Refectie en Ethiek
, Onderdeel A: Refectie
1. Een situatie beschrijven
Op de afdeling waar ik stageloop woont een oudere man die slechts twee zorgmomenten per dag
heeft. ’s Morgens doen wij als thuiszorg steunkousen aan en dienen we ooggel toe bij dhrt. ’s Avonds
geven we ook ooggel, daarnaast doen we de steunkousen uit en smeren we de benen int. Dhrt. heef
een grote wond gehad op een van de benen en deze plek is nog steeds gevoeligt. De eerste keer dat ik
zelfstandig bij dhrt. de kousen uit moest doen, deed ik erg voorzichtg in verband met de gevoelige
plekken op de benen van dhrt., ik wilde dhrt. geen pijn doent. Dhrt. leek hierdoor geïrriteerd, hij vond
dat ik te langzaam werktet. Ook gaf hij aan ontevreden te zijn over de veranderingen in de zorgt. De
zusters die voorheen kwamen, konden het allemaal veel betert. Dhrt. vertelde dat hij liever het vaste
personeel had gehad dan al de nieuwe stagiairest. Ik voelde me hier onpretg en onzeker doort. Dit
was de eerste keer dat ik zelfstandig bij dhrt. kwam en ik voelde me erg opgelaten, ongewenstt.
2. Betekenis geven
Veel cliënten op de afdeling zijn ontevreden over de veranderingen in de zorg die hen aangeboden
wordtt. Ze weten niet waar ze aan toe zijn, doordat er slecht is gecommuniceerdt. Ik vond het lastg
om dit vaak aan te horen, maar door wat dhrt. nu tegen mij zei voelde ik me extra onzeker wat betref
de gehele staget. Ik voelde me niet welkom op de afdelingt. Ook had ik het idee dat de zorg die ik
verleende niet goed wast. Tegelijkertjd was ik ook wel boos, ik deed mijn best om dhrt. te helpen en
was voorzichtg om hem geen pijn te doen en werd vervolgens zo behandeldt. Daarnaast kon ik er ook
niets aan doen dat ik kwam en niet het vaste personeelt. Toen ik de volgende keer naar dhrt. moest,
voelde ik me onzeker, ik zag er erg tegenop om opnieuw bij hem naar binnen te stappent. Ik vroeg me
af wat ik het beste kon doen om mijn onzekerheid weg te nemen en op een goede manier met dhrt.
om te gaant.
3. Onderzoeken
Op de leerafdeling hebben meerdere stagiaires eenzelfde ervaring gehadt. Een van hen heef nadat ik
geweest ben eenzelfde ‘aanvaring’ gehad met dhrt. Hij was erg boos eveneens vanwege het feit dat
ze een leerling ist. Aan de hand daarvan is geopperd dat er enkel nog vaste medewerkers naar dhrt.
zouden gaant. Ook zijn er een aantal die met andere cliënten moeilijkheden hebben ervaren vanwege
de veranderingent. Zelf heb ik ook van een aantal andere cliënten gehoord dat zij niet tevreden zijn
met de veranderingen in de zorgt. De meeste mensen vinden het geen probleem dat er stagiaires
komen, ze hebben alleen moeite met het feit dat dit slecht gecommuniceerd ist. De cliënten hebben
erg laat te horen gekregen dat er studenten zouden koment. Veel mensen missen het oude,
vertrouwde personeelt.
4. Alternatieven formuleren
In de situate die zich voorgedaan heef, heb ik mij onzeker opgesteldt. Ik ben heel voorzichtg te werk
gegaan, omdat ik wilde voorkomen dat ik dhrt. pijn zou doent. Hierdoor kwam ik niet daadkrachtg en
professioneel overt. Mijn vraag is hoe ik dhrt. de volgende keer het beste kan benaderen om goede
zorg te kunnen leverent.
Als alternateven heb ik de volgende mogelijkheden bedacht:
Mij zeker opstellen, door te laten zien dat ik heel goed weet waar ik mee bezig ben, zou het
kunnen dat dhrt. meer vertrouwen in mij krijgtt. Ik kan dit doen door daadkrachtg te werk
gaan en door dhrt. niet vragend aan te sprekent. Deze aanpak wordt dan ook geadviseerd bij
conficten in de medische praktjkt. ‘’Schep duidelijkheid over de situate door korte en
, Onderdeel A: Refectie
1. Een situatie beschrijven
Op de afdeling waar ik stageloop woont een oudere man die slechts twee zorgmomenten per dag
heeft. ’s Morgens doen wij als thuiszorg steunkousen aan en dienen we ooggel toe bij dhrt. ’s Avonds
geven we ook ooggel, daarnaast doen we de steunkousen uit en smeren we de benen int. Dhrt. heef
een grote wond gehad op een van de benen en deze plek is nog steeds gevoeligt. De eerste keer dat ik
zelfstandig bij dhrt. de kousen uit moest doen, deed ik erg voorzichtg in verband met de gevoelige
plekken op de benen van dhrt., ik wilde dhrt. geen pijn doent. Dhrt. leek hierdoor geïrriteerd, hij vond
dat ik te langzaam werktet. Ook gaf hij aan ontevreden te zijn over de veranderingen in de zorgt. De
zusters die voorheen kwamen, konden het allemaal veel betert. Dhrt. vertelde dat hij liever het vaste
personeel had gehad dan al de nieuwe stagiairest. Ik voelde me hier onpretg en onzeker doort. Dit
was de eerste keer dat ik zelfstandig bij dhrt. kwam en ik voelde me erg opgelaten, ongewenstt.
2. Betekenis geven
Veel cliënten op de afdeling zijn ontevreden over de veranderingen in de zorg die hen aangeboden
wordtt. Ze weten niet waar ze aan toe zijn, doordat er slecht is gecommuniceerdt. Ik vond het lastg
om dit vaak aan te horen, maar door wat dhrt. nu tegen mij zei voelde ik me extra onzeker wat betref
de gehele staget. Ik voelde me niet welkom op de afdelingt. Ook had ik het idee dat de zorg die ik
verleende niet goed wast. Tegelijkertjd was ik ook wel boos, ik deed mijn best om dhrt. te helpen en
was voorzichtg om hem geen pijn te doen en werd vervolgens zo behandeldt. Daarnaast kon ik er ook
niets aan doen dat ik kwam en niet het vaste personeelt. Toen ik de volgende keer naar dhrt. moest,
voelde ik me onzeker, ik zag er erg tegenop om opnieuw bij hem naar binnen te stappent. Ik vroeg me
af wat ik het beste kon doen om mijn onzekerheid weg te nemen en op een goede manier met dhrt.
om te gaant.
3. Onderzoeken
Op de leerafdeling hebben meerdere stagiaires eenzelfde ervaring gehadt. Een van hen heef nadat ik
geweest ben eenzelfde ‘aanvaring’ gehad met dhrt. Hij was erg boos eveneens vanwege het feit dat
ze een leerling ist. Aan de hand daarvan is geopperd dat er enkel nog vaste medewerkers naar dhrt.
zouden gaant. Ook zijn er een aantal die met andere cliënten moeilijkheden hebben ervaren vanwege
de veranderingent. Zelf heb ik ook van een aantal andere cliënten gehoord dat zij niet tevreden zijn
met de veranderingen in de zorgt. De meeste mensen vinden het geen probleem dat er stagiaires
komen, ze hebben alleen moeite met het feit dat dit slecht gecommuniceerd ist. De cliënten hebben
erg laat te horen gekregen dat er studenten zouden koment. Veel mensen missen het oude,
vertrouwde personeelt.
4. Alternatieven formuleren
In de situate die zich voorgedaan heef, heb ik mij onzeker opgesteldt. Ik ben heel voorzichtg te werk
gegaan, omdat ik wilde voorkomen dat ik dhrt. pijn zou doent. Hierdoor kwam ik niet daadkrachtg en
professioneel overt. Mijn vraag is hoe ik dhrt. de volgende keer het beste kan benaderen om goede
zorg te kunnen leverent.
Als alternateven heb ik de volgende mogelijkheden bedacht:
Mij zeker opstellen, door te laten zien dat ik heel goed weet waar ik mee bezig ben, zou het
kunnen dat dhrt. meer vertrouwen in mij krijgtt. Ik kan dit doen door daadkrachtg te werk
gaan en door dhrt. niet vragend aan te sprekent. Deze aanpak wordt dan ook geadviseerd bij
conficten in de medische praktjkt. ‘’Schep duidelijkheid over de situate door korte en
