‘Minor Kanton’
HBR-MIN-RE-KAN-18
Hogeschool Leiden Opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening
Reguliere kans: 22-04-2022
1
,Inhoudsopgaven
‘Minor Kanton’.......................................................................................................................................1
Vragenformulier Geschillencommissie.................................................................................................14
Mijn gegevens......................................................................................................................................19
2
, Onderdeel 1: Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art.
7:671b BW (verzoek door werkgever)
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
Aan de edelachtbare heer/vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Den Haag, locatie Leiden,
team kanton,
Verzoeker, ‘de Droomschoenen’ B.V., waarvan telefoonnummer 071-5122203 en e-
mailadres
gevestigd in Leiden, die voor deze zaak woonplaats kiest in
(2300 AB) Alphen aan den Rijn aan de Wagenstraat 35, aan het kantoor van de
Droomschoenen, waarvan telefoonnummer 0172-424242, van welk kantoor (naam) door
verzoeker is aangewezen om in deze procedure als zijn gemachtigde op te treden, met
het recht van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift ondertekent en
indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met mevrouw Vivianne
Maria Pieters (hierna werknemer), wonende te (2282 FF) Rijswijk aan de Kievitstraat 3,
waarvan telefoonnummer 06-53557421 en e-mailadres .
Belangrijke gegevens:
Functie: medewerker verkoop schoenen
Salaris: €2100 bruto per maand, 13e maand en 8% vakantietoeslag
Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 november 2011
Geboortedatum: 15 maart 1969
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te
eindigen als gevolg van primair verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3
onder e BW), dan wel subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3
onder g BW). Meer subsidiair verzoekt verzoeker de arbeidsovereenkomst te ontbinden
op grond van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder i BW).
Verzoeker, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 november 2011, aanvankelijk in de
functie van medewerker verkoop schoenen, laatstelijk als medewerker verkoop
schoenen met organisatorische en administratieve werkzaamheden, tegen een salaris
van thans €2100 bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag en
emolumenten.
2. Werknemer verricht haar werkzaamheden gewoonlijk in Leiden. Hiervoor heeft
werknemer bij dezelfde keten in Den Haag en Zoetermeer gewerkt. Werknemer is
inmiddels tien jaar werkzaam als verkoopster, gedurende 32 uur per week.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie van
de arbeidsovereenkomst is als bijlage aan dit verzoekschrift gehecht (productie 1).
4. Keten ‘de Droomschoenen’ bestaat uit zestien winkels met winkelpersoneel/verkopers
en één direct leidinggevende per vestiging. Voorts is er een hoofdkantoor in Alphen
aan den Rijn waar algemeen directeur, de heer Fred Geuze, wordt ondersteund door
Tineke van de Graaf van de afdeling Personeelszaken.
5. De werkgever meent dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet
van hem gevergd kan worden. Werkgever voert ter onderbouwing van het verzoek
dat de afgelopen tien jaar zich kenmerkt door aanvaringen met verschillende
collega’s. Werkgever heeft werknemer hier meerdere keren op aangesproken. Onder
3
HBR-MIN-RE-KAN-18
Hogeschool Leiden Opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening
Reguliere kans: 22-04-2022
1
,Inhoudsopgaven
‘Minor Kanton’.......................................................................................................................................1
Vragenformulier Geschillencommissie.................................................................................................14
Mijn gegevens......................................................................................................................................19
2
, Onderdeel 1: Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art.
7:671b BW (verzoek door werkgever)
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
Aan de edelachtbare heer/vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Den Haag, locatie Leiden,
team kanton,
Verzoeker, ‘de Droomschoenen’ B.V., waarvan telefoonnummer 071-5122203 en e-
mailadres
gevestigd in Leiden, die voor deze zaak woonplaats kiest in
(2300 AB) Alphen aan den Rijn aan de Wagenstraat 35, aan het kantoor van de
Droomschoenen, waarvan telefoonnummer 0172-424242, van welk kantoor (naam) door
verzoeker is aangewezen om in deze procedure als zijn gemachtigde op te treden, met
het recht van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift ondertekent en
indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met mevrouw Vivianne
Maria Pieters (hierna werknemer), wonende te (2282 FF) Rijswijk aan de Kievitstraat 3,
waarvan telefoonnummer 06-53557421 en e-mailadres .
Belangrijke gegevens:
Functie: medewerker verkoop schoenen
Salaris: €2100 bruto per maand, 13e maand en 8% vakantietoeslag
Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 november 2011
Geboortedatum: 15 maart 1969
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te
eindigen als gevolg van primair verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3
onder e BW), dan wel subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3
onder g BW). Meer subsidiair verzoekt verzoeker de arbeidsovereenkomst te ontbinden
op grond van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder i BW).
Verzoeker, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 november 2011, aanvankelijk in de
functie van medewerker verkoop schoenen, laatstelijk als medewerker verkoop
schoenen met organisatorische en administratieve werkzaamheden, tegen een salaris
van thans €2100 bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag en
emolumenten.
2. Werknemer verricht haar werkzaamheden gewoonlijk in Leiden. Hiervoor heeft
werknemer bij dezelfde keten in Den Haag en Zoetermeer gewerkt. Werknemer is
inmiddels tien jaar werkzaam als verkoopster, gedurende 32 uur per week.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie van
de arbeidsovereenkomst is als bijlage aan dit verzoekschrift gehecht (productie 1).
4. Keten ‘de Droomschoenen’ bestaat uit zestien winkels met winkelpersoneel/verkopers
en één direct leidinggevende per vestiging. Voorts is er een hoofdkantoor in Alphen
aan den Rijn waar algemeen directeur, de heer Fred Geuze, wordt ondersteund door
Tineke van de Graaf van de afdeling Personeelszaken.
5. De werkgever meent dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet
van hem gevergd kan worden. Werkgever voert ter onderbouwing van het verzoek
dat de afgelopen tien jaar zich kenmerkt door aanvaringen met verschillende
collega’s. Werkgever heeft werknemer hier meerdere keren op aangesproken. Onder
3
