Week 3
Onderwerpen
Bijzondere bedingen, goed werkgeverschap en goed werknemerschap:
· concurrentie- en relatiebeding
· proeftijdbeding
· geheimhoudingsbeding
· boetebeding
· toepassing van art. 7:611 BW goed werkgever- en werknemerschap bij ontbreken van de bedingen
Arresten
· HR 15 januari 2007, JAR 2007, 37 (AVM/Osinga)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· in een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen te herkennen;
· uit te leggen waar de bedingen betrekking op hebben;
· te beoordelen of bijzondere bedingen voldoen aan de daarvoor geldende regels;
· bijzondere bedingen op te stellen;
· art. 7:611 BW toe te passen in het kader van de bijzondere bedingen.
Opdracht 1 (thuis maken)
Bij Koningshof werkt Rick. Hij komt nogal eens te laat op zijn werk omdat hij bijna elke avond tot laat zit te
gamen. Doordat hij pas na middernacht naar bed gaat komt hij in de ochtend zijn bed haast niet uit
waardoor hij regelmatig te laat is. Koningshof is hier uiteraard niet blij mee en om hier, en tegen andere
misstanden, iets te kunnen ondernemen, heeft Koningshof een boetebeding opgesteld.
Het boetebeding luidt als volgt: “De werknemer die zich niet houdt aan de navolgende voorschriften,
verbeurt een onmiddellijk opeisbare boete van € 150,- per overtreding van ieder hierna genoemd
voorschrift, die zal worden ingehouden op het loon en die door de werkgever als vergoeding van de door
haar geleden schade ten gevolge van overtreding van het voorschrift zal worden beschouwd. De
voorschriften waar de boete voor geldt, zijn:
- te laat komen
- de werkplek niet opruimen
- geen beschermende kleding/schoenen dragen waar dat is voorgeschreven
- langer pauze houden dan is toegestaan.
Een en ander laat onverlet dat Koningshof ook andere arbeidsrechtelijke maatregelen kan treffen naast het
opleggen van een boete.”
Op een goede dag is het weer zover. Rick verschijnt ruim een half uur te laat op het werk, duidelijk nog
moe van de avond ervoor. Daar bovenop vergeet hij zijn speciale veiligheidskleding en
veiligheidsschoenen aan te trekken in de productieruimte. Naleving van de veiligheidsvoorschriften wordt
door Koningshof als zeer belangrijk ervaren gezien het gevaar dat de machines die daar staan kunnen
opleveren.
Rick wordt door zijn leidinggevende van de werkvloer geplukt. Niet alleen wordt hem te verstaan gegeven
dat hij een boete verbeurt met zijn gedrag, maar ook dat dit een zodanige overtreding van de regels
oplevert dat hij een week lang wordt geschorst. In die week moet hij maar eens nadenken over zijn gedrag
en zijn toekomst bij Koningshof.
Beoordeel:
a. of Koningshof de boete mag opleggen aan Rick, en zo ja hoe hoog de boete mag zijn.
b. of Koningshof de opbrengst van het boetebeding aan het eind van het jaar aan een nieuwe vloer in
de personeelskantine mag besteden? Ja, het komt ten goede van de werknemers.
Onderwerpen
Bijzondere bedingen, goed werkgeverschap en goed werknemerschap:
· concurrentie- en relatiebeding
· proeftijdbeding
· geheimhoudingsbeding
· boetebeding
· toepassing van art. 7:611 BW goed werkgever- en werknemerschap bij ontbreken van de bedingen
Arresten
· HR 15 januari 2007, JAR 2007, 37 (AVM/Osinga)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· in een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen te herkennen;
· uit te leggen waar de bedingen betrekking op hebben;
· te beoordelen of bijzondere bedingen voldoen aan de daarvoor geldende regels;
· bijzondere bedingen op te stellen;
· art. 7:611 BW toe te passen in het kader van de bijzondere bedingen.
Opdracht 1 (thuis maken)
Bij Koningshof werkt Rick. Hij komt nogal eens te laat op zijn werk omdat hij bijna elke avond tot laat zit te
gamen. Doordat hij pas na middernacht naar bed gaat komt hij in de ochtend zijn bed haast niet uit
waardoor hij regelmatig te laat is. Koningshof is hier uiteraard niet blij mee en om hier, en tegen andere
misstanden, iets te kunnen ondernemen, heeft Koningshof een boetebeding opgesteld.
Het boetebeding luidt als volgt: “De werknemer die zich niet houdt aan de navolgende voorschriften,
verbeurt een onmiddellijk opeisbare boete van € 150,- per overtreding van ieder hierna genoemd
voorschrift, die zal worden ingehouden op het loon en die door de werkgever als vergoeding van de door
haar geleden schade ten gevolge van overtreding van het voorschrift zal worden beschouwd. De
voorschriften waar de boete voor geldt, zijn:
- te laat komen
- de werkplek niet opruimen
- geen beschermende kleding/schoenen dragen waar dat is voorgeschreven
- langer pauze houden dan is toegestaan.
Een en ander laat onverlet dat Koningshof ook andere arbeidsrechtelijke maatregelen kan treffen naast het
opleggen van een boete.”
Op een goede dag is het weer zover. Rick verschijnt ruim een half uur te laat op het werk, duidelijk nog
moe van de avond ervoor. Daar bovenop vergeet hij zijn speciale veiligheidskleding en
veiligheidsschoenen aan te trekken in de productieruimte. Naleving van de veiligheidsvoorschriften wordt
door Koningshof als zeer belangrijk ervaren gezien het gevaar dat de machines die daar staan kunnen
opleveren.
Rick wordt door zijn leidinggevende van de werkvloer geplukt. Niet alleen wordt hem te verstaan gegeven
dat hij een boete verbeurt met zijn gedrag, maar ook dat dit een zodanige overtreding van de regels
oplevert dat hij een week lang wordt geschorst. In die week moet hij maar eens nadenken over zijn gedrag
en zijn toekomst bij Koningshof.
Beoordeel:
a. of Koningshof de boete mag opleggen aan Rick, en zo ja hoe hoog de boete mag zijn.
b. of Koningshof de opbrengst van het boetebeding aan het eind van het jaar aan een nieuwe vloer in
de personeelskantine mag besteden? Ja, het komt ten goede van de werknemers.
