Week 1: Stelsel van sociale zekerheid, personele werkingssfeer WW en ZW
Casusvragen
Casus 1: Evert de autotechnicus
Evert werkt bij Langendijk B.V een Volvo garagebedrijf in Gouda. Hij is daar
autotechnicus. Evert is 37 jaar en werkt daar nu al 10 jaar. Inmiddels weet hij alles van
het werk en aanwijzingen krijgt hij niet, hij bepaalt zelf hoe laat hij begint met zijn werk
en ook weer hoe laat hij eindigt. Hij mag zich niet laten vervangen. Mocht hij ziek zijn
dan moet hij dat voor 8.00u ’s morgens doorgeven en voor vakantieverlof moet hij
toestemming vragen. Hij verdient € 3500,00 bruto per maand voor 40 uur per week. (De
pensioengerechtigde leeftijd is in 2018 66 jaar)
Vraag: Bepaal of Evert werknemer is in de zin van de WW.
Rechtsregel: art. 3 lid 1 WW jo. art. 7:610 BW
Art. 3 lid 1 WW: Werknemer is de natuurlijke persoon, jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd, die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Toepassing:
- natuurlijke persoon: Evert is een mens van vlees en bloed
- jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd: Evert is 37 jaar, de
pensioengerechtigde leeftijd is in 2018 66 jaar. Dus hij is jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd.
- die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat:
Publiekrechtelijke dienstbetrekking: als je bij een garagebedrijf werkt ben je niet in
dienst van een overheidsorgaan. Het is dus geen publiekrechtelijke dienstbetrekking.
Privaatrechtelijke dienstbetrekking: art. 7:610 BW
- Evert heeft een arbeidsverhouding gebaseerd op een
arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW;
- Evert moet arbeid persoonlijk verrichten: Hij mag zich niet laten
vervangen
, - Evert ontvangt loon als tegenprestatie ex art. 7:617 BW, €3.500,- per
maand voor 40 uur in de week;
- Tussen Evert en Langendijk B.V. bestaat een gezagsverhouding ex art.
7:660 BW, Evert moet zich bijvoorbeeld voor 8:00 ’s ochtends ziekmelden
en moet toestemming vragen voor vakantieverlof.
* gezagsverhouding
Er is sprake van werkinstructies, als hij ziek is moet hij voor 08.00 mededelen en vakantieverlof
moet hij toestemming voor vragen. Echter mag hij wel zelf bepalen wanneer hij begint. Maar er
zijn wel werkinstructies dus er is sprake van een gezagsverhouding
* persoonlijk worden verricht
Evert mag zich niet laten vervangen
* tegenprestatie werkgever, loon
Hij verdient € 3500,00 bruto per maand voor 40 uur per week.
Geen sprake van uitsluitingen ex art. 6 WW
Conclusie: Evert is werknemer in de zin van de WW
Publiekrechtelijke dienstbetrekking: die is er alleen als iemand werkzaam is voor een
overheidsinstantie (zoals: gemeente, provincie, waterschap en staat (overheidsorgaan)
Kenmerken privaatrechtelijke dienstbetrekking: Art. 7:610 BW
(Gezagsverhouding- dat is aanwezig als er bv instructies worden gegeven als er
ziekgemeld moet worden als er toestemming voor vakantieverlof moet worden
gevraagd-, arbeid persoonlijk verrichten, loon als tegenprestatie van de werkgever)
3 kenmerken:
- Arbeid
- Gezag
- loon
Casus 2: Tessa de nanny en huishoudster
Tessa is 19 jaar als zij haar Havo diploma heeft. Omdat zij niet weet welke opleiding ze
wil gaan volgen besluit ze een tussenjaar te nemen. Ze solliciteert als nanny
(kinderoppas) en huishoudster bij een Engels sprekend gezin met 2 kleine kinderen in
Aerdenhout. Omdat zij voor Engelse taal een 9 had op haar eindlijst en gek op kinderen
,is, wordt zij aangenomen. Ze krijgt een contract voor 1 jaar waarbij is afgesproken dat
ze € 1100,00 bruto per maand krijgt betaald. Ze werkt er van maandag tot en met
vrijdag. Ze krijgt dagelijks instructies, moet zich ziekmelden voor 7.00u ’s morgens en
voor vakantieverlof moet ze toestemming vragen. Haar werktijden liggen vast, iedere
dag van 8.00 u tot 18.00u. Zij mag zich niet laten vervangen. (De pensioengerechtigde
leeftijd is in 2018 66 jaar)
Vraag. Is Tessa verzekerd voor de ZW?
Rechtsregel: art. 20 jo. 3 lid 1 jo. 29 lid 4 ZW
Art. 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of in
publiekrechtelijke dienstbetrekking staat
Van een privaatrechtelijke dienstbetrekking is sprake als er een arbeidsovereenkomst is
in de zin van art. 7:610 BW
Art. 20 ZW: De werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art. 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de dag waarop de
verzekerde de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de
Algemene Ouderdomswet, bereikt, indien de eerste dag van ongeschiktheid tot werken
is gelegen voor die leeftijd alsmede over de periode waarover de verzekerde een
uitkering op grond van artikel 3:7, tweede lid, 3:9 of 3:10, tweede en derde lid van de
Wet arbeid en zorg ontvangt.
Art. 6 lid 1 sub c ZW: degene die doorgaans op minder dan vier dagen per week
uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden
van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat;
Toepassing:
Art. 3 lid 1 ZW:
- Werknemer is de natuurlijke persoon: Tessa is een mens van vlees en bloed. Dus
ja, Tessa is een natuurlijk persoon
- die in privaatrechtelijke (of in publiekrechtelijke) dienstbetrekking staat:
Publiekrechtelijke dienstbetrekking: als je als nanny werkt bij een ‘gewoon gezin’
ben je niet in dienst van een overheidsorgaan. Het is dus geen publiekrechtelijke
dienstbetrekking.
, Privaatrechtelijke dienstbetrekking: artikel 7:610 BW
* gezagsverhouding Gezag: in dienst van de andere partij, art. 7:660 BW
Er is sprake van werkinstructies, ze moet zich ziekmelden voor 7.00u ’s morgens en
voor vakantieverlof moet ze toestemming vragen. Haar werktijden liggen vast, iedere
dag van8.00 u tot 18.00u. Dus Tessa werkt onder gezag van het gezin, dus is er sprake
van een gezagsverhouding
* persoonlijk worden verricht (persoonlijk arbeid te verrichten, art. 7:659 lid 1 BW)
Tessa mag zich niet laten vervangen. Ze moet zelf het werk persoonlijk verrichten.
- Tessa heeft een arbeidsverhouding gebaseerd op een
arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW;
- Tessa moet arbeid persoonlijk verrichten: zij mag zich niet laten
vervangen.
- Tessa ontvangt loon als tegenprestatie ex art. 7:617 BW,
€1.100,- per maand in ruil daarvoor werkt Tessa elke ma t/m vr van
8:00u-18:00u;
- Tussen Tessa en haar werkgever bestaat een gezagsverhouding
ex art. 7:660 BW, Tessa moet zich bijvoorbeeld voor 7:00u ’s
ochtends ziekmelden en zij moet toestemming vragen voor
vakantieverlof.
- Artikel 29 lid 4 ZW:
jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd: Tessa is 19 en heeft dus nog niet de
pensioengerechtigde leeftijd bereikt van 66. Tessa is 19 jaar en heeft nog niet de
pensioengerechtigde leeftijd (66 in 2018)
- art. 6 lid 1 sub c ZW:
Dit is niet van toepassing, want Tessa werkt exact vijf dagen in de week, dus Tessa heeft dus
wel recht op ziektewet. Geen sprake van uitsluitingen ex art. 6 ZW
Conclusie: Tessa is verzekerd voor de ZW
Casusvragen
Casus 1: Evert de autotechnicus
Evert werkt bij Langendijk B.V een Volvo garagebedrijf in Gouda. Hij is daar
autotechnicus. Evert is 37 jaar en werkt daar nu al 10 jaar. Inmiddels weet hij alles van
het werk en aanwijzingen krijgt hij niet, hij bepaalt zelf hoe laat hij begint met zijn werk
en ook weer hoe laat hij eindigt. Hij mag zich niet laten vervangen. Mocht hij ziek zijn
dan moet hij dat voor 8.00u ’s morgens doorgeven en voor vakantieverlof moet hij
toestemming vragen. Hij verdient € 3500,00 bruto per maand voor 40 uur per week. (De
pensioengerechtigde leeftijd is in 2018 66 jaar)
Vraag: Bepaal of Evert werknemer is in de zin van de WW.
Rechtsregel: art. 3 lid 1 WW jo. art. 7:610 BW
Art. 3 lid 1 WW: Werknemer is de natuurlijke persoon, jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd, die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Toepassing:
- natuurlijke persoon: Evert is een mens van vlees en bloed
- jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd: Evert is 37 jaar, de
pensioengerechtigde leeftijd is in 2018 66 jaar. Dus hij is jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd.
- die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat:
Publiekrechtelijke dienstbetrekking: als je bij een garagebedrijf werkt ben je niet in
dienst van een overheidsorgaan. Het is dus geen publiekrechtelijke dienstbetrekking.
Privaatrechtelijke dienstbetrekking: art. 7:610 BW
- Evert heeft een arbeidsverhouding gebaseerd op een
arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW;
- Evert moet arbeid persoonlijk verrichten: Hij mag zich niet laten
vervangen
, - Evert ontvangt loon als tegenprestatie ex art. 7:617 BW, €3.500,- per
maand voor 40 uur in de week;
- Tussen Evert en Langendijk B.V. bestaat een gezagsverhouding ex art.
7:660 BW, Evert moet zich bijvoorbeeld voor 8:00 ’s ochtends ziekmelden
en moet toestemming vragen voor vakantieverlof.
* gezagsverhouding
Er is sprake van werkinstructies, als hij ziek is moet hij voor 08.00 mededelen en vakantieverlof
moet hij toestemming voor vragen. Echter mag hij wel zelf bepalen wanneer hij begint. Maar er
zijn wel werkinstructies dus er is sprake van een gezagsverhouding
* persoonlijk worden verricht
Evert mag zich niet laten vervangen
* tegenprestatie werkgever, loon
Hij verdient € 3500,00 bruto per maand voor 40 uur per week.
Geen sprake van uitsluitingen ex art. 6 WW
Conclusie: Evert is werknemer in de zin van de WW
Publiekrechtelijke dienstbetrekking: die is er alleen als iemand werkzaam is voor een
overheidsinstantie (zoals: gemeente, provincie, waterschap en staat (overheidsorgaan)
Kenmerken privaatrechtelijke dienstbetrekking: Art. 7:610 BW
(Gezagsverhouding- dat is aanwezig als er bv instructies worden gegeven als er
ziekgemeld moet worden als er toestemming voor vakantieverlof moet worden
gevraagd-, arbeid persoonlijk verrichten, loon als tegenprestatie van de werkgever)
3 kenmerken:
- Arbeid
- Gezag
- loon
Casus 2: Tessa de nanny en huishoudster
Tessa is 19 jaar als zij haar Havo diploma heeft. Omdat zij niet weet welke opleiding ze
wil gaan volgen besluit ze een tussenjaar te nemen. Ze solliciteert als nanny
(kinderoppas) en huishoudster bij een Engels sprekend gezin met 2 kleine kinderen in
Aerdenhout. Omdat zij voor Engelse taal een 9 had op haar eindlijst en gek op kinderen
,is, wordt zij aangenomen. Ze krijgt een contract voor 1 jaar waarbij is afgesproken dat
ze € 1100,00 bruto per maand krijgt betaald. Ze werkt er van maandag tot en met
vrijdag. Ze krijgt dagelijks instructies, moet zich ziekmelden voor 7.00u ’s morgens en
voor vakantieverlof moet ze toestemming vragen. Haar werktijden liggen vast, iedere
dag van 8.00 u tot 18.00u. Zij mag zich niet laten vervangen. (De pensioengerechtigde
leeftijd is in 2018 66 jaar)
Vraag. Is Tessa verzekerd voor de ZW?
Rechtsregel: art. 20 jo. 3 lid 1 jo. 29 lid 4 ZW
Art. 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of in
publiekrechtelijke dienstbetrekking staat
Van een privaatrechtelijke dienstbetrekking is sprake als er een arbeidsovereenkomst is
in de zin van art. 7:610 BW
Art. 20 ZW: De werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art. 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de dag waarop de
verzekerde de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de
Algemene Ouderdomswet, bereikt, indien de eerste dag van ongeschiktheid tot werken
is gelegen voor die leeftijd alsmede over de periode waarover de verzekerde een
uitkering op grond van artikel 3:7, tweede lid, 3:9 of 3:10, tweede en derde lid van de
Wet arbeid en zorg ontvangt.
Art. 6 lid 1 sub c ZW: degene die doorgaans op minder dan vier dagen per week
uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden
van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat;
Toepassing:
Art. 3 lid 1 ZW:
- Werknemer is de natuurlijke persoon: Tessa is een mens van vlees en bloed. Dus
ja, Tessa is een natuurlijk persoon
- die in privaatrechtelijke (of in publiekrechtelijke) dienstbetrekking staat:
Publiekrechtelijke dienstbetrekking: als je als nanny werkt bij een ‘gewoon gezin’
ben je niet in dienst van een overheidsorgaan. Het is dus geen publiekrechtelijke
dienstbetrekking.
, Privaatrechtelijke dienstbetrekking: artikel 7:610 BW
* gezagsverhouding Gezag: in dienst van de andere partij, art. 7:660 BW
Er is sprake van werkinstructies, ze moet zich ziekmelden voor 7.00u ’s morgens en
voor vakantieverlof moet ze toestemming vragen. Haar werktijden liggen vast, iedere
dag van8.00 u tot 18.00u. Dus Tessa werkt onder gezag van het gezin, dus is er sprake
van een gezagsverhouding
* persoonlijk worden verricht (persoonlijk arbeid te verrichten, art. 7:659 lid 1 BW)
Tessa mag zich niet laten vervangen. Ze moet zelf het werk persoonlijk verrichten.
- Tessa heeft een arbeidsverhouding gebaseerd op een
arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW;
- Tessa moet arbeid persoonlijk verrichten: zij mag zich niet laten
vervangen.
- Tessa ontvangt loon als tegenprestatie ex art. 7:617 BW,
€1.100,- per maand in ruil daarvoor werkt Tessa elke ma t/m vr van
8:00u-18:00u;
- Tussen Tessa en haar werkgever bestaat een gezagsverhouding
ex art. 7:660 BW, Tessa moet zich bijvoorbeeld voor 7:00u ’s
ochtends ziekmelden en zij moet toestemming vragen voor
vakantieverlof.
- Artikel 29 lid 4 ZW:
jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd: Tessa is 19 en heeft dus nog niet de
pensioengerechtigde leeftijd bereikt van 66. Tessa is 19 jaar en heeft nog niet de
pensioengerechtigde leeftijd (66 in 2018)
- art. 6 lid 1 sub c ZW:
Dit is niet van toepassing, want Tessa werkt exact vijf dagen in de week, dus Tessa heeft dus
wel recht op ziektewet. Geen sprake van uitsluitingen ex art. 6 ZW
Conclusie: Tessa is verzekerd voor de ZW
