Week 5
Onderwerpen
Arbeidsongeschiktheid, re-integratie, zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever:
· begrippen ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
· toepasselijke wettelijke bepalingen BW, procesgang eerste en tweede ziektejaar
· loon en vakantie bij arbeidsongeschiktheid
· zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· de begrippen ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, zorgplicht en aansprakelijkheid van
werkgever uit te leggen;
· te beargumenteren of en onder welke voorwaarden een werknemer bij ziekte recht heeft op loon;
· uit te leggen wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer lijdt doordat
de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen.
Opdracht 1 (tijdens college maken)
Bij Koningshof werkt Dirk de Hoop. Dirk werkt er nu al een jaar of tien. De functie van Dirk houdt in dat hij
tijdens het productieproces van het bier de hop aan de wort toevoegt. Collega van Dirk is Joost Brouwers.
Joost is tegelijk met Dirk begonnen. Joost heeft als taak het technisch beheer en onderhoud van de
machines die gebruikt worden bij het maken van bier. Dirk en Joost begeven zich bij de uitoefening van hun
werkzaamheden tussen grote machines en hete ketels. In deze ruimte gelden strikte veiligheidseisen.
Omdat Koningshof veiligheid van werknemers hoog in het vaandel heeft staan, verstrekt zij
veiligheidskleding en worden bij aanvang van het dienstverband de veiligheidsregels schriftelijk aan de
werknemers verstrekt. Als werknemers deze niet naleven, worden zij daarop aangesproken.
Een van die regels is dat er in de machineruimte rustig moet worden gelopen (rennen is niet toegestaan) en
dat alle gebruikte hulpmiddelen zoals ladders, gereedschappen, weegschalen en maatbekers, meteen na
gebruik opgeborgen moeten worden.
Op een dag wordt Dirk gevraagd een extra controle te doen van de temperatuur van het bierbrouwsel. Er is
een stroomstoring geweest en men wil er zeker van zijn dat het brouwsel op temperatuur is gebleven. Dat
is noodzakelijk om de kwaliteit van het bier te kunnen garanderen. Dirk, die net wil gaan pauzeren, denkt
“even snel” de temperatuur te kunnen controleren. Hij rent de machineruimte in en vindt daarbij op zijn
pad een ladder, op het topje waarvan Joost bezig is met een reparatie aan een van de machines. Dirk loopt
de ladder met Joost en al omver.
Het omvallen van de ladder maakt zo’n herrie dat Harald, leidinggevende van Dirk en Joost, polshoogte
komt nemen. Hij belt onmiddellijk het alarmnummer en laat de bedrijfshulpverlening aanrukken, maar het
is niet te voorkomen dat Joost aan zijn val een dwarslaesie overhoudt.
Dirk komt er met wat blauwe plekken en een hersenschudding beter van af, maar blijkt door de
gebeurtenis en zijn enorme schuldgevoel psychisch helemaal in de knoop te zitten. Hij belandt in een
depressie waar hij maar langzaam uit opkrabbelt. Als hij maanden later wat aan de betere hand is, besluit
hij op advies van de huisarts, maar zonder overleg met de Arbo-arts, om vier weken naar Frankrijk. Hij wil
daar gaan bergbeklimmen om zo het laatste deel van de depressie te overwinnen.
Joost zal niet volledig herstellen. Hij zal vanaf nu aan een rolstoel gebonden zijn. Hij zal zijn oude functie bij
Koningshof niet meer kunnen uitoefenen. Joost stelt op enig moment Koningshof voor dat hij zich voortaan
Onderwerpen
Arbeidsongeschiktheid, re-integratie, zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever:
· begrippen ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
· toepasselijke wettelijke bepalingen BW, procesgang eerste en tweede ziektejaar
· loon en vakantie bij arbeidsongeschiktheid
· zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· de begrippen ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, zorgplicht en aansprakelijkheid van
werkgever uit te leggen;
· te beargumenteren of en onder welke voorwaarden een werknemer bij ziekte recht heeft op loon;
· uit te leggen wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer lijdt doordat
de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen.
Opdracht 1 (tijdens college maken)
Bij Koningshof werkt Dirk de Hoop. Dirk werkt er nu al een jaar of tien. De functie van Dirk houdt in dat hij
tijdens het productieproces van het bier de hop aan de wort toevoegt. Collega van Dirk is Joost Brouwers.
Joost is tegelijk met Dirk begonnen. Joost heeft als taak het technisch beheer en onderhoud van de
machines die gebruikt worden bij het maken van bier. Dirk en Joost begeven zich bij de uitoefening van hun
werkzaamheden tussen grote machines en hete ketels. In deze ruimte gelden strikte veiligheidseisen.
Omdat Koningshof veiligheid van werknemers hoog in het vaandel heeft staan, verstrekt zij
veiligheidskleding en worden bij aanvang van het dienstverband de veiligheidsregels schriftelijk aan de
werknemers verstrekt. Als werknemers deze niet naleven, worden zij daarop aangesproken.
Een van die regels is dat er in de machineruimte rustig moet worden gelopen (rennen is niet toegestaan) en
dat alle gebruikte hulpmiddelen zoals ladders, gereedschappen, weegschalen en maatbekers, meteen na
gebruik opgeborgen moeten worden.
Op een dag wordt Dirk gevraagd een extra controle te doen van de temperatuur van het bierbrouwsel. Er is
een stroomstoring geweest en men wil er zeker van zijn dat het brouwsel op temperatuur is gebleven. Dat
is noodzakelijk om de kwaliteit van het bier te kunnen garanderen. Dirk, die net wil gaan pauzeren, denkt
“even snel” de temperatuur te kunnen controleren. Hij rent de machineruimte in en vindt daarbij op zijn
pad een ladder, op het topje waarvan Joost bezig is met een reparatie aan een van de machines. Dirk loopt
de ladder met Joost en al omver.
Het omvallen van de ladder maakt zo’n herrie dat Harald, leidinggevende van Dirk en Joost, polshoogte
komt nemen. Hij belt onmiddellijk het alarmnummer en laat de bedrijfshulpverlening aanrukken, maar het
is niet te voorkomen dat Joost aan zijn val een dwarslaesie overhoudt.
Dirk komt er met wat blauwe plekken en een hersenschudding beter van af, maar blijkt door de
gebeurtenis en zijn enorme schuldgevoel psychisch helemaal in de knoop te zitten. Hij belandt in een
depressie waar hij maar langzaam uit opkrabbelt. Als hij maanden later wat aan de betere hand is, besluit
hij op advies van de huisarts, maar zonder overleg met de Arbo-arts, om vier weken naar Frankrijk. Hij wil
daar gaan bergbeklimmen om zo het laatste deel van de depressie te overwinnen.
Joost zal niet volledig herstellen. Hij zal vanaf nu aan een rolstoel gebonden zijn. Hij zal zijn oude functie bij
Koningshof niet meer kunnen uitoefenen. Joost stelt op enig moment Koningshof voor dat hij zich voortaan
