Hoorcollege 1, 3 februari 2020
Bij kwalitatief sla je de hypothese over.
Kwalitatief interview:
Unstructured Semi structured |Structured
Ow staat vast, de rest niet | Alles staat vast
Qualitative interviews | Survey
Reactiviteit vooral bij observaties, minder bij interviews. Hierna komt naturalisatie (je vergeet dat er
een onderzoeker of iets bij is).
Rode pijl rechtsboven: Thoughts, ideas, opinions, experiences, memories (=cognitions) in the
participant’s head.
Groene pijl van hoofd af: Seek information
Rode pijl links onder: understand question
Groene pijl rechtsonder: are being verbalized transformed into language in a conversation
Antwoord: as an interviewer you facilitate this by asking questions (content) and by motivating the
participant (relationship)
Waarom interviews: To understand their perspectives (of a small number of people) on a particular
idea, program, or situation. We willen het perspectief van de respondent aannemen. Features of a
good interview:
- Reciprocal interaction (geven en nemen)
- Responsiveness (ook reageren op mensen)
- Trust
, Attributes of interviewer:
- Rapport schrijven
- Actief luisteren
- Relevante vervolgvragen stellen
- Denk nog niet aan analytische contstructen
Vormen interview:
- Face to face (niet recht tegenover elkaar, 90 graden; plek is ook belangrijk)
- Telephone (minder controle, geen emoties lezen, voor feitelijk interview is handig)
- Online (skype face to face, lange afstand, minder persoonlijkheid, minder controle of
chat minder impulsieve reacties)
- Go-along interview (meelopen bij werkzaamheden, natuurlijke omgeving, respondent
spreekt dan gedachten en gevoelens uit)
- Ethnographic interview (bij groot onderzoek, je verblijft bij een bepaalde cultuur en je hebt
momenten van interviews, je leert dan mensen echt kennen, focus van interview, observatie
en focusgroep)
Stages interview:
1. Arrival and introduction
Zorg dat je klaarstaat, alles klaar hebt liggen. Introductie van jezelf.
2. Introducing the research
Informed consent laten tekenen.
3. Beginning the interview
4. During the interview
Waardering geven op antwoorden, niet alleen bij fijne antwoorden voor jezelf of voor het
onderzoek, maar ook bij gewoon uitgebreide antwoorden van de respondent.
Probe (ik wil meer weten): stiltes, geluid maken.
5. Ending the interview
Rustig afsluiten, na moeilijk thema nog een onderwerp introduceren, positief eindigen.
6. After the interview
Bedanken, doorknob effect (er komt opeens belangrijk informatie naar voren in de laatste
momenten)
Focus groepen:
Een focusgroep onderzoek is een voorzichtig geplande serie van discussies ontworpen om percepties
op een gedefinieerd interessegebied in een toegankelijke, niet bedreigende omgeving te verkrijgen.
Gaat vooral om de interactie tussen mensen.
- Data is generated through interaction
- Let participants listen, reflect, and consider their own standpoint further
- Not a group interview
- Spontaneity – naturalistic setting
Bij kwalitatief sla je de hypothese over.
Kwalitatief interview:
Unstructured Semi structured |Structured
Ow staat vast, de rest niet | Alles staat vast
Qualitative interviews | Survey
Reactiviteit vooral bij observaties, minder bij interviews. Hierna komt naturalisatie (je vergeet dat er
een onderzoeker of iets bij is).
Rode pijl rechtsboven: Thoughts, ideas, opinions, experiences, memories (=cognitions) in the
participant’s head.
Groene pijl van hoofd af: Seek information
Rode pijl links onder: understand question
Groene pijl rechtsonder: are being verbalized transformed into language in a conversation
Antwoord: as an interviewer you facilitate this by asking questions (content) and by motivating the
participant (relationship)
Waarom interviews: To understand their perspectives (of a small number of people) on a particular
idea, program, or situation. We willen het perspectief van de respondent aannemen. Features of a
good interview:
- Reciprocal interaction (geven en nemen)
- Responsiveness (ook reageren op mensen)
- Trust
, Attributes of interviewer:
- Rapport schrijven
- Actief luisteren
- Relevante vervolgvragen stellen
- Denk nog niet aan analytische contstructen
Vormen interview:
- Face to face (niet recht tegenover elkaar, 90 graden; plek is ook belangrijk)
- Telephone (minder controle, geen emoties lezen, voor feitelijk interview is handig)
- Online (skype face to face, lange afstand, minder persoonlijkheid, minder controle of
chat minder impulsieve reacties)
- Go-along interview (meelopen bij werkzaamheden, natuurlijke omgeving, respondent
spreekt dan gedachten en gevoelens uit)
- Ethnographic interview (bij groot onderzoek, je verblijft bij een bepaalde cultuur en je hebt
momenten van interviews, je leert dan mensen echt kennen, focus van interview, observatie
en focusgroep)
Stages interview:
1. Arrival and introduction
Zorg dat je klaarstaat, alles klaar hebt liggen. Introductie van jezelf.
2. Introducing the research
Informed consent laten tekenen.
3. Beginning the interview
4. During the interview
Waardering geven op antwoorden, niet alleen bij fijne antwoorden voor jezelf of voor het
onderzoek, maar ook bij gewoon uitgebreide antwoorden van de respondent.
Probe (ik wil meer weten): stiltes, geluid maken.
5. Ending the interview
Rustig afsluiten, na moeilijk thema nog een onderwerp introduceren, positief eindigen.
6. After the interview
Bedanken, doorknob effect (er komt opeens belangrijk informatie naar voren in de laatste
momenten)
Focus groepen:
Een focusgroep onderzoek is een voorzichtig geplande serie van discussies ontworpen om percepties
op een gedefinieerd interessegebied in een toegankelijke, niet bedreigende omgeving te verkrijgen.
Gaat vooral om de interactie tussen mensen.
- Data is generated through interaction
- Let participants listen, reflect, and consider their own standpoint further
- Not a group interview
- Spontaneity – naturalistic setting
