100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached 4.2 TrustPilot
logo-home
Summary

Samenvatting op weg naar meesterschap D

Rating
-
Sold
-
Pages
49
Uploaded on
18-06-2023
Written in
2022/2023

Volledige samenvatting van de syllabus en powerpoints.

Institution
Course











Whoops! We can’t load your doc right now. Try again or contact support.

Written for

Institution
Study
Course

Document information

Uploaded on
June 18, 2023
Number of pages
49
Written in
2022/2023
Type
Summary

Subjects

Content preview

Samenvatting OWNMD
1. Leren
1.1. Wat is leren?
 Leren =
o Gebeurt in verschillende contexten (plaats)
o Heeft een verschillende aard
o Heeft te maken met verschillende inhouden
o Gaat door gedurende onze volledige ontwikkeling = levenslang leren
 Kenmerken van leren
o Mentaal proces waarbij als gevolg van leeractiviteiten een relatief stabiele
gedragsverandering tot stand komt

1.1.1.Vormen van leren
 Twee soorten leren: schoolse & buitenschoolse
o Verschillen
 Plaats waar het geleerd wordt
 Aard van leren & inhoud leerproces
o Gelijkenissen
 DEF: Mentaal proces waarbij als gevolg van leeractiviteiten een relatief
stabiele gedragsverandering tot stand komt
 Schoolse leren
o Doelgericht & gestructureerd
o Georganiseerd door anderen om vooropgestelde leerdoelen bereiken
o Vnl lkr sturing leerproces & leeractiviteiten lln bepaalt
o Leren leidt tot certificaat/ diploma
o Formeel & intentioneel van aard
o Inhoud: abstracte weergave werkelijkheid buiten klaslokaal
 Soms te algemeen & abstract  waardoor losgekoppeld van context
 Zinvolheid & betekenisvolheid in vraag gesteld
 Negatieve gevolgen leermotivatie & inzet lln
 Leerinhoud zinvol als lln verband kunnen leggen met eigen leven &
kennis => dus lessen aansluiten bij leef- & bewegingswereld lln
 Buitenschools:
o Informeel & incidenteel van aard
o Leren kan altijd & overal + spontaan
 Strikte opdeling klopt NIET altijd
o Bv. werkplek leren
 Leren vindt plaats in authentieke beroepscontext
 Intentioneel (gericht) & informeel (buiten klasmuren)

1.1.2.Leertheorieën
Behavioristische visie
 Idee: omgeving bepaalt wat iemand doet & leert
 J.B. Watson grondlegger
 Onderzoeken van zintuigelijke, direct & objectief waarneembaar gedrag mens & dier centraal

1

, Black-box-benadering
o Relatie tss prikkel (stimulus) & waarneembaar gedrag (respons) bestuderen




 Geen rekening houden mentale processen
o Enkel focus resultaat (waarneembare gedrag)
 Leerprincipes
o Klassieke conditionering
o Operante conditionering
o Leren door imiteren/ modelleren/ sociaal leren

Cognitivistische visie
 Begin jaren 60: stimulus-responsmodel door leer- & onderwijspsychologen verlaten
o Nieuwe ontwikkelingen  cognitieve revolutie
o Door onderzoek meer inzicht processen in hoofd (geheugen, oplossen problemen)
o Behavioristisch model voldoet niet leer- & geheugenprocessen verklaren
 Interesse in black box
o Hier lerende informatie verwerkt
 Er ontstaat: informatietheoretische benadering waarbij leren het verwerken & opslaan van
informatie is  voorstellen adhv computermodel



o Lerende geeft betekenis aan informatie
o Informatie verwerkend systeem
 Input geeft aanleiding tot informatieverwerkingsproces & output
 Aandacht voor manier waarop men
 Info uit omgeving selecteert & opneemt  betekenis aan geven
(input)
 Info codeert, actief bewerkt & persoonlijke betekenis aan geven 
daarna opslaan als nieuwe kennis in langetermijngeheugen
(verwerking)
 Obv info bepaalde beslissingen/betekenisvolle handelingen neemt
(output)
 Vertegenwoordiger J. Bruner
o Mens NIET passief wezen prikkels opvangt & reageert
o Mens = wezen voortdurend, altijd & overal, zelfstandig en actief info zoekt, creatief
verwerkt => richting geven aan zijn gedrag
o Elk mens kennisstructuur & representatiesysteem met schema’s (feitelijke kennis) &
scripts (procedurele kennis)
 Schema’s: mappen waarin kennis hiërarchisch (abstract  concreet)
gestructureerd & opgeslagen wordt (= opslagfunctie)
 + functie bij ophalen & terugvinden kennis
o Mensen selecteren, vervormen & corrigeren info & ervaringen die binnenkomen
 Bewerken & verwerken alles tot persoonlijke & bruikbare kennis
 Zo eigen subjectieve werkelijkheid creëren

2

, o Mens als betekenisgever centraal
 Vertegenwoordiger D. Ausubel
o Ontstaan nieuwe kennisstructuur wanneer lerende nieuwe kennis integreert &
koppelt aan aanwezige ankerbegrippen
 Leerprincipe: inzichtelijk leren

Constructivistische visie
 Bouwt voort op cognivistische visie op leren
 Leren: actief & sociaal proces waarbij nieuwe kennis gekoppeld wordt aan voorkennis
 Kennis van elk individu = subjectieve kennis
o Geven elk onze eigen invulling (subjectieve betekenis) aan bepaald gegeven
 Lerende centraal + bouwt zelf kennis op
 Onderwijs vroeger
o Leraar actieve overdrager van kennis
o Lerende passieve rol
o Lerende weinig gemotiveerd + kennis te weinig toegepast op andere situaties
o Behavioristische leerkracht
 Hedendaagse onderwijs
o Nadruk constructivistische visie op leren
o Lerende verwerkt info op actieve wijze tot persoonlijke kennis
o Leren gebeurt in interactie andere lerenden (bv. peer tutoring, coöperatief leren)
o Leraar gidst & begeleidt leerprocessen
o Constructivistische leraar
 Gevarieerde & uitdagende leeromgeving voorziet
 Lerende bouwt al onderzoekend & samen anderen kennis op
 Leren constructief & opbouwend proces
o Waarbij info omvormen tot kennis via subjectieve betekenisverlening
 Rijpingsfase kind bepaalt kwaliteit kennis (volgens Piaget)
o Reconstructieproces: misconstructies moeten worden weggenomen
 Leerproces is cumulatief
o = wordt gebouwd op fundamenten van reeds verworven opgeslagen kennis in
langetermijngeheugen (voorkennis)
o Daarom didactisch belangrijk voorkennis leerlingen achterhalen
 Zelfregulering
o Lerende in staat eigen leerproces in handen te nemen, bewaken, bijsturen, …
 Lerende hebben doel nodig om naartoe te werken
o Geeft richting aan leerproces
 Samenvattend: leren is een
o Actief, constructief/opbouwen, cumulatief, zelfregulerend, doelgericht, gesitueerd,
coöperatief en individueel verschillend proces van kennisverwerving betekenisgeving
en vaardigheidsontwikkeling

Connectivistische visie
 Technologische vooruitgang  impact hoe als mensne functioneren & leren
 Gevolg: belangrijker als lerende om toegang te hebebn tot kennis dan kennis te bezitten
o Informeel leren
o Leren als een continu proces: verbinding tussen werken en leren
 Leren buiten de mens mee rekening gehouden

3

,  Technologie & verbinding zijn leeractiviteiten
o Leidt tot veranderingen met betrekking waarmee (digitale tools), hoe (geen interne
& individuele activiteit) en waar (overal & altijd) we leren

1.1.3.Kenmerken van leren
 = veelheid van processen met gem. kenmerken
o Mentale/ interne processen die niet direct waarneembaar zijn
o Leeractiviteiten
 = activiteit van de lerende zelf
 NIET elke gedragsverandering igv leeractiviteit (bv. puberaal gedrag)
o Altijd leerinhoud (feiten, begrippen, vaardigheden, …)
 Binnen cognitief domein onderscheidt Bloom 4 soorten inhoudelijke kennis
 Feitelijke: basiselementen moet kennen probleem op te lossen
 Conceptuele: relaties tss basiselementen nodig samenhang &
verbanden binnen grotere structuur te zien
 Procedurele: hoe je iets doet, manier onderzoeken, technieken, …
 Metacognitieve: kennis over kennis/ leren, zelfkennis, …
o Binnen een bepaalde context, leeromgeving of situatie
o Resultaat: stabiele/ duurzame gedragsveranderingen of gedragsmogelijkheden
 Wie kan spreken (verandering) kan communiceren (mogelijkheid)
o Leren & onderwijzen (aanwakkeren & begeleiden leren) zijn verbonden
 Leren is een mentaal proces waarbij agv leeractiviteiten een relatief stabiele
gedragsverandering tot stand komt
o Zaken die NIET als leren worden beschouwd
 Tijdelijke/ toevallige gedragsveranderingen veroorzaakt alcohol, drugs,
vermoeidheid
 Want als oorzaak verwijderd wordt  verdwijnt gedrag vaak
 Veranderingen van korte duur
 Rijping
 Sprake van leren wanneer waarneembaar gedrag van lerende
wijzigde oiv externe factoren
 Rijping  interne factoren
 WEL wisselwerking tss rijping & leren (bv. wolfskinderen: rijp genoeg
om te wandelen, maar nooit geleerd)

1.1.4.Hoe komt leren tot stand (leerprincipes)
Klassieke conditionering
 = leren om één gebeurtenis met andere te associëren
 Werkt enkel op reflexen
 Pavlov: onderzoek naar kwijlREFLEX hond
o Ongeconditioneerde stimulus (voedsel)  (automatisch) ongeconditioneerde
respons (kwijlen)
o Isoleerde de hond in een gesloten kamer  geen andere stimuli aanwezig
o Voordat het voedsel in het bakje werd gesmeten  neutrale stimulus (belsignaal)
o Ontdekte dat bij het horen van het belsignaal, voor voederen, hond al speeksel
produceerde
 Geconditioneerde stimulus  geconditioneerde respons
o Hond associeert belsignaal met voedsel

4

Get to know the seller

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
Naiodenoose Arteveldehogeschool
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
27
Member since
4 year
Number of followers
19
Documents
38
Last sold
11 months ago

Ik heb eerst een tweetal jaar unief achter de rug. Je zal hier dus ook samenvattingen van de richting logopedische en audiologische wetenschappen terugvinden. Nu zit ik in de richting leerkracht lager.

3,0

1 reviews

5
0
4
0
3
1
2
0
1
0

Recently viewed by you

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their exams and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can immediately select a different document that better matches what you need.

Pay how you prefer, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card or EFT and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Frequently asked questions