100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting module sociale gezondheidszorg

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
23
Geüpload op
23-05-2024
Geschreven in
2023/2024

Samenvatting van de module sociale gezondheidszorg. Bevat het ontstaan van ocmw, functies van OCMW, mutualiteit, beroepsgeheim, armoede, privacy, etc.

Instelling
Vak










Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
23 mei 2024
Aantal pagina's
23
Geschreven in
2023/2024
Type
Samenvatting

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

Module sociale gezondheidszorg
1. Sociale geschiedenis
1.1. Inleiding
 Zeer lange ontstaansgeschiedenis
 Gevolg van strijdmodel (arbeiders, politici, wetenschappers en Kerk)
 Evolutie (examen): nachtwakersstaat  verzorgingsstaat  sociale welvaartstaat

1.1.1. Nachtwakersstaat
 Maximale autonomie aan de burgers
 Streefdoel: Individuele zelfontplooiing (persoonlijk & economisch vlak)
 Staat:
o Zeiden: “trek jullie plan, wij bieden gewoon veiligheid en bescherming”
o Ondersteunt zonder belemmerend te zijn
o Garantie veiligheid en bescherming (politie en leger)

1.1.2. Verzorgingsstaat -> Sociale welvaartstaat
 Oorzaak: ontstaan arbeidersbeweging / verwerven van politieke macht (stemrecht,
bescherming t.g.v. vrij economisch verkeer, …) = vangnet creëren zoals OCMW
 Vertrouwen in zelfregulerend vermogen van de markt gaat verloren
 Sociale en economische doeleinden = taak van de staat
o Zeiden: “We moeten zorg dragen voor onze bevolking”
 Steeds meer ingrijpende zorg voor welzijn en welvaart van het volk

1.1.3. Reguleringsstaat
 Steeds meer ingrijpen in alle facetten van leven: economie - arbeid - onderwijs -
cultuur - milieu - ethische vraagstukken (vb. euthansie)

1.2. Een chronologie van de feiten
1.2.1. Een eeuw van tegenstellingen
Industriële revolutie
 Intrede van stoommachine (stoomschip, -trein, nieuwe productieprocessen)
o Verschuiving van economische macht naar kleine groep kapitaalkrachtige
mensen (burgerij= rijken) + politieke macht door burgerij
 GEVOLG: sociale en economische achteruitgang van gewone man
o Geen kapitaal om te investeren + enkel arbeid (zichzelf) kan verhuurd worden
(uitbuiting)

1.2.2. Sociale ellende en onzekerheid
 Uiteindelijk grote landbouwcrisissen  GEVOLGEN
o Verschuivingen naar steden en industriebekkens opzoek naar werk
o Zeer slechte leef- en werkomstandigheden door overbevolking
 Vb. verschillende ziektes, kinderen van 8 jaar inzetten, 16u werken, …
o Geen enkele bescherming



1

,  Overlevingsstrategie: liefdadigheid  eerste vormen solidariteit onder de arbeiders
o Thuisarbeiders: Maatschappij van Onderlinge Bijstand (mutualiteit)
 Rijke gingen een spaarpotje ontwikkelen en deelde dit eventueel uit
aan mensen die medische hulp nodig hebben
 Mutulaiteit= gelinkt aan gezondheidszorg
o Initiatieven aanvankelijk verboden  1851: wettelijk toegestaan
 Oorspronkelijk christelijk-neutraal -> nadien opkomst socialisme
 Vanuit socialisme oprichting van eerste coöperatieven
 Bestaan nog steeds: mensen gaan opbrengsten delen
 Vb. Vooruit - Gent
 Uitzondering: lichte sociale bescherming voor ambtenaren
o Recht op rustpensioen (enkel als je voldoende jaren gewerkt hebt), weduwen-
en wezenuitkering
o Geen sociale rol overheid, enkel orde handhaven (vb. geen stakingsrecht)
 Oprichting door de overheid van ‘Algemene Lijfrentekas’: bijeensparen van pensioen
o Enkel werknemers betalen (niet overheid, niet werkgevers)
o Financieel probleem
o Niet behalen van pensioengerechtigde leeftijd


1.2.3. De fundamenten gelegd
Grote toegeving van burgerij
 Arbeiders verdedigden het vaderland in WO I
 Vrees voor communistische opstanden
Resultaat
 Algemeen enkelvoudig stemrecht voor mannen, socialisten in regering, 8-urendag: 6
dagen/week, stakingsrecht, oprichting paritaire comités (=onderhandelingscomités
tussen werknemer en werkgever)

ECONOMISCH OVERLEGMODEL (examen)
ARBEIDSCONTRACT (AC)
INDIVIDUEEL contract tussen werknemer en werkgever waarin staat wat men gaat doen - Mondeling of Schriftelijk (beste)




ARBEIDSREGELEMENT (AR)
ALGEMEEN - Bevat alle richtlijnen




PARITAIR COMITE (PC) - PARITAIR SUBCOMITE (PSC)
Verfijning van PC - Overleg tussen werkgever (baas of wettelijke
Gezondheidszorg - Bepalen wat in AR en AC staat
vertegenwoordiger) en werknemer (delegatie via vakbond)



NATIONALE ARBEIDSRAAD (NAR) (EXAMEN)
Overleg tussen werkgever, werknemer (niet rechtstreeks aanwezig= via vakbond) en overheid

Info gaat in beide richtingen
 AC  NAR (vb. NAR komt te weten van de boerenstaking)
 NAR  AC: (vb. wanneer ze de staking willen tegenhouden)




2

, Revolutie ging niet zo vlug
 Toegeeflijkheid burgerij neemt af
 Slagkracht vakbonden neemt toe
 GEVOLGEN
o Realisatie enkele verplichte sociale beschermingsmaatregelen: pensioen,
kindergeld (voor kinderen te onderhouden, school, …), beroepsziekten
o Oprichting Commissies voor de Openbare Onderstand (=COO)(examen)
 = voorloper van het OCMW

EVOLUTIE OCMW (examen)
'20: COMMISSIES VOOR DE OPENBARE ONDERSTAND (COO)
Zal uiteindelijk de aanzet geven tot de oprichting van het OCMW




'79: OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN (OCMW) = officiële term
Alle steden en gemeenten zijn verplicht een OCMW op te richten - Regels werden bepaald door programatorische overheidsdienst (POD) (vb. wat moet een OCMW doen, regels om een leefloon te krijgen, ...) -
Steden & gemeenten in eerste instantie openbare onderstand (=welzijn promoten van bevolking: financieel, oprichten cribbé/WZC/juridische dienst, ...)




2019: SOCIAAL HUIS
Term in de volksmond (OCMW blijft officiële term) - Negatieve conotatie moet weg



Crisis: hoge werkloosheid
 Wilde opstand in haven (langdurig)
o Afdwingen van erkenning van vakbonden als partners van werknemers 
invoering minimumloon (+/- €1000/maand), 40-urenweek (2 compensatie
dagen), 1 week betaald verlof= revolutionair, ontstaan georganiseerd sociaal
overleg i.p.v. strijdmodel

Nationale arbeidsconferentie
 Gestructureerd interprofessioneel overleg
 Overheid, vakbonden en werkgever
 Uiteindelijk vervanging door NAR

1.2.4. Een monument gebouwd op traditie
WO II onderbrak positieve evolutie:  Onderhandelingen leiden naar Sociaal Pact
 1944 Achilles Van Acker= besluitwet op maatschappelijke zekerheid
o Gezinsbijslag door patronale kinderbijslagfondsen
o Ziekte- en invaliditeitsuitkering door mutualiteiten
 RIZIF= ziekenkas= terugbetaling doktersbriefjes
o Werkloosheidsverzekering door vakbonden
o Pensioenen door overheid

Fundamentele nieuwigheden
 Afhoudingen van loon door werkgever
 Centralisatie van bijdragen (RMZ= rijksmaatschappelijke zekerheid)
 Uitbreiding verplichte aansluiting ziekte- en invaliditeitsverzekering en werkloosheid



3

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
axelleverhaegen Thomas More Hogeschool
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
13
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
6
Documenten
70
Laatst verkocht
10 maanden geleden

0.0

0 beoordelingen

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen