BPV-1.2
Feedbackverzoek en Zelfreflectie
Situatie: Tijdens mijn BPV heb ik gewerkt aan het verbeteren van mijn
vaardigheden als sociaal werker. Om mijn functioneren verder te
ontwikkelen, heb ik besloten om feedback te vragen van verschillende
bronnen.
Taak: Mijn doel was om constructieve feedback te ontvangen over mijn
vaardigheden, handelingen en houdingsaspecten als sociaal werker. Ik
wilde inzicht krijgen in mijn sterke punten en verbeterpunten om mijn
professionele groei te bevorderen.
Actie: Ik heb vijf vragen opgesteld die gerelateerd zijn aan mijn
functioneren als sociaal werker. Deze vragen hebben betrekking op mijn
communicatievaardigheden, mijn vermogen om te luisteren en door te
vragen, mijn empathisch vermogen en mijn professionele houding.
Hoe zou je mijn vermogen om empathisch te luisteren beoordelen tijdens
onze interacties?
Vind je dat ik effectief ben in het stellen van open vragen en het actief
luisteren naar de behoeften van cliënten?
Heb je opgemerkt dat ik goed omga met verschillende gesprekssituaties
en professionele dilemma's?
Welke aspecten van mijn communicatie vind je het meest effectief en
welke aspecten zouden verbeterd kunnen worden?
Hoe zou je mijn algemene houding en betrokkenheid bij mijn werk
beschrijven?
Resultaat: De feedback die ik heb ontvangen, zowel van mijn
praktijkbegeleider, een collega als een derde persoon, was waardevol en
gevarieerd. Ik heb opmerkingen gekregen over mijn sterke punten, zoals
mijn empathisch vermogen en mijn vermogen om een veilige en
ondersteunende omgeving te creëren voor cliënten. Ook zijn er suggesties
gedaan voor verbetering, met name op het gebied van het stellen van
meer gerichte vragen en het nog actiever luisteren naar de behoeften van
cliënten.
Feedbackverzoek en Zelfreflectie
Situatie: Tijdens mijn BPV heb ik gewerkt aan het verbeteren van mijn
vaardigheden als sociaal werker. Om mijn functioneren verder te
ontwikkelen, heb ik besloten om feedback te vragen van verschillende
bronnen.
Taak: Mijn doel was om constructieve feedback te ontvangen over mijn
vaardigheden, handelingen en houdingsaspecten als sociaal werker. Ik
wilde inzicht krijgen in mijn sterke punten en verbeterpunten om mijn
professionele groei te bevorderen.
Actie: Ik heb vijf vragen opgesteld die gerelateerd zijn aan mijn
functioneren als sociaal werker. Deze vragen hebben betrekking op mijn
communicatievaardigheden, mijn vermogen om te luisteren en door te
vragen, mijn empathisch vermogen en mijn professionele houding.
Hoe zou je mijn vermogen om empathisch te luisteren beoordelen tijdens
onze interacties?
Vind je dat ik effectief ben in het stellen van open vragen en het actief
luisteren naar de behoeften van cliënten?
Heb je opgemerkt dat ik goed omga met verschillende gesprekssituaties
en professionele dilemma's?
Welke aspecten van mijn communicatie vind je het meest effectief en
welke aspecten zouden verbeterd kunnen worden?
Hoe zou je mijn algemene houding en betrokkenheid bij mijn werk
beschrijven?
Resultaat: De feedback die ik heb ontvangen, zowel van mijn
praktijkbegeleider, een collega als een derde persoon, was waardevol en
gevarieerd. Ik heb opmerkingen gekregen over mijn sterke punten, zoals
mijn empathisch vermogen en mijn vermogen om een veilige en
ondersteunende omgeving te creëren voor cliënten. Ook zijn er suggesties
gedaan voor verbetering, met name op het gebied van het stellen van
meer gerichte vragen en het nog actiever luisteren naar de behoeften van
cliënten.
