TEST BANK FOR Employment Law for Human Resource Practice 7th Edition by David Walsh ISBN:978-0357717547 COMPLETE GUIDE ALL CHAPTERS COVERED 100% VERIFIED A+ GRADE ASSURED!!!!!NEW LATEST UPDATE!!!!!

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Employment Lawfor Human Resource Practice, 7th Edition
ao ao ao ao ao ao ao




Chapter 1-17 ao




Chapter 1 ao




1. Employment laws are passed only by state and federal governments, not by cities or counties.
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. True
b. False
ANSWER: False
POINTS: 1
DIFFICULTY: Easy
REFERENCES: Bloom’s: Remember ao




QUESTION TYPE: True / False ao ao a o




HAS VARIABLES: False
ao




DATE CREATED: 2/17/2023 5:49 AM
ao ao ao



DATE MODIFIED: 2/17/2023 5:50 AM
ao ao ao




2. There are more firms with 0–4 employees than any other size firms.
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. True
b. False
ANSWER: True
POINTS: 1
DIFFICULTY: Easy
REFERENCES: Bloom’s: Remember ao




QUESTION TYPE: True / False ao ao a o




HAS VARIABLES: False
ao




DATE CREATED: 2/17/2023 5:52 AM
ao ao ao



DATE MODIFIED: 2/17/2023 5:53 AM
ao ao ao




3. Punitive damages are not available in employment discrimination cases.
ao ao ao ao ao ao ao ao



a. True
b. False
ANSWER: False
POINTS: 1
DIFFICULTY: Easy
REFERENCES: Bloom’s: Remember ao




QUESTION TYPE: True / False ao ao a o




HAS VARIABLES: False
ao




DATE CREATED: 2/17/2023 5:53 AM
ao ao ao



DATE MODIFIED: 2/17/2023 5:53 AM
ao ao ao




4. There are minimum standards for the terms and conditions of employment.
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. True
b. False
ANSWER: True

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y

,POINTS: 1
DIFFICULTY: Medium
REFERENCES: Bloom’s: Understand ao




QUESTION TYPE: ao True / False ao a o




HAS VARIABLES:
ao False
DATE CREATED:
ao 2/17/2023 5:53 AM ao ao



DATE MODIFIED:
ao 2/17/2023 5:54 AM ao ao




5. Identify the item that is not a source of employment law:
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. federal law ao




b. state law ao




c. ads for job openings ao ao ao




d. constitutions
ANSWER: c
POINTS: 1
DIFFICULTY: Medium
REFERENCES: Bloom’s: Understand ao




QUESTION TYPE: Multiple Choice ao ao




HAS VARIABLES: False
ao




DATE CREATED: 2/17/2023 5:55 AM
ao ao ao



DATE MODIFIED: 2/17/2023 5:55 AM
ao ao ao




6. Under U.S. employment laws, all employees have the right to:
ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. not be fired, as long as they do a good job
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao




b. be treated fairly in all aspects of the workplace, including receiving fair compensation
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao




c. have paid vacation after 1 year of employment
ao ao ao ao ao ao ao




d. expect their employers to comply with employment laws
ao ao ao ao ao ao ao




ANSWER: d
POINTS: 1
DIFFICULTY: Hard
REFERENCES: Bloom’s: Apply ao




QUESTION TYPE: Multiple Choice ao ao




HAS VARIABLES: False
ao




DATE CREATED: 2/17/2023 5:56 AM
ao ao ao



DATE MODIFIED: 2/17/2023 5:57 AM
ao ao ao




7. Identify the fact that does not apply to determining which employment laws apply to a certain employer.
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. The number of employees that work for the company
ao ao ao ao ao ao ao ao




b. Whether the employer sells goods or services to the state government where it is located
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao




c. The state(s) in which the employer operates
ao ao ao ao ao ao




d. Whether the employer sells goods or services to the federal government
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao




ANSWER: b
POINTS: 1
DIFFICULTY: Hard
REFERENCES: Bloom’s: Apply ao




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y

, QUESTION TYPE: ao Multiple Choice ao




HAS VARIABLES:
ao False
DATE CREATED:
ao 2/17/2023 5:57 AM ao ao



DATE MODIFIED:
ao 2/17/2023 5:58 AM ao ao




8. Regarding employment law in the U.S., which of the following statements is true?
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. Most federal employment laws were passed in the first half of the
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao

19
century in response to growing ao ao ao ao ao



industrialization
b. The earliest employment laws focused on wages and hours
ao ao ao ao ao ao ao ao




c. Employees may be fired at any time for any reason not prohibited by law
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao




d. Collective bargaining agreements of unionized employees typically go well beyond the minimum req
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ty



uirements of the law ao ao ao




ANSWER: c
POINTS: 1
DIFFICULTY: Hard
REFERENCES: Bloom’s: Apply ao




QUESTION TYPE: Multiple Choice ao ao




HAS VARIABLES: False
ao




DATE CREATED: 2/17/2023 5:58 AM
ao ao ao



DATE MODIFIED: 2/17/2023 5:59 AM
ao ao ao




9. Which of the following is generally true regarding the process of enforcing employment laws?
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. Courts and government agencies hear cases only after employees come forward with complaints aboutviolatio
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



ns of the law ao ao ao




b. Employees are very likely to seize the opportunity to sue their employers, because all of the cost of employm
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ty



ent litigation is borne by the employer
ao ao ao ao ao ao




c. Once a claim is brought, a company’s attorneys deal with it, and managers have little involvement in the case
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao




d. Employment laws apply only to full time employees ao ao ao ao ao ao ao




ANSWER: a
POINTS: 1
DIFFICULTY: Medium
REFERENCES: Bloom’s: Understand ao




QUESTION TYPE: Multiple Choice ao ao




HAS VARIABLES: False
ao




DATE CREATED: 2/17/2023 6:00 AM
ao ao ao



DATE MODIFIED: 2/17/2023 6:04 AM
ao ao ao




10. In considering whether an employment termination was legal, the court considers:
ao ao ao ao ao ao ao ao ao ao



a. whether the termination was fair ao ao ao ao




b. whether the termination was necessary ao ao ao ao




c. whether the termination was wise from a business perspective
ao ao ao ao ao ao ao ao




d. whether the termination was legally permissible ao ao ao ao ao




ANSWER: d
POINTS: 1
DIFFICULTY: Hard
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