Handboek Leren & Ontwikkelen in Organisaties
Eric Mooijman
9789001299828
1e editie 2022
55 open vragen en antwoorden uit het hele boek
Nieuwe vragen 2025: kennis-, inzicht-, toepassings-, en reflectievragen
Ik heb 10 extra vragen aan het eind gezet die op het echte tentamen zijn geweest
, Kennisvragen
1. Wat is het primaire doel van leren en ontwikkelen in organisaties?
Het verbeteren van de prestaties en effectiviteit van medewerkers en de organisatie
als geheel.
2. Wat wordt bedoeld met ‘leercultuur’?
Een omgeving binnen een organisatie die leren stimuleert, ondersteunt en waardeert.
3. Welke drie niveaus van leren onderscheidt het boek?
Individueel leren, teamleren en organisatiebreed leren.
4. Wat is het verschil tussen formeel en informeel leren?
Formeel leren is gestructureerd en gepland, bijvoorbeeld via trainingen. Informeel
leren gebeurt spontaan en ongestructureerd, bijvoorbeeld via ervaringen op de
werkvloer.
5. Welke factoren beïnvloeden de motivatie om te leren?
Interesse in het onderwerp, relevantie voor het werk, persoonlijke ambities en
ondersteuning vanuit de organisatie.
Eric Mooijman
9789001299828
1e editie 2022
55 open vragen en antwoorden uit het hele boek
Nieuwe vragen 2025: kennis-, inzicht-, toepassings-, en reflectievragen
Ik heb 10 extra vragen aan het eind gezet die op het echte tentamen zijn geweest
, Kennisvragen
1. Wat is het primaire doel van leren en ontwikkelen in organisaties?
Het verbeteren van de prestaties en effectiviteit van medewerkers en de organisatie
als geheel.
2. Wat wordt bedoeld met ‘leercultuur’?
Een omgeving binnen een organisatie die leren stimuleert, ondersteunt en waardeert.
3. Welke drie niveaus van leren onderscheidt het boek?
Individueel leren, teamleren en organisatiebreed leren.
4. Wat is het verschil tussen formeel en informeel leren?
Formeel leren is gestructureerd en gepland, bijvoorbeeld via trainingen. Informeel
leren gebeurt spontaan en ongestructureerd, bijvoorbeeld via ervaringen op de
werkvloer.
5. Welke factoren beïnvloeden de motivatie om te leren?
Interesse in het onderwerp, relevantie voor het werk, persoonlijke ambities en
ondersteuning vanuit de organisatie.
