestaan op een personeelsfeest moet dit vermeld worden in het
arbeidsreglement en het alcoholgebruik duidelijk beperkt worden.
Functioneringsproblemen ten gevolgen van alcohol- en drugsgebruik
voorkomen en deze betamelijk bestraffen wanneer dit toch gebeurt.
Procedures voor het aanpakken van (problematisch gedrag)
Aanbieden van hulpverlening (bij problematisch gedrag)
Het bedrijfsfeest moet best plaats vinden op een locatie die makkelijk te
bereiken is zodat ze met het openbaar vervoer, de fiets naar daar kunnen
komen, of er moet collectief vervoer geregeld worden.
Werkgever is verantwoordelijk voor ongevallen als deze na het
personeelsfeest zouden voorvallen
Elke werknemer moet veilig thuis kunnen geraken!
