Muskan Lal
Windesheim Flevoland
Mediation Samenvatting
Hoofdstuk 1 Wat is mediation?
Mediation is een methodische vorm van conflictoplossing, waarbij partijen zich, onder
begeleiding van onafhankelijke deskundige procesbegeleider, de mediator, inspannen om
samen tot een door hen beide gedragen, evenwichtige en praktische uitvoerbare regeling ter
oplossing te komen of ter voorkoming van het tussen hen probleem.
Door beter te communiceren wordt achterhaald waar het probleem zit, kunnen alle belangen
in kaart worden gebracht en kunnen partijen zelf, door middel van onderhandeling, komen
tot een eindresultaat dat voor alle betrokkenen goed voelt.
Kern van mediation:
- Er is een conflict of geschil.
- Partijen en de mediator gaan samen aan de slag.
- Partijen komen zelf tot oplossingen.
- Mediation vindt plaats onder begeleiding van een neutrale bemiddelingsdeskundige.
- Mediation vindt plaats in een gefaseerde vorm:
- Het conflict wordt gediagnosticeerd.
- Er wordt onderzocht wat de werkelijke belangen achter conflict zijn.
- Partijen onderhandelen.
- Partijen komen tot optimale oplossingen waar ze allebei achter staan.
- Onderhandelingsresultaat wordt vastgesteld in een vaststellingsovk.
Mediation is een proces → iedere betrokkene heeft zijn eigen rol om te komen tot het
eindresultaat. Niet alleen oppervlakkig probleem komt aan orde, maar ook datgeen wat
eronder ligt.
Mediation ontstaan in VS eind jaren zestig → Alternative Dispute Resolution.
Sinds jaren negentig als methode van conflictoplossing ook in NL in opkomst.
- Het is een proces, waarbij de mediator partijen door alle fasen heen leidt om in
onderling overleg van conflict tot oplossing te komen.
Waarom kiezen voor mediation in plaats van een juridische aanpak?
- Conflict meer dan juridische geschil → sprake van onderliggend conflict.
- Nadelen van juridische procedure → procedure bij rechter kost veel tijd, geld en
afwachten wat en wanneer uitspraak is, waarbij men afhankelijk is van advocaat.
- Maatschappelijke ontwikkelingen:
- Microniveau → men wil proces en uitkomst in eigen handen hebben.
- Macroniveau → mediation en rechtspraak meer complementair ingezet.
- Verplichte mediation → nog niet in NL:
- Rechtbanken bieden partijen mogelijkheid om te kiezen voor mediation.
- Mediation binnen familierecht, arbeidsrecht, gezondheidsrecht, letselschade,
burenruzies en bestuursrecht.
1
, Muskan Lal
Windesheim Flevoland
Verschil mediation en bemiddeling:
- Bij mediation geen overeenstemming door derde tussen twee of meer partijen, maar
op zoek naar overeenstemming op procesmatige manier.
- Aan mediator worden bepaalde eisen gesteld, terwijl iedereen bemiddelaar kan zijn.
- Mediation heeft wel juridische aspecten → mediationovk en
vaststellingsovk.
Procesverloop → fasen van mediation:
1. Voorbereidingsfase;
2. Openingsfase → conflictkwesties vaststellen.
3. Exploratiefase → achterliggende belangen definiëren, opties genereren &
opties beoordelen op aanvaardbaarheid, geschiktheid en uitvoerbaarheid.
4. Onderhandelingsfase;
5. Afrondingsfase → informed consent, besluit nemen en vastleggen van
afspraken.
6. Ondertekenen van vaststellingsovk, einde van de mediation.
Deelnemers mediation:
- Natuurlijke personen, evt. vertegenwoordiging van bedrijf.
- Mediator, procesbegeleider & Co-mediator, bij ingewikkelde zaak.
- Derden → bijv. partij adviseurs, partij begeleiders en deskundigen.
Kenmerken van mediation:
1. Mediation is een proces → duidelijk gemarkeerd begin en einde, verloopt in
fasen die voor partijen herkenbaar zijn.
2. Vrijwilligheid → partijen nemen vrijwillig deel aan mediation. Zij kunnen
niet gedwongen worden om deel te nemen. Mediation is echter niet
vrijblijvend, wordt geacht dat partijen zich inspannen om samen verder te
komen.
3. Autonome zelfbeschikking → Beiden zelf beslissen en voor zichzelf
opkomen.
4. Vertrouwelijkheid → alles wat besproken en gedeeld wordt tijdens het
mediationproces mag niet met anderen buiten het traject worden gedeeld.
5. Ongebondenheid → partijen zijn pas gebonden aan een afspraak als deze
op schrift is gesteld en door hen beide is ondertekend.
6. Commitment → partijen zijn bereid zich actief in te zetten voor een
oplossing.
7. Communicatie → mediator helpt en stimuleert betere communicatie.
8. Eigen verantwoordelijkheid → partijen zelf verantwoordelijk voor proces
uitkomst.
9. Onafhankelijkheid → mediator neutraal, onpartijdig en ongebonden aan
enige uitkomst (Lui, stom en dakloos).
Mediation in schaduw van het recht → binnen wettelijke kaders maken
partijen zelf afspraken. Recht vormt kader, maar geen keurslijf.
Juridische aspecten binnen mediation:
2
Windesheim Flevoland
Mediation Samenvatting
Hoofdstuk 1 Wat is mediation?
Mediation is een methodische vorm van conflictoplossing, waarbij partijen zich, onder
begeleiding van onafhankelijke deskundige procesbegeleider, de mediator, inspannen om
samen tot een door hen beide gedragen, evenwichtige en praktische uitvoerbare regeling ter
oplossing te komen of ter voorkoming van het tussen hen probleem.
Door beter te communiceren wordt achterhaald waar het probleem zit, kunnen alle belangen
in kaart worden gebracht en kunnen partijen zelf, door middel van onderhandeling, komen
tot een eindresultaat dat voor alle betrokkenen goed voelt.
Kern van mediation:
- Er is een conflict of geschil.
- Partijen en de mediator gaan samen aan de slag.
- Partijen komen zelf tot oplossingen.
- Mediation vindt plaats onder begeleiding van een neutrale bemiddelingsdeskundige.
- Mediation vindt plaats in een gefaseerde vorm:
- Het conflict wordt gediagnosticeerd.
- Er wordt onderzocht wat de werkelijke belangen achter conflict zijn.
- Partijen onderhandelen.
- Partijen komen tot optimale oplossingen waar ze allebei achter staan.
- Onderhandelingsresultaat wordt vastgesteld in een vaststellingsovk.
Mediation is een proces → iedere betrokkene heeft zijn eigen rol om te komen tot het
eindresultaat. Niet alleen oppervlakkig probleem komt aan orde, maar ook datgeen wat
eronder ligt.
Mediation ontstaan in VS eind jaren zestig → Alternative Dispute Resolution.
Sinds jaren negentig als methode van conflictoplossing ook in NL in opkomst.
- Het is een proces, waarbij de mediator partijen door alle fasen heen leidt om in
onderling overleg van conflict tot oplossing te komen.
Waarom kiezen voor mediation in plaats van een juridische aanpak?
- Conflict meer dan juridische geschil → sprake van onderliggend conflict.
- Nadelen van juridische procedure → procedure bij rechter kost veel tijd, geld en
afwachten wat en wanneer uitspraak is, waarbij men afhankelijk is van advocaat.
- Maatschappelijke ontwikkelingen:
- Microniveau → men wil proces en uitkomst in eigen handen hebben.
- Macroniveau → mediation en rechtspraak meer complementair ingezet.
- Verplichte mediation → nog niet in NL:
- Rechtbanken bieden partijen mogelijkheid om te kiezen voor mediation.
- Mediation binnen familierecht, arbeidsrecht, gezondheidsrecht, letselschade,
burenruzies en bestuursrecht.
1
, Muskan Lal
Windesheim Flevoland
Verschil mediation en bemiddeling:
- Bij mediation geen overeenstemming door derde tussen twee of meer partijen, maar
op zoek naar overeenstemming op procesmatige manier.
- Aan mediator worden bepaalde eisen gesteld, terwijl iedereen bemiddelaar kan zijn.
- Mediation heeft wel juridische aspecten → mediationovk en
vaststellingsovk.
Procesverloop → fasen van mediation:
1. Voorbereidingsfase;
2. Openingsfase → conflictkwesties vaststellen.
3. Exploratiefase → achterliggende belangen definiëren, opties genereren &
opties beoordelen op aanvaardbaarheid, geschiktheid en uitvoerbaarheid.
4. Onderhandelingsfase;
5. Afrondingsfase → informed consent, besluit nemen en vastleggen van
afspraken.
6. Ondertekenen van vaststellingsovk, einde van de mediation.
Deelnemers mediation:
- Natuurlijke personen, evt. vertegenwoordiging van bedrijf.
- Mediator, procesbegeleider & Co-mediator, bij ingewikkelde zaak.
- Derden → bijv. partij adviseurs, partij begeleiders en deskundigen.
Kenmerken van mediation:
1. Mediation is een proces → duidelijk gemarkeerd begin en einde, verloopt in
fasen die voor partijen herkenbaar zijn.
2. Vrijwilligheid → partijen nemen vrijwillig deel aan mediation. Zij kunnen
niet gedwongen worden om deel te nemen. Mediation is echter niet
vrijblijvend, wordt geacht dat partijen zich inspannen om samen verder te
komen.
3. Autonome zelfbeschikking → Beiden zelf beslissen en voor zichzelf
opkomen.
4. Vertrouwelijkheid → alles wat besproken en gedeeld wordt tijdens het
mediationproces mag niet met anderen buiten het traject worden gedeeld.
5. Ongebondenheid → partijen zijn pas gebonden aan een afspraak als deze
op schrift is gesteld en door hen beide is ondertekend.
6. Commitment → partijen zijn bereid zich actief in te zetten voor een
oplossing.
7. Communicatie → mediator helpt en stimuleert betere communicatie.
8. Eigen verantwoordelijkheid → partijen zelf verantwoordelijk voor proces
uitkomst.
9. Onafhankelijkheid → mediator neutraal, onpartijdig en ongebonden aan
enige uitkomst (Lui, stom en dakloos).
Mediation in schaduw van het recht → binnen wettelijke kaders maken
partijen zelf afspraken. Recht vormt kader, maar geen keurslijf.
Juridische aspecten binnen mediation:
2
