Samenvatting MPZ ARBEIDSRECHT EN SOCIALE ZEKERHEID
Arbeidsovereenkomst = de overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Er liggen vier elementen in deze definitie besloten:
de werknemer moet in dienst zijn van de werkgever, hij moet hem ondergeschikt zijn;
noodzakelijk is dus een gezagsverhouding tussen degene die de arbeid opdraagt en degene die de
arbeid verricht
de verplichting van de werkgever loon te betalen
de verplichting van de werknemer gedurende zekere tijd (= enige tijd) persoonlijke arbeid te
verrichten ten dienste van de werkgever
Bij de arbeidsovereenkomst geldt een groot aantal dwingendrechtelijke bepalingen. De werkgever en de
werknemer zijn in principe vrij om zelf de hoogte van het loon te bepalen. Deze vrijheid wordt beperkt door
de bepalingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) en de CAO. De WMM geeft
o.a. de minimumbedragen die aan een werknemer moeten worden betaald aan. Er moet rekening
gehouden worden met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
Indien een CAO van toepassing is, moeten deze regels worden toegepast:
- het loon moet op tijd worden betaald;
- de werkgever is verplicht aan de werknemer jaarlijks vakantie te verlenen gedurende minimaal viermaal
het aantal bedongen arbeidsdagen per week.
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn in geld uit te drukken: loon, toeslagen, vakantiegeld, winstuitkering,
wachtgeld, onkostenvergoeding, pensioenvoorziening, enz.
Er bestaan daarnaast secundaire arbeidsvoorwaarden: studiefaciliteiten, verlofregeling, kinderopvang,
auto van de zaak, loopbaanbegeleiding, enz. Deze voorwaarden worden ook wel ‘employee benefits’
genoemd.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk en vooraf worden vastgelegd. Bij contracten die korter duren dan twee
jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Alleen als de CAO het toestaat in zo'n geval is een proeftijd
van twee maanden mogelijk. Voor arbeidsovereenkomsten met een langere looptijd dan twee jaar, mag de
proeftijd maximaal twee maanden zijn. Deze maxima worden wel ‘ijzeren proeftijd’ genoemd.
Naast een proeftijdbeding kan er ook een concurrentiebeding worden overeengekomen. Het
concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige
werknemer.
Er zijn diverse arbeidsverhoudingen:
- de overeenkomst van opdracht ;
- de overeenkomst tot aanneming van werk;
- de uitzendovereenkomst.
Een variërend aantal arbeidsuren:
- oproepovereenkomst
- min/max contract
- nul-urencontract (mup = met uitgestelde prestatieplicht)
- voorovereenkomst
- deeltijdwerk
- ploegendienst
- thuiswerk
- telewerk
- vakantiewerk
MCB/06-09-2016 1
Arbeidsovereenkomst = de overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Er liggen vier elementen in deze definitie besloten:
de werknemer moet in dienst zijn van de werkgever, hij moet hem ondergeschikt zijn;
noodzakelijk is dus een gezagsverhouding tussen degene die de arbeid opdraagt en degene die de
arbeid verricht
de verplichting van de werkgever loon te betalen
de verplichting van de werknemer gedurende zekere tijd (= enige tijd) persoonlijke arbeid te
verrichten ten dienste van de werkgever
Bij de arbeidsovereenkomst geldt een groot aantal dwingendrechtelijke bepalingen. De werkgever en de
werknemer zijn in principe vrij om zelf de hoogte van het loon te bepalen. Deze vrijheid wordt beperkt door
de bepalingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) en de CAO. De WMM geeft
o.a. de minimumbedragen die aan een werknemer moeten worden betaald aan. Er moet rekening
gehouden worden met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
Indien een CAO van toepassing is, moeten deze regels worden toegepast:
- het loon moet op tijd worden betaald;
- de werkgever is verplicht aan de werknemer jaarlijks vakantie te verlenen gedurende minimaal viermaal
het aantal bedongen arbeidsdagen per week.
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn in geld uit te drukken: loon, toeslagen, vakantiegeld, winstuitkering,
wachtgeld, onkostenvergoeding, pensioenvoorziening, enz.
Er bestaan daarnaast secundaire arbeidsvoorwaarden: studiefaciliteiten, verlofregeling, kinderopvang,
auto van de zaak, loopbaanbegeleiding, enz. Deze voorwaarden worden ook wel ‘employee benefits’
genoemd.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk en vooraf worden vastgelegd. Bij contracten die korter duren dan twee
jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Alleen als de CAO het toestaat in zo'n geval is een proeftijd
van twee maanden mogelijk. Voor arbeidsovereenkomsten met een langere looptijd dan twee jaar, mag de
proeftijd maximaal twee maanden zijn. Deze maxima worden wel ‘ijzeren proeftijd’ genoemd.
Naast een proeftijdbeding kan er ook een concurrentiebeding worden overeengekomen. Het
concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige
werknemer.
Er zijn diverse arbeidsverhoudingen:
- de overeenkomst van opdracht ;
- de overeenkomst tot aanneming van werk;
- de uitzendovereenkomst.
Een variërend aantal arbeidsuren:
- oproepovereenkomst
- min/max contract
- nul-urencontract (mup = met uitgestelde prestatieplicht)
- voorovereenkomst
- deeltijdwerk
- ploegendienst
- thuiswerk
- telewerk
- vakantiewerk
MCB/06-09-2016 1
