Mastering Modern Psychological
Testing - Reynolds - 1e druk –
Begrippenlijst
Inhoud
Wat is psychologisch testen? Ch.1......................................................................................................2
Wat zijn basis meettechnieken binnen het psychologisch testen? Ch.2.............................................5
Hoe kun je testscores interpreteren? Ch.3.........................................................................................6
Hoe zorg je dat testscores betrouwbaar zijn? Ch.4............................................................................9
Wat betekent validiteit binnen het psychologisch testen? Ch.5.......................................................11
Hoe kun je items ontwikkelen binnen het psychologisch testen? Ch.6............................................13
Wat betekent item analyse binnen het psychologisch testen? Ch.7................................................15
Wat houdt een prestatietest binnen het psychologisch testen in? Ch.8..........................................17
Hoe kunnen gedragsproblemen worden gediagnostiseerd? Ch.11..................................................18
Hoe kunnen vooroordelen (bias) problemen veroorzaken binnen de psychologische diagnostiek en
hoe dit te ondervangen? Ch.15........................................................................................................20
Kan er ook wel eens worden afgeweken van de gestandaardiseerde methodes van diagnosticeren?
Ch.16................................................................................................................................................21
Welke ethische problemen kun je tegenkomen bij het uitvoeren van psychologische testen? Ch.17
..........................................................................................................................................................22
Hoe ontwikkel je een psychologische test? Ch.18............................................................................23
1
,Wat is psychologisch testen? Ch.1
Psychometrist Iemand die binnen de psychologie of het onderwijs testen ontwikkelt en
evalueert.
Gestandaardiseerde De steekproef moet representatief zijn voor de populatie waar de test
steekproef voor bedoeld is.
Norm-referenced Hierbij wordt de score van elke deelnemer geïnterpreteerd in vergelijking
met een relevante gestandaardiseerde steekroef
Criterion-referencced Hierbij is het doel om vast te stellen waar een deelnemer staat met
betrekking tot duidelijk gedefinieerde criteria.
Measurement Een set van regels waarmee cijfers worden toegewezen aan objecten,
trekken, attributies of gedragingen, letterlijk: meting.
Assessment Iedere systematische procedure voor het verzamelen van informatie die
gebruikt kan worden om inferenties te maken over de kenmerken van
mensen of objecten. Dit is een term die gebruikt wordt voor meer
omvattend onderzoek en verwijs naar het gehele proces van het
verzamelen van informatie over een persoon, op basis waarvan iets
gezegd kan worden over eigenschappen en gedrag.
Tests Dit is een bron van informatie voor het assessmentproces. Een middel of
procedure waarin het gedrag van een individu wordt waargenomen,
geëvalueerd en beoordeeld door middel van het gebruik van
gestandaardiseerde procedures. Omdat een test maar een gedeelte van
het gedrag weergeeft, is het belangrijk dat de test representatief is voor
het gehele gedrag.
Groepstest Dit wordt bij meerdere deelnemers tegelijk afgenomen
Individuele testen Dit wordt één-op-één afgenomen.
Intelligentietesten Hierbij wordt het algemene intellectuele niveau van een individu
gemeten, gebaseerd op de in een bepaalde cultuur belangrijke
vaardigheden.
Bekwaamheidstesten Hierbij worden één of meer specifiekere aspecten van vaardigheid
gemeten.
Prestatietesten Hierbij wordt de mate van leren, succes of prestatie van een individu met
betrekking tot een bepaald onderwerp gemeten.
Creativiteitstesten Hierbij wordt de vaardigheid om nieuwe ideeën, inzichten of creaties te
ontwikkelen gemeten.
Persoonlijkheidsteste Kenmerken of gedragingen gemeten die de individualiteit van een
n persoon vaststellen.
Interesse- Hierbij worden kenmerken of gedragingen gemeten die de individualiteit
inventarissen van een persoon vaststellen.
Gedragsmatige Hierbij worden de antecedenten en consequenties van gedrag gemeten.
procedures
Neuropsychologisch Deze worden gebruikt voor het onderzoeken van personen met
testen mogelijke hersenschade.
Classificatie Het toewijzen van personen aan bepaalde categorieën
- Plaatsing: het toewijzen aan verschillende programma’s op basis
van vaardigheden.
- Screening: korte testen om personen met speciale behoeften of
kenmerken te identificeren.
- Certificatie: waarbij het halen van een test bepaalde privileges
2
, oplevert.
- Selectie: waarbij certificatie toegang verleent tot ‘besloten’
krijgen zoals de universiteit of een vereniging.
Diagnose Het vaststellen van de aard en oorzaak van abnormaal gedrag en het
classificeren van het gedrag binnen een geaccepteerd diagnostisch
systeem.
Zelfkennis Het verkrijgen van meer inzicht in jezelf door middel van een test
Evaluatie van Het evalueren van het succes van bepaalde programma’s
educatieve of sociale
programma’s
Onderzoek Het testen van hypothesen door middel van tests.
Testangst Verwijst naar alle gedragsmatige reacties die meekomen met zorgen over
mogelijk falen van een test.
Informed consent Dit houdt in dat alle deelnemers van tevoren ingelicht worden over het
onderzoek en daarvoor hun toestemming verlenen.
Stereotype threat Bij het testen kan gevaar van stereotypering ontstaan, waarbij
deelnemers onbewust het negatieve stereotype bevestigen dat over hun
eigen groep bestaat.
Lake Wobegon effect Dit verwijst naar het feit dat op veel scholen meer dan 50% van de
leerlingen bovengemiddelde cijfers hebben.
Geschiedenis testen - Galton was de grondlegger van mentale tests en hij was de
eerste die op grootschalig niveau systematisch individuele
verschillen in fysieke, sensorische en motorische data verzamelde
en met elkaar vergeleek.
- Cattell en Galton ontwikkelden de eerste gestandaardiseerde
vragenlijsten die werden gebruikt om persoonlijkheid te meten.
- De Binet-Simon scale meet intelligentie aan de hand van
beredenering, begrip en het korte termijn geheugen van een
persoon.
- Woodworth ontwikkelde de Personal Data Sheet, wat de eerste
formele persoonlijkheidstest is.
- Wechslers intelligentietest meet zowel verbale als non-verbale
intelligentie.
Measurement Een measurement is een meting, waarbij er aan een aantal regels wordt
gehouden om zo kenmerken, gedrag en attributen van personen te
becijferen.
Assessment Assessment is het op een systematische manier verzamelen van
informatie om karakteristieken van mensen of objecten te kunnen
begrijpen, waarbij meerdere scores en tests worden gebruikt.
Betrouwbaarheid De stabiliteit, consistentie en relatieve accuraatheid van testscores of de
mate waarin testscores vrij zijn van meetfouten.
Validiteit Refereert naar de nauwkeurigheid van het interpreteren van testscores.
Maximale prestatie Maximale prestatie tests worden gebruikt om het maximale kunnen van
tests een persoon te meten (vb. intelligentietest). Indeling maximale prestatie
tests zijn prestatietest of bekwaamheidstest, objectieve test of
subjectieve test, speed tests of power tests.
Prestatietest Meet de kennis van een persoon in een specifiek domein waarin hij of zij
instructies heeft gekregen
Aptitude test Meet cognitieve bekwaamheden en vaardigheden die zijn ontstaan door
levenservaringen
Speedtest Een speedtest bevat items die relatief gemakkelijk zijn en moet binnen
3
Testing - Reynolds - 1e druk –
Begrippenlijst
Inhoud
Wat is psychologisch testen? Ch.1......................................................................................................2
Wat zijn basis meettechnieken binnen het psychologisch testen? Ch.2.............................................5
Hoe kun je testscores interpreteren? Ch.3.........................................................................................6
Hoe zorg je dat testscores betrouwbaar zijn? Ch.4............................................................................9
Wat betekent validiteit binnen het psychologisch testen? Ch.5.......................................................11
Hoe kun je items ontwikkelen binnen het psychologisch testen? Ch.6............................................13
Wat betekent item analyse binnen het psychologisch testen? Ch.7................................................15
Wat houdt een prestatietest binnen het psychologisch testen in? Ch.8..........................................17
Hoe kunnen gedragsproblemen worden gediagnostiseerd? Ch.11..................................................18
Hoe kunnen vooroordelen (bias) problemen veroorzaken binnen de psychologische diagnostiek en
hoe dit te ondervangen? Ch.15........................................................................................................20
Kan er ook wel eens worden afgeweken van de gestandaardiseerde methodes van diagnosticeren?
Ch.16................................................................................................................................................21
Welke ethische problemen kun je tegenkomen bij het uitvoeren van psychologische testen? Ch.17
..........................................................................................................................................................22
Hoe ontwikkel je een psychologische test? Ch.18............................................................................23
1
,Wat is psychologisch testen? Ch.1
Psychometrist Iemand die binnen de psychologie of het onderwijs testen ontwikkelt en
evalueert.
Gestandaardiseerde De steekproef moet representatief zijn voor de populatie waar de test
steekproef voor bedoeld is.
Norm-referenced Hierbij wordt de score van elke deelnemer geïnterpreteerd in vergelijking
met een relevante gestandaardiseerde steekroef
Criterion-referencced Hierbij is het doel om vast te stellen waar een deelnemer staat met
betrekking tot duidelijk gedefinieerde criteria.
Measurement Een set van regels waarmee cijfers worden toegewezen aan objecten,
trekken, attributies of gedragingen, letterlijk: meting.
Assessment Iedere systematische procedure voor het verzamelen van informatie die
gebruikt kan worden om inferenties te maken over de kenmerken van
mensen of objecten. Dit is een term die gebruikt wordt voor meer
omvattend onderzoek en verwijs naar het gehele proces van het
verzamelen van informatie over een persoon, op basis waarvan iets
gezegd kan worden over eigenschappen en gedrag.
Tests Dit is een bron van informatie voor het assessmentproces. Een middel of
procedure waarin het gedrag van een individu wordt waargenomen,
geëvalueerd en beoordeeld door middel van het gebruik van
gestandaardiseerde procedures. Omdat een test maar een gedeelte van
het gedrag weergeeft, is het belangrijk dat de test representatief is voor
het gehele gedrag.
Groepstest Dit wordt bij meerdere deelnemers tegelijk afgenomen
Individuele testen Dit wordt één-op-één afgenomen.
Intelligentietesten Hierbij wordt het algemene intellectuele niveau van een individu
gemeten, gebaseerd op de in een bepaalde cultuur belangrijke
vaardigheden.
Bekwaamheidstesten Hierbij worden één of meer specifiekere aspecten van vaardigheid
gemeten.
Prestatietesten Hierbij wordt de mate van leren, succes of prestatie van een individu met
betrekking tot een bepaald onderwerp gemeten.
Creativiteitstesten Hierbij wordt de vaardigheid om nieuwe ideeën, inzichten of creaties te
ontwikkelen gemeten.
Persoonlijkheidsteste Kenmerken of gedragingen gemeten die de individualiteit van een
n persoon vaststellen.
Interesse- Hierbij worden kenmerken of gedragingen gemeten die de individualiteit
inventarissen van een persoon vaststellen.
Gedragsmatige Hierbij worden de antecedenten en consequenties van gedrag gemeten.
procedures
Neuropsychologisch Deze worden gebruikt voor het onderzoeken van personen met
testen mogelijke hersenschade.
Classificatie Het toewijzen van personen aan bepaalde categorieën
- Plaatsing: het toewijzen aan verschillende programma’s op basis
van vaardigheden.
- Screening: korte testen om personen met speciale behoeften of
kenmerken te identificeren.
- Certificatie: waarbij het halen van een test bepaalde privileges
2
, oplevert.
- Selectie: waarbij certificatie toegang verleent tot ‘besloten’
krijgen zoals de universiteit of een vereniging.
Diagnose Het vaststellen van de aard en oorzaak van abnormaal gedrag en het
classificeren van het gedrag binnen een geaccepteerd diagnostisch
systeem.
Zelfkennis Het verkrijgen van meer inzicht in jezelf door middel van een test
Evaluatie van Het evalueren van het succes van bepaalde programma’s
educatieve of sociale
programma’s
Onderzoek Het testen van hypothesen door middel van tests.
Testangst Verwijst naar alle gedragsmatige reacties die meekomen met zorgen over
mogelijk falen van een test.
Informed consent Dit houdt in dat alle deelnemers van tevoren ingelicht worden over het
onderzoek en daarvoor hun toestemming verlenen.
Stereotype threat Bij het testen kan gevaar van stereotypering ontstaan, waarbij
deelnemers onbewust het negatieve stereotype bevestigen dat over hun
eigen groep bestaat.
Lake Wobegon effect Dit verwijst naar het feit dat op veel scholen meer dan 50% van de
leerlingen bovengemiddelde cijfers hebben.
Geschiedenis testen - Galton was de grondlegger van mentale tests en hij was de
eerste die op grootschalig niveau systematisch individuele
verschillen in fysieke, sensorische en motorische data verzamelde
en met elkaar vergeleek.
- Cattell en Galton ontwikkelden de eerste gestandaardiseerde
vragenlijsten die werden gebruikt om persoonlijkheid te meten.
- De Binet-Simon scale meet intelligentie aan de hand van
beredenering, begrip en het korte termijn geheugen van een
persoon.
- Woodworth ontwikkelde de Personal Data Sheet, wat de eerste
formele persoonlijkheidstest is.
- Wechslers intelligentietest meet zowel verbale als non-verbale
intelligentie.
Measurement Een measurement is een meting, waarbij er aan een aantal regels wordt
gehouden om zo kenmerken, gedrag en attributen van personen te
becijferen.
Assessment Assessment is het op een systematische manier verzamelen van
informatie om karakteristieken van mensen of objecten te kunnen
begrijpen, waarbij meerdere scores en tests worden gebruikt.
Betrouwbaarheid De stabiliteit, consistentie en relatieve accuraatheid van testscores of de
mate waarin testscores vrij zijn van meetfouten.
Validiteit Refereert naar de nauwkeurigheid van het interpreteren van testscores.
Maximale prestatie Maximale prestatie tests worden gebruikt om het maximale kunnen van
tests een persoon te meten (vb. intelligentietest). Indeling maximale prestatie
tests zijn prestatietest of bekwaamheidstest, objectieve test of
subjectieve test, speed tests of power tests.
Prestatietest Meet de kennis van een persoon in een specifiek domein waarin hij of zij
instructies heeft gekregen
Aptitude test Meet cognitieve bekwaamheden en vaardigheden die zijn ontstaan door
levenservaringen
Speedtest Een speedtest bevat items die relatief gemakkelijk zijn en moet binnen
3
