PROEFTOETS OP2 ISR INLEIDING SOCIAAL RECHT
1. Toska Bouter sluit op 1 september 2016 een arbeidsovereenkomst met Allbrand b.v. voor
vier jaar, dus tot 1 september 2020. Eindigt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege? Of is
het automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
a. Ja, de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, omdat het hier om de eerste
tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat.
b. Ja, de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, alleen met wederzijds
goedvinden kan de overeenkomst worden voortgezet
c. Nee, de arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege, omdat de termijn van de
24 maanden is overschreden is het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
geworden.
d. Nee, de arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege, maar is maximaal
verlengd met een jaar.
2. Jantje Cement heeft geld uit de kassa gestolen en is op staande voet ontslagen. De rechter
heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven door de werkgever.
Wat is een mogelijkheid voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst met Jantje alsnog te
laten eindigen?
a. Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter
b. Toestemming vragen aan het UWV
c. Er bestaat geen mogelijkheid meer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
d. Een ontbindingsverzoek indienen bij de Ondernemingskamer
3. Wat is géén wettelijke ontslaggrond?
a. De werknemer heeft de werkgever bedreigd
b. De werknemer heeft gestolen van de werkgever
c. De werknemer blijkt in ernstige mate de bekwaamheid te missen voor de arbeid
waarvoor hij is aangenomen
d. De werknemer heeft in het verleden bij een concurrent gewerkt (art. 7:678 BW)
4. Wat is juist over opzeggen tijdens proeftijd?
a. Er hoeft géén opzegtermijn in acht te worden genomen
b. Opzeggen tijdens proeftijd kan alleen plaatsvinden als er preventieve toestemming is
verkregen van het UWV
c. Opzeggen tijdens proeftijd kan alleen plaatsvinden als er preventieve toestemming is
verkregen van de kantonrechter
d. Opzeggen tijdens proeftijd mag alleen aan het begin of het einde van de werkdag
1. Toska Bouter sluit op 1 september 2016 een arbeidsovereenkomst met Allbrand b.v. voor
vier jaar, dus tot 1 september 2020. Eindigt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege? Of is
het automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
a. Ja, de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, omdat het hier om de eerste
tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat.
b. Ja, de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, alleen met wederzijds
goedvinden kan de overeenkomst worden voortgezet
c. Nee, de arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege, omdat de termijn van de
24 maanden is overschreden is het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
geworden.
d. Nee, de arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege, maar is maximaal
verlengd met een jaar.
2. Jantje Cement heeft geld uit de kassa gestolen en is op staande voet ontslagen. De rechter
heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven door de werkgever.
Wat is een mogelijkheid voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst met Jantje alsnog te
laten eindigen?
a. Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter
b. Toestemming vragen aan het UWV
c. Er bestaat geen mogelijkheid meer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
d. Een ontbindingsverzoek indienen bij de Ondernemingskamer
3. Wat is géén wettelijke ontslaggrond?
a. De werknemer heeft de werkgever bedreigd
b. De werknemer heeft gestolen van de werkgever
c. De werknemer blijkt in ernstige mate de bekwaamheid te missen voor de arbeid
waarvoor hij is aangenomen
d. De werknemer heeft in het verleden bij een concurrent gewerkt (art. 7:678 BW)
4. Wat is juist over opzeggen tijdens proeftijd?
a. Er hoeft géén opzegtermijn in acht te worden genomen
b. Opzeggen tijdens proeftijd kan alleen plaatsvinden als er preventieve toestemming is
verkregen van het UWV
c. Opzeggen tijdens proeftijd kan alleen plaatsvinden als er preventieve toestemming is
verkregen van de kantonrechter
d. Opzeggen tijdens proeftijd mag alleen aan het begin of het einde van de werkdag
