Flashcards
Oriëntatie HRM thema 1 & 2
[Show more]
Preview 5 out of 23 Flashcards
Op welke 3 punten let je bij Strategische Personeelsplanning?
Op welke 3 punten let je bij Strategische Personeelsplanning?
1. Kwantiteit (hoeveel mensen flexibel, vast, oproepbasis)
2. Kwaliteit (vaardigheden, kennis, etc.)
3. Kosten (loonkosten, investeringskosten, personeelskosten)
Hierbij zorg je ervoor dat dit in lijn is met de organisatiedoelstellingen.
Wat zijn de drie O's op de arbeidsmarkt?
En wat zijn de verschillen in de tijdshorizon?
Wat zijn de drie O's op de arbeidsmarkt?
En wat zijn de verschillen in de tijdshorizon?
Organisaties, overheid en onderwijs
Het zijn de belangrijkste spelers in het bepalen van de vraag en het aanbod in arbeid.
Organisaties zullen altijd voorlopen op het onderwijs in ontwikkelingen, omdat zij snel in willen en kunnen spelen op de arbeidsmarkt. Het onderwijs daarentegen loopt altijd achter, omdat veranderingen niet zo snel doorgevoerd kunnen worden.
Waarom wordt de arbeidsmarkt steeds internationaler?
Waarom wordt de arbeidsmarkt steeds internationaler?
1. Groei en overnames van bedrijven
2. Contact middelen (internet, e-mail)
3. Werk is plaats- en tijdsafhankelijk
hulp hierbij: vrij handelsverkeer in de EU en de kenniswerkersregeling
Wat zijn de 2 belangrijkste vraagstukken bij het maken van een Strategische Personeelsplanning?
Wat zijn de 2 belangrijkste vraagstukken bij het maken van een Strategische Personeelsplanning?
1. Duiden van de toekomstige personeelsbehoefte
2. Beïnvloeden voldoende aanbod personeel (opleiden, investeren in het onderwijs, overheid beïnvloeden)
Welke twee methoden heb je om te meten wat de huidige kenmerken en het ontwikkelpotentieel zijn van de medewerker?
Welke twee methoden heb je om te meten wat de huidige kenmerken en het ontwikkelpotentieel zijn van ...
1. HR3P-model
2. 9-GRID methode van McKinsey
Flip
Seller
Follow
rooshoenderdos
Reviews received
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Created by fellow students, verified by reviews
Quality you can trust: written by students who passed their exams and reviewed by others who've used these revision notes.
Didn't get what you expected? Choose another document
No problem! You can straightaway pick a different document that better suits what you're after.
Pay as you like, start learning straight away
No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rooshoenderdos. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for £2.70. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
47073 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy revision notes and other study material for 15 years now
Recently viewed by you
Exam (elaborations) ·
Jarvis: Physical Examination & Health Assessment, 7th Edition Test Bank All Chapters
Lecture notes ·
Aantekeningen colleges en thematische video's van development of pro- and antisocial behaviour
Case ·
Managen en regisseren van ketens (cijfer: 9). incl. beoordeling
Summary ·
Samenvatting Energie 2: Krachtsystemen
Summary ·
HPI4008 Full Summary Course Strategic Management, Leadership, Organizational Change in Healthcare (HPI4008)
Essay ·
Literatuuronderzoek Minor Psychatrie
Essay ·
Analyse IT-gebruik ICT-vaardigheden - cijfer 9,0
Summary ·
Ethiek samenvatting hoofdstuk 1 tot en met 5 (behaald cijfer: 8,8)
