Inhoud
Week 1: inleiding plus opzegging door een der partijen (optie ) ............................................................ 2
Week 2 Bedrijfseconomisch ontslag (onderdeel optie 1) ....................................................................... 6
Week 3 opzegverboden........................................................................................................................... 9
Week 4 ontbinding kantonrechter en transitie vergoeding (optie 2) ................................................... 12
Week 5 opzegging met instemming (optie 4) en opzeggen met wederzijds goedvinden –
beëindigingsovereenkomst (optie 3 ).................................................................................................... 16
,Recht blok 4 ontslagrecht (helemaal gelezen)
Week 1: inleiding plus opzegging door een der partijen (optie )
Op grond van artikel 7:667 BW eindigt een overeenkomst als de duur verstrijkt. Een werkgever hoeft
dan ook niets te doen. Dit komt meestal voor, dan eindigt een arbeidsovereenkomst met het
instemmen van beiden partijen op grond van artikel 7:670b BW, er wordt dan een
beëdigingsovereenkomst gesloten. Vaak krijgt de werknemer nog een vergoeding.
in een overeenkomst zijn er over en weer verplichtingen en rechte. Een verkoop overeenkomst is
vaak éénmalig. Je hebt ook voortdurende overeenkomst, ook wel duurovereenkomst genoemd. Dit
zijn vaak arbeidscontracten. Het kan zijn dat een van de partijen, of beiden, de overeenkomst wilt
stoppen op een gegeven moment. Denk aan economische redenen, technische of organisatorische
redenen en wegens redenen gelegen in de persoon van de werknemer (dit is bij bijvoorbeeld
verstoorde arbeidsrelatie, geen zin meer enz).
In het Nederlands recht zijn er wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomsten. De eerste
twee zijn met procedures en de rest niet. Er zijn 6 opties:
1. Opzegging door een van de partijen: Een van de partijen wilt ontslag nemen, zeg wn, dan
neemt dus 1 iemand de keuze. Dan eindigt de arbeidsovereenkomst. Juridisch gevolg wordt
door één van de twee partijen in het leven geroepen. Als de werkgever de
arbeidsovereenkomst wilt eindigen dan kan dit in overeenstemming met de werknemer of
met een ontbindingsregeling.
2. Ontbinding door de kantonrechter: Als het gaat met een ontbindingsregeling dan besluit de
kantonrechter in een schikking dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
3. Beëindigingsovereenkomst 7:670b: een van de twee partijen neemt initiatief en daar wordt
dan over gehandeld. Dan is het een tweezijdige rechtshandeling tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. Hierbij komt het UWV of de kantonrechter niet aan bod. In deze
overeenkomst staan de voorwaarden die verbonden zijn aan de goedkeuring om het
dienstverband te beëindigen. Dit komt veel vaker voor.
4. Opzegging met instemming werknemer 7:671 BW: dit komt minder vaak voor. Het is een
variant op het opzeggen door een van de partijen, maar dan zonder procedure. De wg
beëindigd dan de overeenkomst, eenzijdig, als de wn er mee instemt dan zegt de wg met
inachtneming van de regels de arbeidsovereenkomst op. Er is eigenlijk twee keer een
eenzijdige rechtshandeling.
, a. Stemt de werknemer er niet mee in dan moet die of naar de kanton rechter, hangt af
van de gronden van ontslag (art 7:671a BW of 7:671b BW).
5. Van rechtswege:
6. Doodwerknemer: Als een werknemer overlijd, 7:674 BW, dan is er ook een einde aan de
arbeidsovereenkomst. Dit is dan een blootrechtsfeit.
Overig:
o Als er een proeftijd is afgesproken kan de werkgever de werknemer zonder opzegtermijn
ontslaan, geldt ook voor het opzeggen vanaf de medewerkers kant. (art 7:676 BW).
o Een werknemer kan ook op staande voet worden ontslagen maar hier zijn streng regels voor.
Zie Art 7:677 BW en 7:678 BW.
o Meestal is een werkgever de werknemer die ontslagen wordt een transitievergoeding
verschuldigd. (7:673 BW)
Het opzeggen van een contract gaat meestal al volgt:
o Er wordt door de wg om instemming gevraag van de wn voor het ontslag
o Zo niet? Werkgever komt met een redelijke ontslag grond + voldaan aan herplaatsingsplicht.
o UWV of Kantonrechter toetst of het ontslag rechtsgeldig is.
Art 7:671 lid 1 BW gaat over de instemming met opzegging. Hierbij is ene transitievergoeding nodig,
art 7:673 lid 1 sub a BW. Ook is er een opzegtermijn en deze geldt ook als eind datum.
Belangrijk hier is dat de werknemer beroep kan doen op de weder-indiensttredingsvoorwaarde →
Art 7:681 lid 1 sub d BW. De werknemer kan hier beroep op doen als de werkgever binnen 26 weken
de werkzaamheden die de werknemer eerst deed, door een ander weer laat doen. Het hoeft niet
eens iemand in vaste dienst te zijn ook een stagiair of zzp’er. De werknemer kan de werkgever
vragen het werk weer aan hem of haar terug te geven. Weigert de Wg dan kan de wn naar de
kantonrechter en om ontbinding vragen. Keurt de kantonrechter het verzoek goed dan kan iemand
zijn loon terug vorderen.
Een werkgever moet eigenlijk altijd toestemming van de werknemer hebben om een contract op te
zeggen, behalve bij een paar uitzonderingen. Een voorbeeld is bij de AOW gerechtigde leeftijd. Dan
mag er gewoon op worden gezegd zonder toestemming. Denk ook aan situaties zoals proeftijd,
opzegging wegens faillissement of beëindiging met wederzijds goedvinden.
Week 1: inleiding plus opzegging door een der partijen (optie ) ............................................................ 2
Week 2 Bedrijfseconomisch ontslag (onderdeel optie 1) ....................................................................... 6
Week 3 opzegverboden........................................................................................................................... 9
Week 4 ontbinding kantonrechter en transitie vergoeding (optie 2) ................................................... 12
Week 5 opzegging met instemming (optie 4) en opzeggen met wederzijds goedvinden –
beëindigingsovereenkomst (optie 3 ).................................................................................................... 16
,Recht blok 4 ontslagrecht (helemaal gelezen)
Week 1: inleiding plus opzegging door een der partijen (optie )
Op grond van artikel 7:667 BW eindigt een overeenkomst als de duur verstrijkt. Een werkgever hoeft
dan ook niets te doen. Dit komt meestal voor, dan eindigt een arbeidsovereenkomst met het
instemmen van beiden partijen op grond van artikel 7:670b BW, er wordt dan een
beëdigingsovereenkomst gesloten. Vaak krijgt de werknemer nog een vergoeding.
in een overeenkomst zijn er over en weer verplichtingen en rechte. Een verkoop overeenkomst is
vaak éénmalig. Je hebt ook voortdurende overeenkomst, ook wel duurovereenkomst genoemd. Dit
zijn vaak arbeidscontracten. Het kan zijn dat een van de partijen, of beiden, de overeenkomst wilt
stoppen op een gegeven moment. Denk aan economische redenen, technische of organisatorische
redenen en wegens redenen gelegen in de persoon van de werknemer (dit is bij bijvoorbeeld
verstoorde arbeidsrelatie, geen zin meer enz).
In het Nederlands recht zijn er wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomsten. De eerste
twee zijn met procedures en de rest niet. Er zijn 6 opties:
1. Opzegging door een van de partijen: Een van de partijen wilt ontslag nemen, zeg wn, dan
neemt dus 1 iemand de keuze. Dan eindigt de arbeidsovereenkomst. Juridisch gevolg wordt
door één van de twee partijen in het leven geroepen. Als de werkgever de
arbeidsovereenkomst wilt eindigen dan kan dit in overeenstemming met de werknemer of
met een ontbindingsregeling.
2. Ontbinding door de kantonrechter: Als het gaat met een ontbindingsregeling dan besluit de
kantonrechter in een schikking dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
3. Beëindigingsovereenkomst 7:670b: een van de twee partijen neemt initiatief en daar wordt
dan over gehandeld. Dan is het een tweezijdige rechtshandeling tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. Hierbij komt het UWV of de kantonrechter niet aan bod. In deze
overeenkomst staan de voorwaarden die verbonden zijn aan de goedkeuring om het
dienstverband te beëindigen. Dit komt veel vaker voor.
4. Opzegging met instemming werknemer 7:671 BW: dit komt minder vaak voor. Het is een
variant op het opzeggen door een van de partijen, maar dan zonder procedure. De wg
beëindigd dan de overeenkomst, eenzijdig, als de wn er mee instemt dan zegt de wg met
inachtneming van de regels de arbeidsovereenkomst op. Er is eigenlijk twee keer een
eenzijdige rechtshandeling.
, a. Stemt de werknemer er niet mee in dan moet die of naar de kanton rechter, hangt af
van de gronden van ontslag (art 7:671a BW of 7:671b BW).
5. Van rechtswege:
6. Doodwerknemer: Als een werknemer overlijd, 7:674 BW, dan is er ook een einde aan de
arbeidsovereenkomst. Dit is dan een blootrechtsfeit.
Overig:
o Als er een proeftijd is afgesproken kan de werkgever de werknemer zonder opzegtermijn
ontslaan, geldt ook voor het opzeggen vanaf de medewerkers kant. (art 7:676 BW).
o Een werknemer kan ook op staande voet worden ontslagen maar hier zijn streng regels voor.
Zie Art 7:677 BW en 7:678 BW.
o Meestal is een werkgever de werknemer die ontslagen wordt een transitievergoeding
verschuldigd. (7:673 BW)
Het opzeggen van een contract gaat meestal al volgt:
o Er wordt door de wg om instemming gevraag van de wn voor het ontslag
o Zo niet? Werkgever komt met een redelijke ontslag grond + voldaan aan herplaatsingsplicht.
o UWV of Kantonrechter toetst of het ontslag rechtsgeldig is.
Art 7:671 lid 1 BW gaat over de instemming met opzegging. Hierbij is ene transitievergoeding nodig,
art 7:673 lid 1 sub a BW. Ook is er een opzegtermijn en deze geldt ook als eind datum.
Belangrijk hier is dat de werknemer beroep kan doen op de weder-indiensttredingsvoorwaarde →
Art 7:681 lid 1 sub d BW. De werknemer kan hier beroep op doen als de werkgever binnen 26 weken
de werkzaamheden die de werknemer eerst deed, door een ander weer laat doen. Het hoeft niet
eens iemand in vaste dienst te zijn ook een stagiair of zzp’er. De werknemer kan de werkgever
vragen het werk weer aan hem of haar terug te geven. Weigert de Wg dan kan de wn naar de
kantonrechter en om ontbinding vragen. Keurt de kantonrechter het verzoek goed dan kan iemand
zijn loon terug vorderen.
Een werkgever moet eigenlijk altijd toestemming van de werknemer hebben om een contract op te
zeggen, behalve bij een paar uitzonderingen. Een voorbeeld is bij de AOW gerechtigde leeftijd. Dan
mag er gewoon op worden gezegd zonder toestemming. Denk ook aan situaties zoals proeftijd,
opzegging wegens faillissement of beëindiging met wederzijds goedvinden.
