Book Title:
Author(s):
By: dejanbeleski • 2 year ago
Some examples from this set of practice questions
1.
Wat is de betekenis van competenties?
Answer: Het geheel van individuele kwaliteiten van een medewerker die tot uitging komen in dienst houding en gedrag en die hem of haar in staat stellen om succesvol te zijn in een bepaalde functie. (ookwel de eisen waaraan een medeweker die een bepaalde functie moet vervullen, moet voldoen).
2.
Wat is de betekenis van employer brand?
Answer: De percepties van relevante interne en externe doelgroepen over kenmerkende, centrale en onderscheidende eigenschappen van de organisatie als werkgever (imago van organisatie).
3.
Wat is de betekenis van employer branding?
Answer: Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidig als potentiële medewerkers.
4.
Wat zijn instrumentele kenmerken van een organisatie?
Answer: Objectieve, tastbare eigenschappen van een job of werkgever, ze hebben een utilitaire functie.
5.
Wat zijn symbolische kenmerken van een organisatie?
Answer: Subjectieve, abstracte en ontastbare persoonlijkheidskenmerken van een job of werkgever (associaties, ideeën en gevoelens).
6.
Wat houdt de employer value proposition in?
Answer: Het gewenste werkgeversimago. Het is de belofte die je als werkgever intern en extern moet waarmaken aan je (toekomstige) medewerkers waardoor ze kiezen om bij jouw bedrijf te komen werken.
7.
Wat is de betekenis van interne branding?
Answer: Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago of employer brand bij de huidige medewerkers.
8.
Wat is de betekenis van externe branding?
Answer: Het extern uitdragen, promoten en waarmaken van je employer brand om de voor jou geschikte sollicitanten aan te trekken (dit is hoe een organisatie zich aan de buitenwereld laat zien).
9.
Wat zijn belangrijke wervingskanalen?
Answer: - Eigen bedrijfswebsite - Eigen medewerkers als ambassadeurs - Via-via rekrutering/ referral recruitment - Jobbeurzen en campusevents - Sociale media - Advertentiecampagne in kranten of online
10.
Wat zijn de 4C\'s en wat houden zij in?
Answer: 1. Compliance alle wettelijke en bedrijfsspecifieke voorwaarden en regelgeving die geldend zijn binnen deze baan. 2. Culture waarden, nomen, missie en visie van de onderneming en de bedrijfscultuur zelf zijn zaken die de cultuur van werken vormgeven binnen de organisatie. 3. Connection binnen de sociale structuur van de organisatie en vooral binnen de specifieke afdeling zal een verbinding moeten worden gevonden met al aanwezige medewerkers. 4. Clarification alle verwachtingen aan het nieuwe personeelslid, zoals taken, verantwoordelijkheden en exacte doelen moeten helder zijn.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRMstudent2021. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy this summary for R153,54. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
97255 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now
