Naam:
Studentnummer:
Klas:
School: Hogeschool Inholland Rotterdam
Opleiding: Bachelor Business Studies, Finance & Control en Accountancy
Begeleidend docent:
Datum:04/07/2023
Inhoudsopgave
Inleiding........................................................................................................................................................ 2
Hoofdstuk 1: Informatieverzameling.............................................................................................................. 3
1.1 10 bedrijven....................................................................................................................................................3
1.2 Samenvatting 2 bedrijven...............................................................................................................................8
, 1.2.1 De Gezamenlijke Brandweer..................................................................................................................8
1.2.2 Jarige Job.................................................................................................................................................9
1.3 Conclusie.........................................................................................................................................................9
Hoofdstuk 2: Geschiktheid beroepenveld..................................................................................................... 11
2.1 Ervaringen....................................................................................................................................................11
2.2 Persoonlijkheid verkopen.............................................................................................................................14
Hoofdstuk 3: Binnen schoolse activiteiten.................................................................................................... 15
3.1 Consultancy..................................................................................................................................................15
3.2 Literatuurstudie............................................................................................................................................17
3.3 Professionele vaardigheden.........................................................................................................................18
3.4 Stage voorbereiding.....................................................................................................................................20
3.5 PCM groepsgesprek......................................................................................................................................21
3.6 Conclusie.......................................................................................................................................................22
Hoofdstuk 4: Competentie ontwikkelplan.................................................................................................... 22
Hoofdstuk 5: Conclusie AR-keuze................................................................................................................. 24
Bibliografie.................................................................................................................................................. 25
Bijlagen....................................................................................................................................................... 26
Bijlage A: Vacature Rotterdamse Haven............................................................................................................26
Bijlage B: Vacature Gemeente Rotterdam.........................................................................................................28
Bijlage D: Vacature Jarige Job............................................................................................................................31
Bijlage E: Vacatures ING.....................................................................................................................................32
Bijlage F: Motivatiebrief Gezamenlijke Brandweer............................................................................................35
Bijlage G: CV.......................................................................................................................................................36
Bijlage C: Recroutscan........................................................................................................................................37
Inleiding
In dit verslag wordt het vak PCM6 uitgewerkt. Door het schrijven van dit verslag zijn
bepaalde competenties verbeterd en ontwikkeld. Is er te weten gekomen waar verbetering
in moet komen, zijn bedrijven bekeken waar stagegelopen kan worden en is er een keuze
gemaakt voor de afstudeerrichting.
In hoofdstuk 1 wordt er informatie verzameld. Er is gekeken naar 10 bedrijven en bij
bepaalde bedrijven is er een vacatureanalyse uitgevoerd. Er is hierbij gekeken naar wat de
2
,eisen zijn en waarom het bedrijf bij ij zou passen. Verder zijn er van die 10 bedrijven 2
gekozen om een bedrijfscultuuranalyse uit te voeren.
In hoofdstuk 2 is er beschreven welke ervaringen lijken op de eisen die werden gesteld in de
vacature. Deze ervaringen zijn beschreven via de STARR-Methode. Ook is er een conclusie
geschreven over hoe ik het beste mijzelf kan verkopen aan een potentiële werkgever, met
de competenties en ervaringen die ik heb.
In hoofdstuk 3 worden er verschillende binnen schoolse activiteiten beschreven via de
STARR-Methode. Binnen schoolse activiteiten waren het consultancy opdracht,
literatuurstudie, professionele vaardigheden, stage voorbereiding en het PCM
groepsgesprek.
In hoofdstuk 4 wordt er een conclusie geschreven over welke AR ik ga kiezen en waarom.
En als laatst in Hoofdstuk 5 wordt er een competentie ontwikkelplan opgesteld. Dit gaat over
competenties die waaraan gewerkt moet worden die betrekking hebben tot de eisen in de
vacatures voor stage.
Hoofdstuk 1: Informatieverzameling
In dit hoofdstuk wordt er dieper op in gegaan welke bedrijven er waren die werden
overwogen om bij stage te lopen. Ook wordt er verteld welke 2 bedrijven er bovenuit
sprongen en waarom. En als laatst wordt er een conclusie geschreven over hoe de
informatie van de verschillende bedrijven heeft bijgedragen aan de AR keuze.
1.1 10 bedrijven
De 10 bedrijven
Het Havenbedrijf Rotterdam:
3
, Het Havenbedrijf Rotterdam beheert, exploiteert en ontwikkelt het Rotterdamse haven- en
industriegebied en is verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige en vlotte
afhandeling van de scheepvaart
In midden januari was mijn meeloopstage bij het Havenbedrijf. Tijdens deze periode waren
er veel collega’s die hebben geholpen om mij op weg te helpen naar mijn afstudeerrichting.
In deze meeloopstage kwam de afdeling marketing ook naar voren. Zij lieten zien wat zij
doen en welke werkzaamheden hun bezig houden. Een marketingstage plek zou dus bij dit
bedrijf kunnen. En door de connecties die tijdens de meeloopstage zijn gemaakt, was er een
goeie weg naar binnen voor mij.
Er is gekeken bij hun vacatures en daar stond dat ze opzoek waren naar een stagiair
corporate communicatie, oftewel een stageplek voor communicatie. In de vacature staat dat
naar iemand op zoek zijn met de volgende kwaliteit/competenties:
¶ Je bent bezig met een studie waar communicatie in zit
¶ Je weet hoe je om moet gaan met onlinekanalen
¶ Je kan goed Nederlands en hebt een vlotte schrijfstijl
¶ Je bent energiek
¶ Je bent geïnteresseerd in de Rotterdamse Haven
¶ En wilt meer leren over hoe je communicatiemiddelen moet gebruiken
Als ik kijk naar deze vacature dan passen bepaalde kwaliteiten/competenties goed bij mij.
Mijn persoonlijke interesses liggen bij social media, ik vind het heel leuk om ermee om te
gaan. Verder ben ik een energieke leerling die graag meer wilt leren over onderwerpen die
mij interesseren en dat is wel de Rotterdamse Haven en hoe social media tot je voordeel kan
gebruiken. Dit bedrijf ne de vacature zit dus zeker in mijn achterhoofd om stage bij te lopen.
RET (Rotterdamse Elektrische Tram)
De RET is een Nederlands vervoerbedrijf. Het is een groot bedrijf met verschillende
afdelingen, functies en ook stageplekken, waaronder mijn afstudeerrichting Marketing. Het
bedrijf staat bekend om zijn ‘aardig onderweg’, het bedrijf gaat voor comfortabel ne
zorgeloos reizen, een goede prijs en goeie service. (RET, sd)
Dit bedrijf is bekend bij mij, in verband met dat het OV (metro) elke dag wordt gebruikt en
RET is daar de marktleider van. Verder is mijn moeder werkzaam bij de RET als P&O adviseur
en kan zij mij veel vertellen over het bedrijf en de begeleiding wat betreft stageplekken. RET
maakt veel reclame en gaat de hele tijd mee met de vraag van de klant. Hier zou een
marketing stage heel leerzaam kunnen zijn.
Voor dit bedrijf is online geen Marketing stageplek kunnen vinden en er kan dus geen
vacature analyse plaatsvinden.
De Gemeente Rotterdam
De Gemeente Rotterdam is actief in de branche algemeen overheidsbestuur. De gemeente
Rotterdam wil het beste bij een persoon naar boven halen. Ze willen daarbij een overheid
die meebeweegt met de energie van de stad.
4
Studentnummer:
Klas:
School: Hogeschool Inholland Rotterdam
Opleiding: Bachelor Business Studies, Finance & Control en Accountancy
Begeleidend docent:
Datum:04/07/2023
Inhoudsopgave
Inleiding........................................................................................................................................................ 2
Hoofdstuk 1: Informatieverzameling.............................................................................................................. 3
1.1 10 bedrijven....................................................................................................................................................3
1.2 Samenvatting 2 bedrijven...............................................................................................................................8
, 1.2.1 De Gezamenlijke Brandweer..................................................................................................................8
1.2.2 Jarige Job.................................................................................................................................................9
1.3 Conclusie.........................................................................................................................................................9
Hoofdstuk 2: Geschiktheid beroepenveld..................................................................................................... 11
2.1 Ervaringen....................................................................................................................................................11
2.2 Persoonlijkheid verkopen.............................................................................................................................14
Hoofdstuk 3: Binnen schoolse activiteiten.................................................................................................... 15
3.1 Consultancy..................................................................................................................................................15
3.2 Literatuurstudie............................................................................................................................................17
3.3 Professionele vaardigheden.........................................................................................................................18
3.4 Stage voorbereiding.....................................................................................................................................20
3.5 PCM groepsgesprek......................................................................................................................................21
3.6 Conclusie.......................................................................................................................................................22
Hoofdstuk 4: Competentie ontwikkelplan.................................................................................................... 22
Hoofdstuk 5: Conclusie AR-keuze................................................................................................................. 24
Bibliografie.................................................................................................................................................. 25
Bijlagen....................................................................................................................................................... 26
Bijlage A: Vacature Rotterdamse Haven............................................................................................................26
Bijlage B: Vacature Gemeente Rotterdam.........................................................................................................28
Bijlage D: Vacature Jarige Job............................................................................................................................31
Bijlage E: Vacatures ING.....................................................................................................................................32
Bijlage F: Motivatiebrief Gezamenlijke Brandweer............................................................................................35
Bijlage G: CV.......................................................................................................................................................36
Bijlage C: Recroutscan........................................................................................................................................37
Inleiding
In dit verslag wordt het vak PCM6 uitgewerkt. Door het schrijven van dit verslag zijn
bepaalde competenties verbeterd en ontwikkeld. Is er te weten gekomen waar verbetering
in moet komen, zijn bedrijven bekeken waar stagegelopen kan worden en is er een keuze
gemaakt voor de afstudeerrichting.
In hoofdstuk 1 wordt er informatie verzameld. Er is gekeken naar 10 bedrijven en bij
bepaalde bedrijven is er een vacatureanalyse uitgevoerd. Er is hierbij gekeken naar wat de
2
,eisen zijn en waarom het bedrijf bij ij zou passen. Verder zijn er van die 10 bedrijven 2
gekozen om een bedrijfscultuuranalyse uit te voeren.
In hoofdstuk 2 is er beschreven welke ervaringen lijken op de eisen die werden gesteld in de
vacature. Deze ervaringen zijn beschreven via de STARR-Methode. Ook is er een conclusie
geschreven over hoe ik het beste mijzelf kan verkopen aan een potentiële werkgever, met
de competenties en ervaringen die ik heb.
In hoofdstuk 3 worden er verschillende binnen schoolse activiteiten beschreven via de
STARR-Methode. Binnen schoolse activiteiten waren het consultancy opdracht,
literatuurstudie, professionele vaardigheden, stage voorbereiding en het PCM
groepsgesprek.
In hoofdstuk 4 wordt er een conclusie geschreven over welke AR ik ga kiezen en waarom.
En als laatst in Hoofdstuk 5 wordt er een competentie ontwikkelplan opgesteld. Dit gaat over
competenties die waaraan gewerkt moet worden die betrekking hebben tot de eisen in de
vacatures voor stage.
Hoofdstuk 1: Informatieverzameling
In dit hoofdstuk wordt er dieper op in gegaan welke bedrijven er waren die werden
overwogen om bij stage te lopen. Ook wordt er verteld welke 2 bedrijven er bovenuit
sprongen en waarom. En als laatst wordt er een conclusie geschreven over hoe de
informatie van de verschillende bedrijven heeft bijgedragen aan de AR keuze.
1.1 10 bedrijven
De 10 bedrijven
Het Havenbedrijf Rotterdam:
3
, Het Havenbedrijf Rotterdam beheert, exploiteert en ontwikkelt het Rotterdamse haven- en
industriegebied en is verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige en vlotte
afhandeling van de scheepvaart
In midden januari was mijn meeloopstage bij het Havenbedrijf. Tijdens deze periode waren
er veel collega’s die hebben geholpen om mij op weg te helpen naar mijn afstudeerrichting.
In deze meeloopstage kwam de afdeling marketing ook naar voren. Zij lieten zien wat zij
doen en welke werkzaamheden hun bezig houden. Een marketingstage plek zou dus bij dit
bedrijf kunnen. En door de connecties die tijdens de meeloopstage zijn gemaakt, was er een
goeie weg naar binnen voor mij.
Er is gekeken bij hun vacatures en daar stond dat ze opzoek waren naar een stagiair
corporate communicatie, oftewel een stageplek voor communicatie. In de vacature staat dat
naar iemand op zoek zijn met de volgende kwaliteit/competenties:
¶ Je bent bezig met een studie waar communicatie in zit
¶ Je weet hoe je om moet gaan met onlinekanalen
¶ Je kan goed Nederlands en hebt een vlotte schrijfstijl
¶ Je bent energiek
¶ Je bent geïnteresseerd in de Rotterdamse Haven
¶ En wilt meer leren over hoe je communicatiemiddelen moet gebruiken
Als ik kijk naar deze vacature dan passen bepaalde kwaliteiten/competenties goed bij mij.
Mijn persoonlijke interesses liggen bij social media, ik vind het heel leuk om ermee om te
gaan. Verder ben ik een energieke leerling die graag meer wilt leren over onderwerpen die
mij interesseren en dat is wel de Rotterdamse Haven en hoe social media tot je voordeel kan
gebruiken. Dit bedrijf ne de vacature zit dus zeker in mijn achterhoofd om stage bij te lopen.
RET (Rotterdamse Elektrische Tram)
De RET is een Nederlands vervoerbedrijf. Het is een groot bedrijf met verschillende
afdelingen, functies en ook stageplekken, waaronder mijn afstudeerrichting Marketing. Het
bedrijf staat bekend om zijn ‘aardig onderweg’, het bedrijf gaat voor comfortabel ne
zorgeloos reizen, een goede prijs en goeie service. (RET, sd)
Dit bedrijf is bekend bij mij, in verband met dat het OV (metro) elke dag wordt gebruikt en
RET is daar de marktleider van. Verder is mijn moeder werkzaam bij de RET als P&O adviseur
en kan zij mij veel vertellen over het bedrijf en de begeleiding wat betreft stageplekken. RET
maakt veel reclame en gaat de hele tijd mee met de vraag van de klant. Hier zou een
marketing stage heel leerzaam kunnen zijn.
Voor dit bedrijf is online geen Marketing stageplek kunnen vinden en er kan dus geen
vacature analyse plaatsvinden.
De Gemeente Rotterdam
De Gemeente Rotterdam is actief in de branche algemeen overheidsbestuur. De gemeente
Rotterdam wil het beste bij een persoon naar boven halen. Ze willen daarbij een overheid
die meebeweegt met de energie van de stad.
4
