Opgroeien in een gezin 2
Leerpad 1: Opvoedingsondersteuning en Deontologie
De Presentiebenadering
Wees present= niet blind nagaan op je competenties en protocollen -> werk eerst aan de
relatie. : wees niet ‘met’ iemand wees er ‘voor’ iemand!
8 kenmerken
AANSLUITEN
Je sluit aan bij en stemt af op wat de ander aandraagt en wat hem of haar bezighoudt
= luister eerst naar ander: wat speelt er voor hem/haar.
JE STAAT OPEN
= je kijkt zo open en onbevangen mogelijk naar de ander. Je bent heel behoedzaam,
zodat je niet vanuit je vak, opleiding, aannames of snelle interpretaties denkt te
weten hoe het zit.
WERK VANUIT DE RELATIE
= goede, passende zorg kun je alleen geven als je een betekenisvolle relatie opbouwt
met de ander. Dat is ‘relationeel werken’.
DE WERELD VAN DE ANDER
= je verdiept je in de leefwereld van de ander. Het verhaal is zoals de ander dat vertelt
en beleeft.
KIJK VERDER
= je kijkt verder, je bent niet alleen aanspreekbaar op één type vraag of probleem. Je
gaat soms ook buiten de grenzen van je eigen vakgebied, als dat nodig is.
JE WERKT NIET ENKEL OP ROUTINE
= je doet geen dingen omdat je het altijd zo doet of ‘omdat het hier altijd zo gaat’.
Bv: als afspraken op het kantoor niet werken voor je cliënt, dan moet je iets anders
zoeken als bv op huisbezoek gaan.
JE PAST JE TEMPO AAN
= je bent niet bezig met zo snel mogelijk je ding te doen of snel de vraag boven water
te halen. Volg het tempo en stem je eigen snelheid daaropaf.
JE BENT TROUW
= je verlaat de ander niet. Juist kwetsbare mensen zijn het meest gebaat bij mensen
die bij hen blijven, trouw zijn, ook al zijn er zo veel problemen die niet opgelost
kunnen worden.
, Leerpad deontologie
Wat al geweten:
de bekwaamheid van een minderjarige is een basisbegrip om te werken
o dat de minderjarige in principe handelingsonbekwaam is
o maar er in het werken met minderjarigen in diverse sectoren een inschatting
moet gemaakt worden of de minderjarige wils(on)bekwaam is.
dat je discretieplicht hebt (tenzij je werkt in sectoren met beroepsgeheim)
en dus de privacy van alle betrokkenen moet respecteren.
-> bekijk tzitemzo-jeugdrecht-beroepsgeheim
Deel 1: beroepsgeheim
Wat is de discretieplicht?
= wordt in de rechtsleer omschreven als de verplichting om bij het uitoefenen van een
functie of ambt geen gegevens vrij te geven aan anderen dan diegenen die gerechtigd zijn er
kennis van te nemen.
Vb.: onderwijs, kinderopvang
Leerresultaat:
Deontologische regels moeten toepassen in het omgaan met ouders en kinderen/jongeren
en kan gemaakte beslissingen duiden en onderbouwen.
Belang van beroepsgeheim
Privaat belang
= in functie van de cliënt dat er geheimhouding is
= functionele benadering
Algemeen belang
= vertrouwen in beroep en maatschappelijk belang
= absolute benadering
Vb. Piloot ( Hij stortte neer met het vliegtuig, hij had al even een depressie, zijn
psycholoog heeft dat niet doorgegeven aan zijn werkgever, maar in het belang van de
cliënt. Ook in het belang van het beroep: niemand zou nog naar die psycholoog gaan
als zij alles doorverteld.
Artikel 458 van het strafwetboek
o Beroepsgeheim- complex thema
o Gebaseerd op 1 artikel in het SW
o “Geneesheren, heelkundigen, officieren van gezondheid, apothekers,
vroedvrouwen en alle andere personen die uit hoofde van hun staat of
beroep kennis dragen van geheimen die hun zijn toevertrouwd en deze
bekendmaken buiten het geval dat ze worden geroepen om in rechte of voor
, een parlementaire onderzoekscommissie getuigenis af te leggen ene buiten
het geval dat de wet, het decreet, of de ordonnantie hen verplicht of toelaat
die geheimen bekend te maken, worden gestraft met een gevangenisstraf
van 1 tot 3 jaar en een geldboete van 100 tot 1000€ (x8)”
o Uitzonderingen
Van toepassing op vertrouwelijke informatie tussen 2 personen: verstrekker <-> ontvanger
- in principe geen informatiedeling buiten deze 2persoonsrelatie
- er zijn een aantal wettelijk vastgelegde en een aantal algemeen aanvaarde uitzonderingen
Wie heeft beroepsgeheim?
- opsomming van medische beroepen (wet uit 1867)
OF
- …personen die een functie of een missie met een vertrouwelijk karakter uitoefenen
en die door de wet, de traditie of de gewoonte als noodzakelijke bewaarders van
hun toevertrouwde geheimen worden beschouwd.
Noodzakelijke vertrouwenspersoon
- mensen zijn genoodzaakt om deze personen hun geheimen toe te vertrouwen
- om hulp of zorg te kunnen krijgen
- waardoor ze zich tot deze vertrouwenspersoon moeten richten
Bv. Kapper<-> psychologe
Uitzondering op ‘persoon’
- Decreet integrale JH en bijzondere jeugdbijstand:
- Alle betrokkenen bij de uitvoering van de wet (dus ook administratief personeel) hebben
beroepsgeheim.
- Hangt in dit geval dus niet af van jouw beroep maar van de sector/beroepscategorie
waarbinnen je werkt
Dubbel mandaat-knelpunt
- bij hulp-zorgverleners die hulp of zorg moeten verlenen in opdracht van een opdrachtgever
- enerzijds beroepsgeheim
- anderzijds rapportering
! beroepsgeheim tov opdrachtgever geldt niet!
Leerpad 1: Opvoedingsondersteuning en Deontologie
De Presentiebenadering
Wees present= niet blind nagaan op je competenties en protocollen -> werk eerst aan de
relatie. : wees niet ‘met’ iemand wees er ‘voor’ iemand!
8 kenmerken
AANSLUITEN
Je sluit aan bij en stemt af op wat de ander aandraagt en wat hem of haar bezighoudt
= luister eerst naar ander: wat speelt er voor hem/haar.
JE STAAT OPEN
= je kijkt zo open en onbevangen mogelijk naar de ander. Je bent heel behoedzaam,
zodat je niet vanuit je vak, opleiding, aannames of snelle interpretaties denkt te
weten hoe het zit.
WERK VANUIT DE RELATIE
= goede, passende zorg kun je alleen geven als je een betekenisvolle relatie opbouwt
met de ander. Dat is ‘relationeel werken’.
DE WERELD VAN DE ANDER
= je verdiept je in de leefwereld van de ander. Het verhaal is zoals de ander dat vertelt
en beleeft.
KIJK VERDER
= je kijkt verder, je bent niet alleen aanspreekbaar op één type vraag of probleem. Je
gaat soms ook buiten de grenzen van je eigen vakgebied, als dat nodig is.
JE WERKT NIET ENKEL OP ROUTINE
= je doet geen dingen omdat je het altijd zo doet of ‘omdat het hier altijd zo gaat’.
Bv: als afspraken op het kantoor niet werken voor je cliënt, dan moet je iets anders
zoeken als bv op huisbezoek gaan.
JE PAST JE TEMPO AAN
= je bent niet bezig met zo snel mogelijk je ding te doen of snel de vraag boven water
te halen. Volg het tempo en stem je eigen snelheid daaropaf.
JE BENT TROUW
= je verlaat de ander niet. Juist kwetsbare mensen zijn het meest gebaat bij mensen
die bij hen blijven, trouw zijn, ook al zijn er zo veel problemen die niet opgelost
kunnen worden.
, Leerpad deontologie
Wat al geweten:
de bekwaamheid van een minderjarige is een basisbegrip om te werken
o dat de minderjarige in principe handelingsonbekwaam is
o maar er in het werken met minderjarigen in diverse sectoren een inschatting
moet gemaakt worden of de minderjarige wils(on)bekwaam is.
dat je discretieplicht hebt (tenzij je werkt in sectoren met beroepsgeheim)
en dus de privacy van alle betrokkenen moet respecteren.
-> bekijk tzitemzo-jeugdrecht-beroepsgeheim
Deel 1: beroepsgeheim
Wat is de discretieplicht?
= wordt in de rechtsleer omschreven als de verplichting om bij het uitoefenen van een
functie of ambt geen gegevens vrij te geven aan anderen dan diegenen die gerechtigd zijn er
kennis van te nemen.
Vb.: onderwijs, kinderopvang
Leerresultaat:
Deontologische regels moeten toepassen in het omgaan met ouders en kinderen/jongeren
en kan gemaakte beslissingen duiden en onderbouwen.
Belang van beroepsgeheim
Privaat belang
= in functie van de cliënt dat er geheimhouding is
= functionele benadering
Algemeen belang
= vertrouwen in beroep en maatschappelijk belang
= absolute benadering
Vb. Piloot ( Hij stortte neer met het vliegtuig, hij had al even een depressie, zijn
psycholoog heeft dat niet doorgegeven aan zijn werkgever, maar in het belang van de
cliënt. Ook in het belang van het beroep: niemand zou nog naar die psycholoog gaan
als zij alles doorverteld.
Artikel 458 van het strafwetboek
o Beroepsgeheim- complex thema
o Gebaseerd op 1 artikel in het SW
o “Geneesheren, heelkundigen, officieren van gezondheid, apothekers,
vroedvrouwen en alle andere personen die uit hoofde van hun staat of
beroep kennis dragen van geheimen die hun zijn toevertrouwd en deze
bekendmaken buiten het geval dat ze worden geroepen om in rechte of voor
, een parlementaire onderzoekscommissie getuigenis af te leggen ene buiten
het geval dat de wet, het decreet, of de ordonnantie hen verplicht of toelaat
die geheimen bekend te maken, worden gestraft met een gevangenisstraf
van 1 tot 3 jaar en een geldboete van 100 tot 1000€ (x8)”
o Uitzonderingen
Van toepassing op vertrouwelijke informatie tussen 2 personen: verstrekker <-> ontvanger
- in principe geen informatiedeling buiten deze 2persoonsrelatie
- er zijn een aantal wettelijk vastgelegde en een aantal algemeen aanvaarde uitzonderingen
Wie heeft beroepsgeheim?
- opsomming van medische beroepen (wet uit 1867)
OF
- …personen die een functie of een missie met een vertrouwelijk karakter uitoefenen
en die door de wet, de traditie of de gewoonte als noodzakelijke bewaarders van
hun toevertrouwde geheimen worden beschouwd.
Noodzakelijke vertrouwenspersoon
- mensen zijn genoodzaakt om deze personen hun geheimen toe te vertrouwen
- om hulp of zorg te kunnen krijgen
- waardoor ze zich tot deze vertrouwenspersoon moeten richten
Bv. Kapper<-> psychologe
Uitzondering op ‘persoon’
- Decreet integrale JH en bijzondere jeugdbijstand:
- Alle betrokkenen bij de uitvoering van de wet (dus ook administratief personeel) hebben
beroepsgeheim.
- Hangt in dit geval dus niet af van jouw beroep maar van de sector/beroepscategorie
waarbinnen je werkt
Dubbel mandaat-knelpunt
- bij hulp-zorgverleners die hulp of zorg moeten verlenen in opdracht van een opdrachtgever
- enerzijds beroepsgeheim
- anderzijds rapportering
! beroepsgeheim tov opdrachtgever geldt niet!
