Samenvatting Human Resource Management kennistoets

Wat is kenmerkend voor diversiteitsmanagement?

Answer: (a) Diversiteit betekent gelijke kansen voor iedereen op het werk. (b) Diversiteit in een organisatie is gericht op het behartigen van de belangen van minderheden in een organisatie (c) Diversiteitsmanagement wil zeggen dat de capaciteiten van medewerkers zo optimaal mogelijk worden benut, rekening houdend met verschillen.* Antwoord C is juist!

Met welke methode kun je in kaart brengen of een individuele medewerker over voldoende vermogen beschikt zich te ontwikkelen?

Answer: (a) Persoonlijk Ontwikkelings Plan. (b) Personeelsbeoordeling.* (c) Functioneringsgesprek. Antwoord B is juist!

Er wordt onderscheid gemaakt tussen een ondernemingscao en een bedrijfstakcao. Wat kun je zeggen over een ondernemings-cao?

Answer: (a) Deze wordt gesloten tussen 1 of meer werkgeversverenigingen en en 1 of meer ondernemingen. (b) Deze wordt gesloten tusseneen of meer werknemersverenigingen en een of meer werkgevers.* (c) Deze wordt gesloten tussen een onderneming en zijn werknemers. Antwoord B is juist!

Als lijnmanager wilt u niet dat uw investering in uw personeel niets oplevert wegens vertrek van een medewerker. Wat kunt u zeggen over een concurrentiebeding?

Answer: (a) Deze is in het voordeel van een werknemer bij een sollicitatie, omdat het aangeeft dat hij een belangrijke functie vervulde. (b) Deze is relevant voor werknemers die te maken hebben met zeer vertrouwelijke, concurrentie gevoelige werkinformatie. * (c) Deze wordt regelmatig nietig verklaar omdat ze te specifiek zijn geformuleerd. Antwoord B is juist!

Welke uitspraak ten aanzien van ICOTAKS is WAAR?

Answer: (a) Het zorgvuldig SMART formuleren van doelen is een goed alternatief voor een ICOTAKS proces. (b) De ICOTAKS is een weinig bruikbare methode om te komen tot een globale keuze van personeelsdoelen. (c) De DESTEMP analyse en SWOT analyse zijn onderdelen van een ICOTAKS proces.* Antwoord C is juist!

Waarvoor kan een IST-SOLL-analyse gebruikt worden?

Answer: (a) Als er niet voldoende info is voor een SWOT analyse. (b) Om een GAP tussen een wenselijke en huidige situatie vast te stellen.* (c) Om visie te ontwikkelen voor de op te stellen personeelsdoelen. Antwoord B is juist!

Wat verstaat Hunsaker niet onder een ‘functieomschrijving’?

Answer: (a) De manier waarop taken worden gecombineerd om een complete functie te vormen. (b) Een opsomming van kwalificaties waaraan een werknemer moet voldoen om een functie met succes te kunnen vervullen. (c) Antwoord a en b zijn correct* Antwoord C is juist!

Als HRM-maatregel worden gepensioneerden benaderd om werk te verrichten. Welke situatie speelt er op de arbeidsmarkt naar verwachting?

Answer: (a) Het arbeidsaanbod overtreft de vraag naar arbeid. * (b) De vraag naar arbeid overtreft het arbeidsaanbod. (c) De vraag naar arbeid is gelijk aan het arbeidsaanbod. Antwoord A is juist!