Praktijkgerichte onderwerpen: Wet & regelgeving:
Werken op de afdeling Wet op geneeskundige behandelovereenkomst (WGBO):
Toestemmingsvereiste, recht op informatie, Informed consent.
Gezondheid WGBO en de wet BIG.
Hygiëne Inspectie voor gezondheidszorg: Infectiepreventie,
omkleedprocedures, protocol handhygiëne en
gezondheidsbevorderaar.
Veiligheid Arbowet. De werkgever moet zorgen voor veilige
werkomstandigheden. Vim- en Tim-meldingen maken om
dergelijke situaties te voorkomen in het heden.
Arbo Arbeidsomstandighedenwet, ergonomisch werken, protocol
tiltechnieken, gebruik maken van hulpmiddelen.
Kostenbewust Arbowet, gelinkt aan milieubewust werken. Evenals BIG-
protocollen en standaarden.
Milieuvriendelijk Arbowet en de wet BIG.
Kwaliteitszorg Beroepen in de individuele gezondheidszorg (BIG).
Bevoegd- en bekwaamheden, e-learningen, klinische lessen,
voorbehouden risicovolle handelingen aftoetsen (VRH), en
inschrijving BIG-register.
Beroepsethiek & vraagstukken Arbowet
Welke wetgeving is van belang voor het werk op onze afdeling?
Iedereen binnen een zorginstelling heeft te maken met de wet op geneeskundige
behandelingsovereenkomst (WGBO) en de beroepen in de individuele
gezondheidszorg (BIG). Daarnaast krijg je te maken als medewerker met de Arbowet,
die verschillende onderwerpen omvat.
De wet op geneeskundige behandelingsovereenkomst is namelijk het akkoord tussen
zorgverlener en zorgvrager voor de behandeling. Zonder dit akkoord, geen
behandeling (tenzij het een noodsituatie betreft).
De wet beroepen in de individuele gezondheidszorg biedt de patiënt kwaliteitszorg.
De Arbowet is onder ander verantwoordelijk voor ergonomisch werken.
BIG:
De wet BIG is bedoeld om de kwaliteit van de beroepsuitoefening in de individuele
gezondheidszorg te bevorderen en te bewaken en de patiënt te beschermen tegen
ondeskundig en onzorgvuldig handelen door beroepsbeoefenaren. Inhoudelijk:
Titelbescherming.
Registratie.
Herregistratie.
Voorbehouden risicovolle handelingen.
Tuchtrecht.
Bieden van kwaliteitszorg.