100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached 4.2 TrustPilot
logo-home
Summary

Samenvatting tentamenstof Strategie en Organisatie

Rating
3.0
(1)
Sold
8
Pages
18
Uploaded on
02-04-2016
Written in
2015/2016

Samenvatting van de tentamenstof voor het vak Strategie en Organisatie vanuit het boek Strategie en Management van Veldman en bijbehorende artikelen: • Barney, J.B. (1991) Firm Resources and sustained competitive advantages. Journal of Management, 17, 99-120. (te vinden op internet) • Bottenburg, M. (2005) “There’s no business like sportbusiness”, Oratie) (te vinden op internet) • Mintzberg, H. (1994) The pitfalls of strategic planning, California Management Review, 1993. • Vergouw, G. (2004) Managementconcepten: mode of wetenschap? (te vinden op internet) • Kuper, S., & Szymanski, S. (2009) Dure spitsen score niet en andere raadsels van het voetbal verklaard, Amsterdam: Nieuw Amsterdam. Hoofdstuk 6 De angst van de econoom voor de strafschop: waarom Edwin van der Sar Nicolas Anelka versloeg.

Show more Read less
Institution
Course









Whoops! We can’t load your doc right now. Try again or contact support.

Connected book

Written for

Institution
Study
Course

Document information

Summarized whole book?
Yes
Uploaded on
April 2, 2016
File latest updated on
April 8, 2016
Number of pages
18
Written in
2015/2016
Type
Summary

Subjects

Content preview

Samenvatting tentamenstof Strategie en Organisatie

Hoofdstuk 1
Succesvolle ondernemingen - Collins
Jim Collins (2002): succesvolle ondernemingen…
• …focussen zich vaak op waar ze goed in zijn/waarin ze uitblinken
• …laten zich niet afleiden door waan van de dag
• …blinken uit in discipline en consequent ondernemerschap
• …enorm doorzettingsvermogen
• …vaak innovatie georiënteerd: passen technologische vernieuwing toe en hebben
duidelijk gestelde doelen.
o Resulteerde in Collins: “Doorzetten, een lange adem hebben en vooral niet opgeven
in de doelen die je wilt bereiken”
• Collins toonde aan dat dramatische veranderingen zoals diversificatie/snelle
herstructureringen zelden succesvol zijn.

Good to Great tevens onderzoek naar leider kenmerken van succesvolle ondernemingen:
• Bescheidenheid
• Wilskracht
• Doorzettingsvermogen

Collins grondlegger HRM: succesvolle ondernemingen hebben hrm-beleid waarin werving
medewerkers met mentaliteit van ‘niet praten, maar poetsen’ centraal staat. Het waren de juiste
mensen binnen het bedrijf.

Businessmodellen (/business design)
• Om succes onderneming te duiden
• Hoe organisatie verschillende activiteiten gebruikt om toegevoegde waarde voor klanten
te genereren
• Beschrijft manier waarop organisatie de visie op business operationaliseert, zaken doet
en geld verdient
• Geen dominant businessmodel, elke is uniek

Definitie businessmodel volgens Strategy Center Business Universiteit Nyenrode:
“Een businessmodel geeft de dominante logica van een onderneming weer door te beschrijven hoe
ze de activiteiten organiseert om waarde te creëren en te verzilveren”.

Doel:
• Optelsom van hoe de onderneming…
o …klanten of segmenten selecteert en structureel aan zich weet te binden,
o …het product- of dienstenaanbod definieert en naar segmenten weet te
differentiëren,
o …nut of toegevoegde waarde creëert voor klanten,
o …beschikbare resources inzet,
o …winst weet te genereren.

Drie categorieën businessmodellen:
1. Revenuemodel
Strategische invalshoek, verwijst naar specifieke manieren waarop onderneming met
businessmodel in staat is opbrengsten te genereren
2. Bedrijfsstructuurmodel
Betrekking op inrichting van onderneming, refereert aan architectonische configuratie
van organisatie

, 3. Geïntegreerde businessmodel
Is uniek en bestaat uit elementen die primair op gericht zijn waarde te creëren voor
klanten en om succesvol te concurreren op de markt.

Kernfuncties en businessmodel
‘Make or buy’
• Steeds vaker terugkomende strategische vraag, heeft veel te maken met inrichting van
businessmodel
• Beslissing op vraag welke activiteiten de onderneming intern houdt en welke zij
uitbesteedt
• Bepaald door gekozen businessmodel

Volgens Hagel en Singer drie kernfuncties in elk bedrijf die beslissen tot make or buy:
1. Productinnovatie
Hoe sneller onderneming innoveert, hoe beter
Bereik staat centraal
2. Klantrelatiemanagement
Opbouwen langdurige klantrelaties
Gericht op service
Bereik staat centraal
3. Infrastructuurmanagement
Schaal staat centraal
Management streeft naar efficiency
Routinematige bedrijfsactiviteiten
Lagere gemiddelde kosten is credo


Profitmodellen
Op welke wijze maakt de organisatie winst? – gestuurd door business modellen
Businessmodel: op welke wijze maakt de organisatie geld?
Customer solution profit Winst op basis van klantprofilering. Onderneming investeert in
klantonderzoek en ontwikkelt goede verhouding met klanten.
Product pyramid profit Winst op basis van productpiramide. Onderneming onderkent
differentiaties van product.
Multicomponent profit Winst op basis van multicomponenten. Onderneming bepaald waar in
keten van organisatie winst wordt gemaakt en maximaliseert deze
verder.
Switchboard profit Winst op basis van switchboardmodel. Onderneming probeert een
centrale schakel in ondoorzichtige markt te zijn door een schakel te
vormen tussen aanbieders en klanten.
Time profit Winst op basis van voorsprong. Vroege/eerste introductie zorgt voor
meeste winst.
Blockbuster profit Winst op basis van kassuccessen. Hoge investeringskosten kunnen
alleen terugverdiend worden door kassuccessen.
Multiplier model profit Winst op basis van het multiplier model. Volledig uitmelken van
product levert grootste bijdrage aan winst.
Enterpreneurial profit Winst op basis van ondernemerschap. Echt ondernemerschap kan
alleen behouden blijven als organisatie in kleine eenheden
georganiseerd blijft.
Specialisation profit Winst op basis van specialisatie. Organisatie richt zich louter op
product, doelgroep of segment om daarmee zoveel mogelijk voordelen
te genereren.
Installed base profit Winst op basis van installed base. Grote investeringskosten maar lage

Reviews from verified buyers

Showing all reviews
7 year ago

3.0

1 reviews

5
0
4
0
3
1
2
0
1
0
Trustworthy reviews on Stuvia

All reviews are made by real Stuvia users after verified purchases.

Get to know the seller

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
SGMHANSB Hogeschool Arnhem en Nijmegen
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
91
Member since
12 year
Number of followers
69
Documents
20
Last sold
4 year ago

3.7

16 reviews

5
4
4
5
3
5
2
2
1
0

Recently viewed by you

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Frequently asked questions