Inhoudsopgave
Vragen tentamen 20..:............................................................................................................................1
MC vragen virtual classrooms...............................................................................................................12
Tentamen Sport & Recht juli 2016........................................................................................................19
Proeftentamen 2020............................................................................................................................28
Vragen tentamen 20..:
1. De Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen verbiedt in het algemeen zowel
het maken van direct als indirect onderscheid. Welke van onderstaande
uitspraken is in dit verband onjuist?
a. Positieve discriminatie is niet toegestaan, omdat hierbij een direct
onderscheid wordt gemaakt.
b. Onderscheid maken tussen gehuwden en ongehuwden is niet toegestaan.
c. Verwijzingen naar zwangerschap, bevalling en moederschap zijn niet
toegestaan.
d. Het maken van indirect onderscheid is toegestaan, indien er een
objectieve rechtvaardigingsgrond is.
2. Welk deel van het recht hoort niet tot het publiekrecht
a. Grondwet
b. Verenigingsrecht
c. Algemene Wet Bestuursrecht
d. Strafrecht
3. Als een proeftijd is afgesproken, kan dit worden gezien als een overgang tussen
het einde van de sollicitatiefase en het begin van een dienstverband. Hoe zit dat
juridisch?
a. Als de persoon niet bevalt, wordt hij niet in dienst genomen.
b. Het dienstverband kan zonder opgave van redenen worden opgezegd.
c. De persoon is in dienst genomen, maar op voorwaarde dat hij bevalt.
d. Proeftijd betekent: op proef in tijdelijke dienst.
4. Zwembadmedewerker Cees krijgt opdracht enige reparaties te verrichten aan
installaties die zijn geplaatst in het ketelhuis van het Sloterparkbad, waarin hij
werkzaam is. In het ketelhuis aangekomen, treft hij een naar zijn oordeel
zodanig gevaarlijke situatie aan, dat het aanvangen van de reparaties alle in het
zwembad aanwezige personen in gevaar kan brengen. Welke bevoegdheid komt
volgens de Arbo-wet in deze situatie aan Cees toe?
a. Het onderbreken van zijn werkzaamheden totdat de Arbeidsinspectie een
uitspraak heeft gedaan.
b. Noodreparatie voor verantwoording van de Arbeidsinspectie
c. Hij is bevoegd naar bevind van zaken te handelen:
d. Hij is bevoegd, na consultatie van de voorzitter van de ondernemingsraad
en/of de bedrijfsgeneeskundige dienst, het zwembad te laten ontruimen.
5. Welke funkties kent het recht?
Stelling I Ordenen, conflictoplossen, handhaving.
Stelling II Ordenen, sturen, conflictoplossende
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
,6. Heeft de Flexwet de wettelijke regeling van de proeftijd gewijzigd en zo ja, hoe?
a. Nee, geen wijziging.
b. Een maximale proeftijd van twee maanden in arbeidsovereenkomsten
voor onbepaalde tijd.
c. Een maximale proeftijd van één maand voor bepaalde tijdelijke
contracten.
d. In alle gevallen een minimale proeftijd van zes weken.
7. Trainer Ronald wordt ernstig ziek. BVO Ajakkes sluit met trainer Danny een
arbeidsovereenkomst voor de duur van de ziekte die naar verwachting 40
maanden zal duren. Tegen het einde van de periode van 40 maanden blijkt dat
het zeker nog een half jaar langer zal duren. Danny stemt in met het voorstel
van Ajakkes om het contract van 40 maanden zonder onderbreking met zes
maanden te verlengen. Na afloop van deze periode beweert Danny dat de
overeenkomst niet zonder meer is geëindigd. Ajakkes is echter van mening dat
dit standpunt nergens op slaat. Hoe luidt uw juridische oordeel?
a. Danny is voor de duur van de ziekte van Ronald aangesteld, zodat het
contract van rechtswege eindigt bij terugkeer van Ronald.
b. Danny heeft meer dan drie jaren voor Ajakkes gewerkt, dus is het
ontslagrecht van toepassing.
c. Dit contract had, zonder toepasselijkheid van ontslagbescherming,
aansluitend eenmaal met maximaal drie maanden mogen worden
verlengd. Dus Ajakkes moet nu opzeggen.
d. Zolang Ronald ziek is, is er – ondanks verlenging – sprake van één tijdelijk
contract.
8. Voor de geldigheid van een overeenkomst is niet vereist dat:
a. De personen handelingsbekwaam zijn
b. Er een aanbod is gedaan
c. Dat het aanbod is aanvaard
d. De afspraken schriftelijk zijn gemaakt
, 9. Een publiekrechtelijke rechtshandeling is:
a. Het verstrekken van subsidie aan een sportvereniging
b. Het verlenen van een bouwvergunning
c. Het wijzigen van een bestemmingsplan
d. De onderhoud van een sportpark
10. Stelling I Ontslag op staande voet kan worden gegeven bij een dringende reden.
Stelling II Ontslag op staande voet moet onmiddellijk worden aangezegd.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
11. Stelling I Tijdens ziekte kan de werkgever de overeenkomst niet opzeggen
Stelling II Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid kan de overenkomst worden
opgezegd.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
12. Stelling I Tijdens ziekte moet de werkgever het loon doorbetalen
Stelling II In het algemeen geldt: Geen werk, geen loon.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
13. Stelling I De arbeidsovereenkomst kan uitsluitend schriftelijk worden aangegaan
Stelling II Als de proeftijd niet schriftelijk is bedongen geldt het niet.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
14. Welke overeenkomst is niet typisch voor de sport
a. Sponsorovereenkomst
b. Managementovereenkomst met sporter
c. Aannemingsovereenkomst
d. Bemiddelingsovereenkomst sporter/makelaar
Vragen tentamen 20..:............................................................................................................................1
MC vragen virtual classrooms...............................................................................................................12
Tentamen Sport & Recht juli 2016........................................................................................................19
Proeftentamen 2020............................................................................................................................28
Vragen tentamen 20..:
1. De Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen verbiedt in het algemeen zowel
het maken van direct als indirect onderscheid. Welke van onderstaande
uitspraken is in dit verband onjuist?
a. Positieve discriminatie is niet toegestaan, omdat hierbij een direct
onderscheid wordt gemaakt.
b. Onderscheid maken tussen gehuwden en ongehuwden is niet toegestaan.
c. Verwijzingen naar zwangerschap, bevalling en moederschap zijn niet
toegestaan.
d. Het maken van indirect onderscheid is toegestaan, indien er een
objectieve rechtvaardigingsgrond is.
2. Welk deel van het recht hoort niet tot het publiekrecht
a. Grondwet
b. Verenigingsrecht
c. Algemene Wet Bestuursrecht
d. Strafrecht
3. Als een proeftijd is afgesproken, kan dit worden gezien als een overgang tussen
het einde van de sollicitatiefase en het begin van een dienstverband. Hoe zit dat
juridisch?
a. Als de persoon niet bevalt, wordt hij niet in dienst genomen.
b. Het dienstverband kan zonder opgave van redenen worden opgezegd.
c. De persoon is in dienst genomen, maar op voorwaarde dat hij bevalt.
d. Proeftijd betekent: op proef in tijdelijke dienst.
4. Zwembadmedewerker Cees krijgt opdracht enige reparaties te verrichten aan
installaties die zijn geplaatst in het ketelhuis van het Sloterparkbad, waarin hij
werkzaam is. In het ketelhuis aangekomen, treft hij een naar zijn oordeel
zodanig gevaarlijke situatie aan, dat het aanvangen van de reparaties alle in het
zwembad aanwezige personen in gevaar kan brengen. Welke bevoegdheid komt
volgens de Arbo-wet in deze situatie aan Cees toe?
a. Het onderbreken van zijn werkzaamheden totdat de Arbeidsinspectie een
uitspraak heeft gedaan.
b. Noodreparatie voor verantwoording van de Arbeidsinspectie
c. Hij is bevoegd naar bevind van zaken te handelen:
d. Hij is bevoegd, na consultatie van de voorzitter van de ondernemingsraad
en/of de bedrijfsgeneeskundige dienst, het zwembad te laten ontruimen.
5. Welke funkties kent het recht?
Stelling I Ordenen, conflictoplossen, handhaving.
Stelling II Ordenen, sturen, conflictoplossende
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
,6. Heeft de Flexwet de wettelijke regeling van de proeftijd gewijzigd en zo ja, hoe?
a. Nee, geen wijziging.
b. Een maximale proeftijd van twee maanden in arbeidsovereenkomsten
voor onbepaalde tijd.
c. Een maximale proeftijd van één maand voor bepaalde tijdelijke
contracten.
d. In alle gevallen een minimale proeftijd van zes weken.
7. Trainer Ronald wordt ernstig ziek. BVO Ajakkes sluit met trainer Danny een
arbeidsovereenkomst voor de duur van de ziekte die naar verwachting 40
maanden zal duren. Tegen het einde van de periode van 40 maanden blijkt dat
het zeker nog een half jaar langer zal duren. Danny stemt in met het voorstel
van Ajakkes om het contract van 40 maanden zonder onderbreking met zes
maanden te verlengen. Na afloop van deze periode beweert Danny dat de
overeenkomst niet zonder meer is geëindigd. Ajakkes is echter van mening dat
dit standpunt nergens op slaat. Hoe luidt uw juridische oordeel?
a. Danny is voor de duur van de ziekte van Ronald aangesteld, zodat het
contract van rechtswege eindigt bij terugkeer van Ronald.
b. Danny heeft meer dan drie jaren voor Ajakkes gewerkt, dus is het
ontslagrecht van toepassing.
c. Dit contract had, zonder toepasselijkheid van ontslagbescherming,
aansluitend eenmaal met maximaal drie maanden mogen worden
verlengd. Dus Ajakkes moet nu opzeggen.
d. Zolang Ronald ziek is, is er – ondanks verlenging – sprake van één tijdelijk
contract.
8. Voor de geldigheid van een overeenkomst is niet vereist dat:
a. De personen handelingsbekwaam zijn
b. Er een aanbod is gedaan
c. Dat het aanbod is aanvaard
d. De afspraken schriftelijk zijn gemaakt
, 9. Een publiekrechtelijke rechtshandeling is:
a. Het verstrekken van subsidie aan een sportvereniging
b. Het verlenen van een bouwvergunning
c. Het wijzigen van een bestemmingsplan
d. De onderhoud van een sportpark
10. Stelling I Ontslag op staande voet kan worden gegeven bij een dringende reden.
Stelling II Ontslag op staande voet moet onmiddellijk worden aangezegd.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
11. Stelling I Tijdens ziekte kan de werkgever de overeenkomst niet opzeggen
Stelling II Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid kan de overenkomst worden
opgezegd.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
12. Stelling I Tijdens ziekte moet de werkgever het loon doorbetalen
Stelling II In het algemeen geldt: Geen werk, geen loon.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
13. Stelling I De arbeidsovereenkomst kan uitsluitend schriftelijk worden aangegaan
Stelling II Als de proeftijd niet schriftelijk is bedongen geldt het niet.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist
14. Welke overeenkomst is niet typisch voor de sport
a. Sponsorovereenkomst
b. Managementovereenkomst met sporter
c. Aannemingsovereenkomst
d. Bemiddelingsovereenkomst sporter/makelaar
