HOORCOLLEGE 11
Kwalitatief interview:
Interviews zijn vragen en antwoorden. Gedachten, ideeen, meningen, ervaringen, gevoelens
of perticipanten. Dit moet geverbaliseerd worden.
Vraag-antwoord model comprehension retrieval judgement reporting an answer.
- De vraag begrijpen
- Informatie zoeken
- Wil Ik het antwoord wel geven
, - Het antwoord geven.
Een goed interview herken je door reciprociteit (geven en nemen), doordat je reageet op
mensen en tot slot door vertrouwen.
Bij een interview maak je een rapport, luister je actief, vraag je relevante follow-up vragen
en denk je nog niet over analytische constructen.
Vormen van interview:
- Face to face
- Telefoon
- Online
- Go-along interview kortere vorm van etnografische interview nu loop je bijv. maar
een dag mee.
- Enthografisch interview binnen de context van een groot onderzoek waarbij je
tijden verblijft in een bepaalde situatie waarin dan verschillende interviews zijn.
Stages van interview:
1. Aankomst en introductie
2. Introduceren van het onderzoek
3. Beginnen van het interview
4. Tijdens het interview toewerken naar de climax. Stilte laten vallen is erg goed. Ook
geluiden maken is stimulerend om de goede richting in te werken.
5. Einde van het interview
6. Na het interview afsluiting met dankwoordje. Doorknop effect wanneer je
wegloopt komt er opeens nog hele nuttige informatie uit.
Focus groepen
- Moderator leidt het gesprek en zorgt dat iedereen aan het woord is
Bij focusgroepen gaat het om de interactie tussen mensen. Soms is dat proces interessanter
dan de uiteindelijke uitkomst.
Een focus groep is een goed geplande serie van discussies ontworpen om percepties te
verkrijgen in een bepaald gebied of interest in een permissieve, niet bedreigende omgeving.
- Data wordt gevormd door interactie
- Je moet participanten laten luisteren, reflecteren en hun eigen standpunt laten
heroverwegen
- Het is geen groepsinterview
- Spontaniteit, naturalistische setting
Reden van focusgroepen:
- Diagnosticeren van problemen
- Het stimuleren van ideeën of het identificeren van relaties
- Evalueren van programma’s
- Interpreteren van kwantitatieve resultaten.
Focusgroep moet je op drie levels analyseren:
1. Intra groep level wat wordt er binnen zo’n groep gezegd
Kwalitatief interview:
Interviews zijn vragen en antwoorden. Gedachten, ideeen, meningen, ervaringen, gevoelens
of perticipanten. Dit moet geverbaliseerd worden.
Vraag-antwoord model comprehension retrieval judgement reporting an answer.
- De vraag begrijpen
- Informatie zoeken
- Wil Ik het antwoord wel geven
, - Het antwoord geven.
Een goed interview herken je door reciprociteit (geven en nemen), doordat je reageet op
mensen en tot slot door vertrouwen.
Bij een interview maak je een rapport, luister je actief, vraag je relevante follow-up vragen
en denk je nog niet over analytische constructen.
Vormen van interview:
- Face to face
- Telefoon
- Online
- Go-along interview kortere vorm van etnografische interview nu loop je bijv. maar
een dag mee.
- Enthografisch interview binnen de context van een groot onderzoek waarbij je
tijden verblijft in een bepaalde situatie waarin dan verschillende interviews zijn.
Stages van interview:
1. Aankomst en introductie
2. Introduceren van het onderzoek
3. Beginnen van het interview
4. Tijdens het interview toewerken naar de climax. Stilte laten vallen is erg goed. Ook
geluiden maken is stimulerend om de goede richting in te werken.
5. Einde van het interview
6. Na het interview afsluiting met dankwoordje. Doorknop effect wanneer je
wegloopt komt er opeens nog hele nuttige informatie uit.
Focus groepen
- Moderator leidt het gesprek en zorgt dat iedereen aan het woord is
Bij focusgroepen gaat het om de interactie tussen mensen. Soms is dat proces interessanter
dan de uiteindelijke uitkomst.
Een focus groep is een goed geplande serie van discussies ontworpen om percepties te
verkrijgen in een bepaald gebied of interest in een permissieve, niet bedreigende omgeving.
- Data wordt gevormd door interactie
- Je moet participanten laten luisteren, reflecteren en hun eigen standpunt laten
heroverwegen
- Het is geen groepsinterview
- Spontaniteit, naturalistische setting
Reden van focusgroepen:
- Diagnosticeren van problemen
- Het stimuleren van ideeën of het identificeren van relaties
- Evalueren van programma’s
- Interpreteren van kwantitatieve resultaten.
Focusgroep moet je op drie levels analyseren:
1. Intra groep level wat wordt er binnen zo’n groep gezegd
