Family Business samenvattingen
Inleiding
Week 1 Introductie: Ondernemen in het familiebedrijf
Week 2 Professioneel management in het familiebedrijf
Week 3 Goed bestuur in het familiebedrijf
Week 4 Bedrijfsopvolging
Week 5 Toets voorbereiding & training
,Inleiding
Nederland telt ruim 270.000 familiebedrijven. In de industrie is 70% een familiebedrijf.
In de horeca is 81% een familiebedrijf en in de landbouw is 92% een familiebedrijf.
Deze aantallen geven aan dat familiebedrijven de kern vormen van de Nederlandse
economie.
Hoe blijven ze succesvol? Door te blijven ontwikkelen en professionaliseren. Daarbij denken
aan de belangen van de familie, het bedrijf en eigendom voortdurend op elkaar afstemmen.
Dit resulteert in zakelijk correcte beslissingen en harmonie binnen de familie.
Europese definitie van familiebedrijven (gehanteerd door het CBS) is een onderneming,
ongeacht grootte, een familiebedrijf, als:
De meerderheid van de besluitvormingsrechten zijn indirect of direct.
Ten minste één vertegenwoordiger van de familie of verwanten is formeel
betrokken bij het bestuur van de onderneming.
De definitie omvat ook eerste generatie familiebedrijven die nog niet aan een
volgende generatie zijn overgedragen.
De meerderheid van de besluitvormingsrechten in het bezit is van de
natuurlijke perso(o)n(en) die de onderneming opgericht heeft, of in het bezit is
van de natuurlijke perso(o)n(en) die het aandelenkapitaal van de
onderneming verworven heeft, of in het bezit is van hun echtgenoten, ouders,
kinderen of directe erfgenamen van kinderen.
Een beursgenoteerde onderneming = een familiebedrijf als de oprichter, verwerver of
afstammelingen 25% van de beslissingsbevoegdheid bezitten.
, Week 1 Introductie: Ondernemen in het
familiebedrijf
De definitie van een familiebedrijf: één familie heeft direct of indirect een meerderheid van
zeggenschap (Bij beursgenoteerde bedrijven 25%). De familie moet formeel betrokken zijn
bij het bestuur en het bedrijf moet ook juridisch overdraagbaar zijn (Europese commissie,
2009).
Familiebedrijven zijn:
o Een stabiele factor in de economie
o Winstgevender dan niet-familiebedrijven
Er zijn 283.740 familiebedrijven in Nederland.
2 op de 3 slaagt er niet in om het bedrijf van generatie op generatie over te dragen.
53% van ons bnp wordt verdiend door familiebedrijven.
49% van de werkende Nederlanders is in dienst van een familiebedrijf.
7% is een familiebedrijf gemiddeld meer waard dan een vergelijkbaar niet-
familiebedrijf.
Verklaringen kracht familiebedrijf:
De lange termijn versus aandeelhouderswaarde
Betrokkenheid aandeelhouders
Passie en betrokkenheid
De lange termijn versus aandeelhouderswaarde
Geduldig kapitaal
Rentmeesterschap (denken in generaties)
Aanhouden personeel ten tijden van recessie
Koppeling salaris en beurskoers
Optieregelingen en winstmaximalisatie
Kapitaalvernietiging door korte termijn denken
Betrokkenheid aandeelhouders
Aandeelhouders (stabiel)
Veel informatie aan kleine groep
Hoge mate van financiering met eigen vermogen
Na overleg, dividend gemakkelijker aan te passen
Aandeelhandelaren (continue wisselingen)
Openheid vs kennis concurrentie
Hefboomeffecten
Stabiele dividendstromen
Inleiding
Week 1 Introductie: Ondernemen in het familiebedrijf
Week 2 Professioneel management in het familiebedrijf
Week 3 Goed bestuur in het familiebedrijf
Week 4 Bedrijfsopvolging
Week 5 Toets voorbereiding & training
,Inleiding
Nederland telt ruim 270.000 familiebedrijven. In de industrie is 70% een familiebedrijf.
In de horeca is 81% een familiebedrijf en in de landbouw is 92% een familiebedrijf.
Deze aantallen geven aan dat familiebedrijven de kern vormen van de Nederlandse
economie.
Hoe blijven ze succesvol? Door te blijven ontwikkelen en professionaliseren. Daarbij denken
aan de belangen van de familie, het bedrijf en eigendom voortdurend op elkaar afstemmen.
Dit resulteert in zakelijk correcte beslissingen en harmonie binnen de familie.
Europese definitie van familiebedrijven (gehanteerd door het CBS) is een onderneming,
ongeacht grootte, een familiebedrijf, als:
De meerderheid van de besluitvormingsrechten zijn indirect of direct.
Ten minste één vertegenwoordiger van de familie of verwanten is formeel
betrokken bij het bestuur van de onderneming.
De definitie omvat ook eerste generatie familiebedrijven die nog niet aan een
volgende generatie zijn overgedragen.
De meerderheid van de besluitvormingsrechten in het bezit is van de
natuurlijke perso(o)n(en) die de onderneming opgericht heeft, of in het bezit is
van de natuurlijke perso(o)n(en) die het aandelenkapitaal van de
onderneming verworven heeft, of in het bezit is van hun echtgenoten, ouders,
kinderen of directe erfgenamen van kinderen.
Een beursgenoteerde onderneming = een familiebedrijf als de oprichter, verwerver of
afstammelingen 25% van de beslissingsbevoegdheid bezitten.
, Week 1 Introductie: Ondernemen in het
familiebedrijf
De definitie van een familiebedrijf: één familie heeft direct of indirect een meerderheid van
zeggenschap (Bij beursgenoteerde bedrijven 25%). De familie moet formeel betrokken zijn
bij het bestuur en het bedrijf moet ook juridisch overdraagbaar zijn (Europese commissie,
2009).
Familiebedrijven zijn:
o Een stabiele factor in de economie
o Winstgevender dan niet-familiebedrijven
Er zijn 283.740 familiebedrijven in Nederland.
2 op de 3 slaagt er niet in om het bedrijf van generatie op generatie over te dragen.
53% van ons bnp wordt verdiend door familiebedrijven.
49% van de werkende Nederlanders is in dienst van een familiebedrijf.
7% is een familiebedrijf gemiddeld meer waard dan een vergelijkbaar niet-
familiebedrijf.
Verklaringen kracht familiebedrijf:
De lange termijn versus aandeelhouderswaarde
Betrokkenheid aandeelhouders
Passie en betrokkenheid
De lange termijn versus aandeelhouderswaarde
Geduldig kapitaal
Rentmeesterschap (denken in generaties)
Aanhouden personeel ten tijden van recessie
Koppeling salaris en beurskoers
Optieregelingen en winstmaximalisatie
Kapitaalvernietiging door korte termijn denken
Betrokkenheid aandeelhouders
Aandeelhouders (stabiel)
Veel informatie aan kleine groep
Hoge mate van financiering met eigen vermogen
Na overleg, dividend gemakkelijker aan te passen
Aandeelhandelaren (continue wisselingen)
Openheid vs kennis concurrentie
Hefboomeffecten
Stabiele dividendstromen
