Code: SIRE4ARR3 Tentamen: proeftoets Arbeidsrecht 3, 1e kans
Datum: …………… Tijd: …………. School: SIRE
Lokaal: ……………… Klas: SJV3A/REV3A Duur: 2 uur
Docent : Anouk Verstegen en Margot Oling Aantal pagina's:
Tijdens het tentamen te bereiken onder nummer: ………………
Inzage tentamens: 5296
Hulpmiddelen: Overig hulpmiddelen:
aanvinken wat te gebruiken
O rekenmachine (geen grafische)
x Tentamen papier
x Kluwer Arbeidswetgeving 2016-2017
Bijzonderheden:
Aan de surveillant: bij tentamens met UOCG-formulieren verzoek om de tentamens gescheiden
van de opgaven in te leveren.
Tevens melden aan de student dat zij niet vergeten hun student -nummer (6 cijfers)op het
tentamen papier / UOCG-formulier te plaatsen.
Studenten moeten bij openvragen 3 stuks tentamenpapier ontvangen. Ongebruikt tentamenpapier
moet worden ingeleverd.
Informatie voor de surveillant over het gebruik van wettenbundels
Bij juridische tentamens gebruiken studenten van Rechtenstudies (SJD en Hbo-Rechten)
(ongeannoteerde) wettenbundels.
In deze bundels mag niks geschreven staan en ze mogen geen blaadjes met aantekeningen, al dan
niet gedrukt, bevatten.
Teksten mogen wel gearceerd of onderstreept zijn.
Op de tabs mag de naam van de wet/regeling (geschreven of gedrukt) staan of de afkorting daarvan;
bijvoorbeeld:
Naam van de wet: BW of Burgerlijk Wetboek
Naam deel vd wet: BW boek 1
Achter in de wettenbundel zit een trefwoordenregister; studenten mogen daarin tabjes (geschreven
of gedrukt) plaatsen met één van de letters A t/m Z erop.
Groningen, 1 november 2011,Examencommissie SJD en HBO -Rechten
Opgave inleveren: Ja Uitslag is uiterlijk bekend
Kladpapier inleveren: Ja
Naam student: St -nummer: Klas:
Algemene opmerkingen
Zet op het tentamenpapier hoeveel vellen tentamenpapier je inlevert.
Beantwoord de vragen in volledige zinnen.
1
,Lees bij elke casus eerst alle deelvragen door voor je begint met de beantwoording.
Noem altijd de relevante wetsartikelen (en welk lid van toepassing is) en de eventuele van toepassing
zijnde jurisprudentie.
Daarnaast moet ieder antwoord worden gemotiveerd. Noem niet alleen het relevante wetsartikel
maar leg ook uit, waarom dat artikel hier van toepassing is. Wees hierbij zo beknopt, maar ook zo
nauwkeurig en concreet mogelijk.
Een enkel ‘ja’ of ‘nee’ is niet een gemotiveerd antwoord. Het enkel vermelden van een wetsartikel is
een onvoldoende gemotiveerd antwoord.
Bij de beoordeling wordt gelet op exactheid, niet op wat eventueel nog goed zou kunnen zijn. Een
fout antwoord is dus fout, ook als de juiste bewoordingen daarnaast wel in het antwoord verweven/
vermeld zijn.
Het tentamen bestaat uit 5 casussen. Per (deel)vraag staat het aantal punten vermeld.
Puntenverdeling is onder voorbehoud.
Voor het totale tentamen kun je 66 punten behalen. 36,5 punten levert een voldoende op (cijfer =
5,5).
Veel succes!
2
, Casus 1 (totaal 18 punten)
Bob, al ruim vier jaar in dienst bij Verra Groningen als medewerker techniek, wordt op heterdaad
betrapt bij het stelen van een gitaar. Hoewel de gitaar een geringe waarde heeft (€100,-), wordt Bob
op basis van dit verwijt met onmiddellijke ingang ontslagen. Dit gebeurt mondeling, de dag daarop
ontvangt Bob de bevestiging van de opzegging per post met aanvullende tekst en uitleg. Bob is het
niet eens met het ontslag.
Vraag 1a:
Is hier sprake van een rechtsgeldige opzegging?
Er zijn 2 goede antwoorden mogelijk
I. Antwoord op de vraag of er sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet
De drie eisen oosv afgaan 7:677 lid 1 BW en 7:678 lid 1 en lid 2 BW
Eisen bij langs lopen:
1. Dringende reden
2. Onverwijld gegeven ontslag
3. Onder gelijktijdige mededeling
Het ontslag is onverwijld gegeven en ook onder gelijktijdige mededeling van de reden (niet bekend
is of hij mondeling te horen krijgt waarom hij is ontslagen, maar het lijkt erop dat in de
bevestigingsbrief dit wel genoemd wordt)
Dringende reden objectief en subjectief: uitleggen + toepassen op casus
Daarnaast redelijkheidstoets: volgens vaste rechtspraak moet de rechter bij de beoordeling van de
dringende reden en de gerechtvaardigdheid van een op grond daarvan gegeven ontslag, de
omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking nemen (Hema
arrest). De aard en de ernst van de dringende reden dienen afgewogen te worden tegen de
aangevoerde persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Hierbij zijn relevant de aard en de
duur van de dienstbetrekking, de wijze waarop de werknemer de dienstbetrekking heeft vervuld
en zijn persoonlijke omstandigheden, waaronder de gevolgen van het ontslag
Aard en ernst vd dringende reden afwegen tov persoonlijke omstandigheden:
Aard en ernst: diefstal is bijna altijd een dringende reden, wordt ook genoemd in art. 7:678 lid 2
sub d BW
persoonlijke omstandigheden zijn onbekend: ww gevaar zou genoemd kunnen worden,
Tussenconclusie: pers omst wegen niet op tegen aard en ernst vd dringende reden; er is dus sprake
van een dringende reden.
Aan alle voorwaarden voldaan, dus is er sprake van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande
voet
II. Hoofdregel bij opzegging 7:669 lid 1 en lid 3 jo. 671 lid 1 BW
-Er moet een redelijke grond zijn, werkgever moet herplaatsingsinspanningen verrichten en
herplaatsing is binnen een redelijke termijn niet mogelijk
- wg kan pas opzeggen na schriftelijke instemming 671 lid 1
Niet voldaan aan 7:671 lid 1 BW nieuw, want geen schft instemming
Conclusie: nu niet aan de voorwaarden is voldaan, is er dus geen sprake van een rechtsgeldige
opzegging
3
Datum: …………… Tijd: …………. School: SIRE
Lokaal: ……………… Klas: SJV3A/REV3A Duur: 2 uur
Docent : Anouk Verstegen en Margot Oling Aantal pagina's:
Tijdens het tentamen te bereiken onder nummer: ………………
Inzage tentamens: 5296
Hulpmiddelen: Overig hulpmiddelen:
aanvinken wat te gebruiken
O rekenmachine (geen grafische)
x Tentamen papier
x Kluwer Arbeidswetgeving 2016-2017
Bijzonderheden:
Aan de surveillant: bij tentamens met UOCG-formulieren verzoek om de tentamens gescheiden
van de opgaven in te leveren.
Tevens melden aan de student dat zij niet vergeten hun student -nummer (6 cijfers)op het
tentamen papier / UOCG-formulier te plaatsen.
Studenten moeten bij openvragen 3 stuks tentamenpapier ontvangen. Ongebruikt tentamenpapier
moet worden ingeleverd.
Informatie voor de surveillant over het gebruik van wettenbundels
Bij juridische tentamens gebruiken studenten van Rechtenstudies (SJD en Hbo-Rechten)
(ongeannoteerde) wettenbundels.
In deze bundels mag niks geschreven staan en ze mogen geen blaadjes met aantekeningen, al dan
niet gedrukt, bevatten.
Teksten mogen wel gearceerd of onderstreept zijn.
Op de tabs mag de naam van de wet/regeling (geschreven of gedrukt) staan of de afkorting daarvan;
bijvoorbeeld:
Naam van de wet: BW of Burgerlijk Wetboek
Naam deel vd wet: BW boek 1
Achter in de wettenbundel zit een trefwoordenregister; studenten mogen daarin tabjes (geschreven
of gedrukt) plaatsen met één van de letters A t/m Z erop.
Groningen, 1 november 2011,Examencommissie SJD en HBO -Rechten
Opgave inleveren: Ja Uitslag is uiterlijk bekend
Kladpapier inleveren: Ja
Naam student: St -nummer: Klas:
Algemene opmerkingen
Zet op het tentamenpapier hoeveel vellen tentamenpapier je inlevert.
Beantwoord de vragen in volledige zinnen.
1
,Lees bij elke casus eerst alle deelvragen door voor je begint met de beantwoording.
Noem altijd de relevante wetsartikelen (en welk lid van toepassing is) en de eventuele van toepassing
zijnde jurisprudentie.
Daarnaast moet ieder antwoord worden gemotiveerd. Noem niet alleen het relevante wetsartikel
maar leg ook uit, waarom dat artikel hier van toepassing is. Wees hierbij zo beknopt, maar ook zo
nauwkeurig en concreet mogelijk.
Een enkel ‘ja’ of ‘nee’ is niet een gemotiveerd antwoord. Het enkel vermelden van een wetsartikel is
een onvoldoende gemotiveerd antwoord.
Bij de beoordeling wordt gelet op exactheid, niet op wat eventueel nog goed zou kunnen zijn. Een
fout antwoord is dus fout, ook als de juiste bewoordingen daarnaast wel in het antwoord verweven/
vermeld zijn.
Het tentamen bestaat uit 5 casussen. Per (deel)vraag staat het aantal punten vermeld.
Puntenverdeling is onder voorbehoud.
Voor het totale tentamen kun je 66 punten behalen. 36,5 punten levert een voldoende op (cijfer =
5,5).
Veel succes!
2
, Casus 1 (totaal 18 punten)
Bob, al ruim vier jaar in dienst bij Verra Groningen als medewerker techniek, wordt op heterdaad
betrapt bij het stelen van een gitaar. Hoewel de gitaar een geringe waarde heeft (€100,-), wordt Bob
op basis van dit verwijt met onmiddellijke ingang ontslagen. Dit gebeurt mondeling, de dag daarop
ontvangt Bob de bevestiging van de opzegging per post met aanvullende tekst en uitleg. Bob is het
niet eens met het ontslag.
Vraag 1a:
Is hier sprake van een rechtsgeldige opzegging?
Er zijn 2 goede antwoorden mogelijk
I. Antwoord op de vraag of er sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet
De drie eisen oosv afgaan 7:677 lid 1 BW en 7:678 lid 1 en lid 2 BW
Eisen bij langs lopen:
1. Dringende reden
2. Onverwijld gegeven ontslag
3. Onder gelijktijdige mededeling
Het ontslag is onverwijld gegeven en ook onder gelijktijdige mededeling van de reden (niet bekend
is of hij mondeling te horen krijgt waarom hij is ontslagen, maar het lijkt erop dat in de
bevestigingsbrief dit wel genoemd wordt)
Dringende reden objectief en subjectief: uitleggen + toepassen op casus
Daarnaast redelijkheidstoets: volgens vaste rechtspraak moet de rechter bij de beoordeling van de
dringende reden en de gerechtvaardigdheid van een op grond daarvan gegeven ontslag, de
omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking nemen (Hema
arrest). De aard en de ernst van de dringende reden dienen afgewogen te worden tegen de
aangevoerde persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Hierbij zijn relevant de aard en de
duur van de dienstbetrekking, de wijze waarop de werknemer de dienstbetrekking heeft vervuld
en zijn persoonlijke omstandigheden, waaronder de gevolgen van het ontslag
Aard en ernst vd dringende reden afwegen tov persoonlijke omstandigheden:
Aard en ernst: diefstal is bijna altijd een dringende reden, wordt ook genoemd in art. 7:678 lid 2
sub d BW
persoonlijke omstandigheden zijn onbekend: ww gevaar zou genoemd kunnen worden,
Tussenconclusie: pers omst wegen niet op tegen aard en ernst vd dringende reden; er is dus sprake
van een dringende reden.
Aan alle voorwaarden voldaan, dus is er sprake van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande
voet
II. Hoofdregel bij opzegging 7:669 lid 1 en lid 3 jo. 671 lid 1 BW
-Er moet een redelijke grond zijn, werkgever moet herplaatsingsinspanningen verrichten en
herplaatsing is binnen een redelijke termijn niet mogelijk
- wg kan pas opzeggen na schriftelijke instemming 671 lid 1
Niet voldaan aan 7:671 lid 1 BW nieuw, want geen schft instemming
Conclusie: nu niet aan de voorwaarden is voldaan, is er dus geen sprake van een rechtsgeldige
opzegging
3
