Arbeidsrecht samenvatting
H1 :
Kenmerken arbeidsovk :
- Gezag
- Loon
- Arbeid
Aannemen van werk :
- Tastbaar product
- Geen gezag
- Resultaatverbintenis
Overeenkomst tot opdracht :
- Dienst (niet tastbaar)
- Meestal een urentarief
- Geen gezag
- Inspanningsverbintenis
Een zpp’er is een zelfstandige ondernemer. Hij verricht werk op basis van een
opdracht of aanneming van werk. de Zpp’er is geen werknemer, heeft geen recht
op het minimumloon. En is de eerste die eruit vliegt want hij heeft geen
ontslagbescherming. Hij moet zelf voor een aanvullend pensioen zorgen. Hij heeft
geen recht op werknemersverzekeringen.
Bij payrolling geeft het bedrijf tegen betaling het juridische en administratieve
werkgeverschap in handen van een ander bedrijf, het payrollbedrjf. In geval van
payrolling heb je als werknemer in feite met twee werkgevers te maken. De
inhoudelijke werkgever voor wie je werkt en die je ook vertelt wat je moet doen
en hoe dat moet gebeuren. En de administratieve juridische werkgever het
payrollbedrijf.
Ze zorgen voor :
- Het uitbetalen van het loon
- Het afdragen van belastingen en premies en
- Draagt het risico van een ontslagvergoeding als de organisatie de
werknemer ontslaat.
,H3 gezag, loon en arbeid
Kenmerken arbeidsovereenkomst
- Gezag
- Loon
- Arbeid
Gezag wil niet zeggen dat de werkgever altijd meer verstand heeft van
het werk.
De werkgever mag aanwijzingen geven over de manier waarop hij het werk moet
uitvoeren en over de tijden waarop dit dient te gebeuren.
Rechters kijken altijd naar wat er feitelijk aan de hand is en niet zozeer naar de
naam die de partijen aan hun contract hebben gegeven.
Als een werkgever/opdrachtgever aanwijzingen mag geven over het werk. Dan
wijst dat in de richting van een arbeidsovereenkomst.
Of er een gezagsrelatie is, blijkt onder andere uit :
- Instructies die de werkgever de werknemer kan geven
- Of er voor één bedrijf gewerkt wordt
- Of degene die de arbeid verricht maandelijks zijn loon ontvangt
In de VAR verklaart de Belastingdienst hoe hij de arbeidsrelatie ziet, of de
genoemde persoon als zelfstandige werkt of als ondernemer.
Nu in de plaats moet in de overeenkomst een door de belastingdienst
goedgekeurde standaardtekst worden opgenomen. Hierin blijkt dat er geen
premies en loonbelasting hoeft te worden ingehouden door de opdrachtgever.
Werkgever en werknemer zijn in principe vrij om de hoogte van het loon samen
af te spreken. Maar de vrijheid wordt beperkt door :
- Het wettelijke minimumloon
- De cao
- De wetgeving op het terrein van de gelijke behandeling
Een werkgever is op grond van de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
verplicht om zijn werknemers minstens het minimumloon te betalen. Iedere
afspraak tussen een werkgever en een werknemer over een loon dat ligt onder
het minimumloon is ongeldig.
Om vast te stellen of een werknemer het minimumloon verdient, moet worden
gekeken naar zijn gewone loon. Extra loon voor overwerk, winstuitkering of
een onkostenvergoeding telt niet mee
Een werkgever die zijn werknemers minder dan het minimumloon betaalt, kan
een boete van de inspectie SZW krijgen. Ook kan de inspectie SZW de
werkgever een dwangsom opleggen die hij moet betalen als hij opnieuw te
weinig loon betaalt
, De werkgever moet zijn werknemer het loon op tijd betalen. Op tijd wil zeggen op
de afgesproken datum. Zijn er geen afspraken dan moet het loon meteen worden
uitgekeerd na afoop van het tijdvak waarover het loon wordt betaald.
Is de werkgever te laat :
- Eerste drie dagen kost het de werkgever nog niets
- Op de 4e tot en met de 8e dag bedraagt deze verhoging 5 % per dag
- Daarna komt er iedere dag g1 % dag bij
- Maximum verhoging van het loon vanwege vertragingsschade is 50 %
Een deel van het loon kan worden uitbetaald in natura. Dit wil zeggen in
goederen of in diensten.
In sommige gevallen moet de werkgever het loon doorbetalen, ook al verricht de
werknemer geen werk het gaat om :
- Vakantiedagen >recht op een minimumaantal van 20 dagen bij fulltime.
Werknemer heeft ook recht op vakantietoeslag 8%. Dit moet in juni
worden uitbetaald.
- Ziekte tot twee jaar > bij ziekte werkgever verplicht twee jaar te minste
70% van het loon door betalen.
- Kortdurend verlof >bij kortdurend verlof heeft werknemer recht op
doorbetaling. Langer durend verlof hoeft de werkgever doorgaans niet
door te betalen.
- Als er tijdelijk geen werk is dan moet de werkgever de werknemer gewoon
doorbetalen. Maar bij zeer uitzonderlijke gebeurtenissen op het werk. hoeft
de werkgever niet door te betalen.
Een werknemer is verplicht om zelf de werkzaamheden voor de werkgever uit te
voeren.
Voordelen arbeidsovereenkomst
- Werknemer heet recht op het minimumloon
- Werknemer is verplicht verzekerd voor de werkloosheidswet, de wet werk
en inkomen naar arbeidsvermogen en de ziektewet
- Ontslagbescherming > dit betekent dat de werkgever bij ontslag
toestemming nodig heeft van de kantonrechter of van het UWV.
Wie kan aantonen dat hij gedurende aaneengesloten periode van drie maanden:
- Iedere week of ,
- Ten minste twintig uur per maand
- arbeid heeft verricht voor hetzelfde bedrijf
dan krijgt de werknemer het voordeel van het twijfel
De rechter gaat er dan van uit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
H1 :
Kenmerken arbeidsovk :
- Gezag
- Loon
- Arbeid
Aannemen van werk :
- Tastbaar product
- Geen gezag
- Resultaatverbintenis
Overeenkomst tot opdracht :
- Dienst (niet tastbaar)
- Meestal een urentarief
- Geen gezag
- Inspanningsverbintenis
Een zpp’er is een zelfstandige ondernemer. Hij verricht werk op basis van een
opdracht of aanneming van werk. de Zpp’er is geen werknemer, heeft geen recht
op het minimumloon. En is de eerste die eruit vliegt want hij heeft geen
ontslagbescherming. Hij moet zelf voor een aanvullend pensioen zorgen. Hij heeft
geen recht op werknemersverzekeringen.
Bij payrolling geeft het bedrijf tegen betaling het juridische en administratieve
werkgeverschap in handen van een ander bedrijf, het payrollbedrjf. In geval van
payrolling heb je als werknemer in feite met twee werkgevers te maken. De
inhoudelijke werkgever voor wie je werkt en die je ook vertelt wat je moet doen
en hoe dat moet gebeuren. En de administratieve juridische werkgever het
payrollbedrijf.
Ze zorgen voor :
- Het uitbetalen van het loon
- Het afdragen van belastingen en premies en
- Draagt het risico van een ontslagvergoeding als de organisatie de
werknemer ontslaat.
,H3 gezag, loon en arbeid
Kenmerken arbeidsovereenkomst
- Gezag
- Loon
- Arbeid
Gezag wil niet zeggen dat de werkgever altijd meer verstand heeft van
het werk.
De werkgever mag aanwijzingen geven over de manier waarop hij het werk moet
uitvoeren en over de tijden waarop dit dient te gebeuren.
Rechters kijken altijd naar wat er feitelijk aan de hand is en niet zozeer naar de
naam die de partijen aan hun contract hebben gegeven.
Als een werkgever/opdrachtgever aanwijzingen mag geven over het werk. Dan
wijst dat in de richting van een arbeidsovereenkomst.
Of er een gezagsrelatie is, blijkt onder andere uit :
- Instructies die de werkgever de werknemer kan geven
- Of er voor één bedrijf gewerkt wordt
- Of degene die de arbeid verricht maandelijks zijn loon ontvangt
In de VAR verklaart de Belastingdienst hoe hij de arbeidsrelatie ziet, of de
genoemde persoon als zelfstandige werkt of als ondernemer.
Nu in de plaats moet in de overeenkomst een door de belastingdienst
goedgekeurde standaardtekst worden opgenomen. Hierin blijkt dat er geen
premies en loonbelasting hoeft te worden ingehouden door de opdrachtgever.
Werkgever en werknemer zijn in principe vrij om de hoogte van het loon samen
af te spreken. Maar de vrijheid wordt beperkt door :
- Het wettelijke minimumloon
- De cao
- De wetgeving op het terrein van de gelijke behandeling
Een werkgever is op grond van de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
verplicht om zijn werknemers minstens het minimumloon te betalen. Iedere
afspraak tussen een werkgever en een werknemer over een loon dat ligt onder
het minimumloon is ongeldig.
Om vast te stellen of een werknemer het minimumloon verdient, moet worden
gekeken naar zijn gewone loon. Extra loon voor overwerk, winstuitkering of
een onkostenvergoeding telt niet mee
Een werkgever die zijn werknemers minder dan het minimumloon betaalt, kan
een boete van de inspectie SZW krijgen. Ook kan de inspectie SZW de
werkgever een dwangsom opleggen die hij moet betalen als hij opnieuw te
weinig loon betaalt
, De werkgever moet zijn werknemer het loon op tijd betalen. Op tijd wil zeggen op
de afgesproken datum. Zijn er geen afspraken dan moet het loon meteen worden
uitgekeerd na afoop van het tijdvak waarover het loon wordt betaald.
Is de werkgever te laat :
- Eerste drie dagen kost het de werkgever nog niets
- Op de 4e tot en met de 8e dag bedraagt deze verhoging 5 % per dag
- Daarna komt er iedere dag g1 % dag bij
- Maximum verhoging van het loon vanwege vertragingsschade is 50 %
Een deel van het loon kan worden uitbetaald in natura. Dit wil zeggen in
goederen of in diensten.
In sommige gevallen moet de werkgever het loon doorbetalen, ook al verricht de
werknemer geen werk het gaat om :
- Vakantiedagen >recht op een minimumaantal van 20 dagen bij fulltime.
Werknemer heeft ook recht op vakantietoeslag 8%. Dit moet in juni
worden uitbetaald.
- Ziekte tot twee jaar > bij ziekte werkgever verplicht twee jaar te minste
70% van het loon door betalen.
- Kortdurend verlof >bij kortdurend verlof heeft werknemer recht op
doorbetaling. Langer durend verlof hoeft de werkgever doorgaans niet
door te betalen.
- Als er tijdelijk geen werk is dan moet de werkgever de werknemer gewoon
doorbetalen. Maar bij zeer uitzonderlijke gebeurtenissen op het werk. hoeft
de werkgever niet door te betalen.
Een werknemer is verplicht om zelf de werkzaamheden voor de werkgever uit te
voeren.
Voordelen arbeidsovereenkomst
- Werknemer heet recht op het minimumloon
- Werknemer is verplicht verzekerd voor de werkloosheidswet, de wet werk
en inkomen naar arbeidsvermogen en de ziektewet
- Ontslagbescherming > dit betekent dat de werkgever bij ontslag
toestemming nodig heeft van de kantonrechter of van het UWV.
Wie kan aantonen dat hij gedurende aaneengesloten periode van drie maanden:
- Iedere week of ,
- Ten minste twintig uur per maand
- arbeid heeft verricht voor hetzelfde bedrijf
dan krijgt de werknemer het voordeel van het twijfel
De rechter gaat er dan van uit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
