Samenvatting juridische aspecten kwartiel 2
H3.6 Het loon: art 629 BW en Wet verbetering poortwachter
Bij ziekte korter dan 2 jaar moet werkgever loon betalen, komt niet uit de ziektewet. Maximaal 104
weken 70% van het vastgestelde loon aan betrokken werknemer doorbetalen (lid 1)
- 1e ziektejaar: maximum en minimumgrens:
o 70% van maximumdagloon
o Minimum: ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon doorbetalen
(geld niet voor 2e ziektejaar)
Ofwel eerste jaar recht op toepasselijk minimumloon, daarna tot 104 weken
slechts 70%
- Werkgever hoeft loon door te betalen zolang arbeidsovereenkomst voortduurt
- Door loondoorbetalingsplicht zonder arbeid wordt werkgever gedwongen serieus na te
denken over ziekteverzuimbeleid in de onderneming
- Lid 3 geeft aan wanneer werknemer geen recht heeft op uitkering in verband van ziekte
o 1: ziekte met opzet ziekte veroorzaakt of geven van valse informatie
o 2: genezing wordt belemmerd of vertraagd door wn
o 3, 4 en 5: werkgevers dwingen of stimuleren een serieus ziekteverzuimbeleid in
bedrijf te voeren
Na 104 weken komt WIA in beeld (wet werk en inkomen). Beroep erop
wordt zo klein mogelijk gemaakt
Nadat duidelijk is geworden dat het langdurig ziekteverzuim is: plan van
aanpak gemaakt met re-integratiemaatregelen. Zo snel mogelijke
terugkeer in eerste spoor (eigen werkgever) of bij derde (tweede spoor).
Plan van aanpak wordt tussentijds geëvalueerd en bijgesteld
o 6: zonder deugdelijke grond geen WIA-keuring heeft aangevraagd
- Art. 25 lid 9 WIA: UWV kan de werkgever na twee jaar loondoorbetaling wegens ziekte kan
verplichten nog eens gedurende maximaal 52 weken het loon van de werknemer door te
betalen (maximale periode 3 jaar) (629, lid 11 sub b): loonsanctie
o Bijvoorbeeld niet nakomen van re-integratie verplichtingen
o Bijvoorbeeld niet nakomen tweede spoor: niet kijken bij anderen, maar beperken
tot eigen bedrijf
- Zieke werknemer verricht passende arbeid, dan blijft de arbeidsovereenkomst in stand en
kan werknemer terug vallen op daarbij behorende arbeidsvoorwaarden (lid 12)
- Lid 10: indien mw na afloop van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte binnen vier weken
opnieuw ziekt wordt, de teller van 104 weken gewoon doorloopt
629a: deskundigenoordeel:
- Gerechtelijke procedure nadere regels uitgewerkt
o 1: rechter zal de werknemer niet ontvankelijk verklaren wanneer er in het dossier
geen deskundigenoordeel (second opinion) van een verzekeringsarts van het UWV
aanwezig is
o Rechter zal niet worden ingeschakeld als uit deskundigenoordeel blijkt dat de
werknemer niet arbeidsongeschikt wegens ziekte is, indien dit wel zo is heeft de
rechter twee recente medische oordelen bij de hand als hij vorderingen moet
beoordelen
Hoofdstuk 5
5.1 Onderscheid sociale zekerheidswetten
Als arbeidsovereenkomst geëindigd is, is de werkgever niet meer verplicht loon te betalen. Waar
moet de ontslagen werknemer op terugvallen?
- Werkgever moet gedurende maximaal 104 weken het loon doorbetalen
- Daarna sociale zekerheid
Volksverzekeringen: ingezetenen: alle personen die in Nederland hun woonplaats hebben
- AOW: algemene Ouderdomswet
- Anw: Algemene nabestaandenwet
- Zvw: Zorgverzekeringswet
- Wlz: Wet langdurige zorg
Werknemersverzekeringen: werknemers en daarmee gelijkgestelden
- WW: Werkloosheidswet
- ZW: Ziekte wet
1
, Samenvatting juridische aspecten kwartiel 2
- WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Sociale voorzieningen
- IOAW en IOW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers en Wet inkomensvoorziening oudere werkloze
- TW: Toeslagenwet
- Participatiewet
- AKW: Algemene Kinderbijslagwet
Je betaalt premie voor volks- en werknemersverzekeringen. Sociale voorzieningen hebben dat niet
en worden uit collectieve middelen gefinancierd
Uitkering bij loonderving: alle werknemersverzekeringen en sociale voorzieningen (WW, ZW,
WIA, IOW en TW)
- Wil iemand uitkering ontvangen, dan zal een verzoek bij het UWV ingediend te moeten
worden
- Wordt het verzoek geweigerd, kan wn een bezwaarschrift bij het UWV indienen
- Indien het bezwaar niet tot gunstige beslissing leidt: kan betrokkene beroep instellen bij
rechtbank
- Indien rechtbank ook niet goed leidt, kan Centrale Raad van Beroep worden ingesteld.
Deze beslissing is definitief
Twee sociale voorzieningen worden door college van burgemeesters en wethouders uitgevoerd
(B&W) (Particpatiewet en IOAW)
- Is betrokkene het niet eens, kan moet hij binnen zes weken bezwaarschrift indienen bij B
en W.
- Bij hernieuwde afwijzing krijg je bevoegdheid beroep in te stellen bij rechtbank en kan
betrokkene nog in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB)
2
H3.6 Het loon: art 629 BW en Wet verbetering poortwachter
Bij ziekte korter dan 2 jaar moet werkgever loon betalen, komt niet uit de ziektewet. Maximaal 104
weken 70% van het vastgestelde loon aan betrokken werknemer doorbetalen (lid 1)
- 1e ziektejaar: maximum en minimumgrens:
o 70% van maximumdagloon
o Minimum: ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon doorbetalen
(geld niet voor 2e ziektejaar)
Ofwel eerste jaar recht op toepasselijk minimumloon, daarna tot 104 weken
slechts 70%
- Werkgever hoeft loon door te betalen zolang arbeidsovereenkomst voortduurt
- Door loondoorbetalingsplicht zonder arbeid wordt werkgever gedwongen serieus na te
denken over ziekteverzuimbeleid in de onderneming
- Lid 3 geeft aan wanneer werknemer geen recht heeft op uitkering in verband van ziekte
o 1: ziekte met opzet ziekte veroorzaakt of geven van valse informatie
o 2: genezing wordt belemmerd of vertraagd door wn
o 3, 4 en 5: werkgevers dwingen of stimuleren een serieus ziekteverzuimbeleid in
bedrijf te voeren
Na 104 weken komt WIA in beeld (wet werk en inkomen). Beroep erop
wordt zo klein mogelijk gemaakt
Nadat duidelijk is geworden dat het langdurig ziekteverzuim is: plan van
aanpak gemaakt met re-integratiemaatregelen. Zo snel mogelijke
terugkeer in eerste spoor (eigen werkgever) of bij derde (tweede spoor).
Plan van aanpak wordt tussentijds geëvalueerd en bijgesteld
o 6: zonder deugdelijke grond geen WIA-keuring heeft aangevraagd
- Art. 25 lid 9 WIA: UWV kan de werkgever na twee jaar loondoorbetaling wegens ziekte kan
verplichten nog eens gedurende maximaal 52 weken het loon van de werknemer door te
betalen (maximale periode 3 jaar) (629, lid 11 sub b): loonsanctie
o Bijvoorbeeld niet nakomen van re-integratie verplichtingen
o Bijvoorbeeld niet nakomen tweede spoor: niet kijken bij anderen, maar beperken
tot eigen bedrijf
- Zieke werknemer verricht passende arbeid, dan blijft de arbeidsovereenkomst in stand en
kan werknemer terug vallen op daarbij behorende arbeidsvoorwaarden (lid 12)
- Lid 10: indien mw na afloop van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte binnen vier weken
opnieuw ziekt wordt, de teller van 104 weken gewoon doorloopt
629a: deskundigenoordeel:
- Gerechtelijke procedure nadere regels uitgewerkt
o 1: rechter zal de werknemer niet ontvankelijk verklaren wanneer er in het dossier
geen deskundigenoordeel (second opinion) van een verzekeringsarts van het UWV
aanwezig is
o Rechter zal niet worden ingeschakeld als uit deskundigenoordeel blijkt dat de
werknemer niet arbeidsongeschikt wegens ziekte is, indien dit wel zo is heeft de
rechter twee recente medische oordelen bij de hand als hij vorderingen moet
beoordelen
Hoofdstuk 5
5.1 Onderscheid sociale zekerheidswetten
Als arbeidsovereenkomst geëindigd is, is de werkgever niet meer verplicht loon te betalen. Waar
moet de ontslagen werknemer op terugvallen?
- Werkgever moet gedurende maximaal 104 weken het loon doorbetalen
- Daarna sociale zekerheid
Volksverzekeringen: ingezetenen: alle personen die in Nederland hun woonplaats hebben
- AOW: algemene Ouderdomswet
- Anw: Algemene nabestaandenwet
- Zvw: Zorgverzekeringswet
- Wlz: Wet langdurige zorg
Werknemersverzekeringen: werknemers en daarmee gelijkgestelden
- WW: Werkloosheidswet
- ZW: Ziekte wet
1
, Samenvatting juridische aspecten kwartiel 2
- WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Sociale voorzieningen
- IOAW en IOW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers en Wet inkomensvoorziening oudere werkloze
- TW: Toeslagenwet
- Participatiewet
- AKW: Algemene Kinderbijslagwet
Je betaalt premie voor volks- en werknemersverzekeringen. Sociale voorzieningen hebben dat niet
en worden uit collectieve middelen gefinancierd
Uitkering bij loonderving: alle werknemersverzekeringen en sociale voorzieningen (WW, ZW,
WIA, IOW en TW)
- Wil iemand uitkering ontvangen, dan zal een verzoek bij het UWV ingediend te moeten
worden
- Wordt het verzoek geweigerd, kan wn een bezwaarschrift bij het UWV indienen
- Indien het bezwaar niet tot gunstige beslissing leidt: kan betrokkene beroep instellen bij
rechtbank
- Indien rechtbank ook niet goed leidt, kan Centrale Raad van Beroep worden ingesteld.
Deze beslissing is definitief
Twee sociale voorzieningen worden door college van burgemeesters en wethouders uitgevoerd
(B&W) (Particpatiewet en IOAW)
- Is betrokkene het niet eens, kan moet hij binnen zes weken bezwaarschrift indienen bij B
en W.
- Bij hernieuwde afwijzing krijg je bevoegdheid beroep in te stellen bij rechtbank en kan
betrokkene nog in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB)
2
