Samenvatting cursus Arbeidsrecht
Week 1
Waarom is het van belang om te weten of je een arbeidsovereenkomst hebt?
Dan heb je afspraken gemaakt en daardoor zijn er verschillende rechten en plichten voor beiden
werknemer en werkgever.
Op basis waarvan wordt gewerkt?
1. Arbeidsovereenkomst
Meer rechten en plichten bij arbeidsovk.
Arbeidsovereenkomst wel in dienst
2. opdracht
In opdracht niet in dienst eigenlijk zzp’er en je moet je zelf verzekeren.
Bijvoorbeeld: bij ziekte niet doorbetalen
Soorten overeenkomsten met betrekking tot werk
1. Artikel 7:610 BW Arbeidsovereenkomst
Basis voor arbeidsovereenkomst
4 elementen:
a. Arbeid (aard en omvang dien niet ter zake)
Persoonlijk verrichten
Verplicht karakter
b. Loon (tegenprestatie)
Onkostenvergoeding is geen reëel loon
Verkapt loon zoals veel te hoge onkostenvergoeding moet evengoed loonpremies over
betaald krijgen.
c. Zekere tijd
d. In dienst van
Oftewel een ‘gezagsverhouding’ bepaalde hiërarchie en instructiebevoegheid op.
Extra toevoeging: personen vanaf 16 jaar mogen een arbeidsovereenkomst aangaan.
Bij twijfel Let op artikel 7:610 a en artikel 7:610 b BW en de feitelijke situatie.
Artikel 7:610 a BW
Vermoeden van een arbeidsovereenkomst indien er:
Gedurende 3 opeenvolgende maanden
Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur
per maand
Arbeid wordt verricht
Artikel 7:610 b BW
Vermoeden van de omvang van die overeenkomst:
Na ten minste drie maanden
Wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid
per maand in die drie voorafgaande maanden
+ let op feitelijke uitvoering van de overeenkomst
Artikel 7:610a BW rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst en artikel 7:610b BW rechtvermoeden
arbeidsomvang
Als een wn een beroep kan doen op vermoeden van arbeidsovereenkomst dan is er sprake van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1
, 2. Artikel 7:690 BW Uitzendovereenkomst (bijzondere arbeidsovereenkomst) Met een derde
partij
3. Artikel 7: 628a lid 9 BW (*) Oproepovereenkomst
4. 0-uren contract
5. Minimum-maximum, ook wel min-max contract genoemd
Artikel 7:400 BW Overeenkomst van opdracht
1. Buiten dienstbetrekking
2. Geen gezagsverhouding
3. Opdrachtgever-opdrachtnemer Artikel 7:408 BW
Dienst verleent en opdracht uitgevoerd erna is de overeenkomst ten einde
Bijvoorbeeld: advocaat en accountant of als iemand alleen goederen levert of pakket samenstelt en
ze niet zelf maakt.
Artikel 7:750 BW overeenkomst tot aanneming van werk
Werk van stoffelijke aard tot stand brengen (goederen)
Zonder gezagsverhouding
Tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
Rechtsgevolg
Indien er aan de eisen is voldaan, treden er gevolgen op. Er komen dan allemaal rechten en plichten
aan de orde.
Tip: Alle elementen toetsen bij een opdracht i.p.v. stoppen als er een niet klopt
2
Week 1
Waarom is het van belang om te weten of je een arbeidsovereenkomst hebt?
Dan heb je afspraken gemaakt en daardoor zijn er verschillende rechten en plichten voor beiden
werknemer en werkgever.
Op basis waarvan wordt gewerkt?
1. Arbeidsovereenkomst
Meer rechten en plichten bij arbeidsovk.
Arbeidsovereenkomst wel in dienst
2. opdracht
In opdracht niet in dienst eigenlijk zzp’er en je moet je zelf verzekeren.
Bijvoorbeeld: bij ziekte niet doorbetalen
Soorten overeenkomsten met betrekking tot werk
1. Artikel 7:610 BW Arbeidsovereenkomst
Basis voor arbeidsovereenkomst
4 elementen:
a. Arbeid (aard en omvang dien niet ter zake)
Persoonlijk verrichten
Verplicht karakter
b. Loon (tegenprestatie)
Onkostenvergoeding is geen reëel loon
Verkapt loon zoals veel te hoge onkostenvergoeding moet evengoed loonpremies over
betaald krijgen.
c. Zekere tijd
d. In dienst van
Oftewel een ‘gezagsverhouding’ bepaalde hiërarchie en instructiebevoegheid op.
Extra toevoeging: personen vanaf 16 jaar mogen een arbeidsovereenkomst aangaan.
Bij twijfel Let op artikel 7:610 a en artikel 7:610 b BW en de feitelijke situatie.
Artikel 7:610 a BW
Vermoeden van een arbeidsovereenkomst indien er:
Gedurende 3 opeenvolgende maanden
Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur
per maand
Arbeid wordt verricht
Artikel 7:610 b BW
Vermoeden van de omvang van die overeenkomst:
Na ten minste drie maanden
Wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid
per maand in die drie voorafgaande maanden
+ let op feitelijke uitvoering van de overeenkomst
Artikel 7:610a BW rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst en artikel 7:610b BW rechtvermoeden
arbeidsomvang
Als een wn een beroep kan doen op vermoeden van arbeidsovereenkomst dan is er sprake van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1
, 2. Artikel 7:690 BW Uitzendovereenkomst (bijzondere arbeidsovereenkomst) Met een derde
partij
3. Artikel 7: 628a lid 9 BW (*) Oproepovereenkomst
4. 0-uren contract
5. Minimum-maximum, ook wel min-max contract genoemd
Artikel 7:400 BW Overeenkomst van opdracht
1. Buiten dienstbetrekking
2. Geen gezagsverhouding
3. Opdrachtgever-opdrachtnemer Artikel 7:408 BW
Dienst verleent en opdracht uitgevoerd erna is de overeenkomst ten einde
Bijvoorbeeld: advocaat en accountant of als iemand alleen goederen levert of pakket samenstelt en
ze niet zelf maakt.
Artikel 7:750 BW overeenkomst tot aanneming van werk
Werk van stoffelijke aard tot stand brengen (goederen)
Zonder gezagsverhouding
Tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
Rechtsgevolg
Indien er aan de eisen is voldaan, treden er gevolgen op. Er komen dan allemaal rechten en plichten
aan de orde.
Tip: Alle elementen toetsen bij een opdracht i.p.v. stoppen als er een niet klopt
2
