Werkcollege 3: Privacyrecht en ondernemingsrecht
Opdracht privacyrecht en ondernemingsrecht
Casus
Stel je voor dat je een eigen winkel kunt beginnen als ondernemer. Neem als voorbeeld een
supermarkt. Deze winkel neem je van de vorige eigenaar over. De winkel start je in een
bestaand winkelcentrum/uitgaanscentrum in het oer-Hollandse, gezellige stadje Bergen aan
de Maas.
Van zowel het stadje als van de vorige eigenaar als van het deel van het personeel dat je
hebt overgenomen heb je wat “dingen” gehoord, die jij voor wilt zijn. Zo is het bekend dat er
in het winkelcentrum/uitgaansleven een hangplek voor jongeren is. Die jongeren willen nog
wel eens voor overlast en schade zorgen. Van het over te nemen personeel heb je gehoord
dat het bij de voorgaande eigenaar gebruik was om iets later te komen en iets eerder weg te
gaan. Ook dat wil jij voorkomen. De kassières klaagden verder over de verplichting uit de
drank- en Horecawet om bij jongeren die alcoholische dranken willen kopen te moeten
vragen naar een paspoort of ID. Misschien is daar ook nog iets op te verzinnen om de
kassières met allerlei mogelijke beschikbare technische snufjes te helpen. Tot slot zat je zelf
nog aan de marketing te denken: websites, klantenkaarten?
Opdracht student
Probeer op grond van bovenstaande casus te verzinnen welke oplossingen je zou kunnen
bedenken waarbij gegevensbescherming een rol zouden kunnen spelen. Denk ook aan
oplossingen buiten videocamera’s en videobewaking. Bedenk ook of op die gekozen
oplossing de Algemene Verordening Gegevensbescherming van toepassing is, welke doelen
er mee gediend zouden zijn, welke noodzaak er voor zou zijn om gebruik te maken van
persoonsgegevensverwerking, of er ook andere oplossingen mogelijk zouden zijn dan enkel
dataverwerking en of het gekozen middel niet disproportioneel is ten opzichte van het te
bereiken doel.
Handhaving personeel
- Inklokken en uitklokken personeel
o Is de AVG hierop van toepassing?
Art. 2 AVG jo. art. 4 AVG
persoonsgegevens namen personeel – identificeerdbaar
worden verwerkt gegevens worden opgeslagen
door een automatisch systeem kloksysteem slaat dit
elektronisch op
Art. 3 AVG
Ja, want in Nederland
Art. 5 lid 1 sub a AVG
Rechtmatig art. 6 lid 1 sub f AVG werktijden controleren is
een gerechtvaardigd belang
o Gerechtvaardigd belang werkgever heeft een belang.
Wordt regelmatig later aan werk begonnen dan
werktijden voorschrijven.
o Noodzaak prop. En sub. Er kan geen ander middel
worden ingezet.
o Belangen afwegen
Opdracht privacyrecht en ondernemingsrecht
Casus
Stel je voor dat je een eigen winkel kunt beginnen als ondernemer. Neem als voorbeeld een
supermarkt. Deze winkel neem je van de vorige eigenaar over. De winkel start je in een
bestaand winkelcentrum/uitgaanscentrum in het oer-Hollandse, gezellige stadje Bergen aan
de Maas.
Van zowel het stadje als van de vorige eigenaar als van het deel van het personeel dat je
hebt overgenomen heb je wat “dingen” gehoord, die jij voor wilt zijn. Zo is het bekend dat er
in het winkelcentrum/uitgaansleven een hangplek voor jongeren is. Die jongeren willen nog
wel eens voor overlast en schade zorgen. Van het over te nemen personeel heb je gehoord
dat het bij de voorgaande eigenaar gebruik was om iets later te komen en iets eerder weg te
gaan. Ook dat wil jij voorkomen. De kassières klaagden verder over de verplichting uit de
drank- en Horecawet om bij jongeren die alcoholische dranken willen kopen te moeten
vragen naar een paspoort of ID. Misschien is daar ook nog iets op te verzinnen om de
kassières met allerlei mogelijke beschikbare technische snufjes te helpen. Tot slot zat je zelf
nog aan de marketing te denken: websites, klantenkaarten?
Opdracht student
Probeer op grond van bovenstaande casus te verzinnen welke oplossingen je zou kunnen
bedenken waarbij gegevensbescherming een rol zouden kunnen spelen. Denk ook aan
oplossingen buiten videocamera’s en videobewaking. Bedenk ook of op die gekozen
oplossing de Algemene Verordening Gegevensbescherming van toepassing is, welke doelen
er mee gediend zouden zijn, welke noodzaak er voor zou zijn om gebruik te maken van
persoonsgegevensverwerking, of er ook andere oplossingen mogelijk zouden zijn dan enkel
dataverwerking en of het gekozen middel niet disproportioneel is ten opzichte van het te
bereiken doel.
Handhaving personeel
- Inklokken en uitklokken personeel
o Is de AVG hierop van toepassing?
Art. 2 AVG jo. art. 4 AVG
persoonsgegevens namen personeel – identificeerdbaar
worden verwerkt gegevens worden opgeslagen
door een automatisch systeem kloksysteem slaat dit
elektronisch op
Art. 3 AVG
Ja, want in Nederland
Art. 5 lid 1 sub a AVG
Rechtmatig art. 6 lid 1 sub f AVG werktijden controleren is
een gerechtvaardigd belang
o Gerechtvaardigd belang werkgever heeft een belang.
Wordt regelmatig later aan werk begonnen dan
werktijden voorschrijven.
o Noodzaak prop. En sub. Er kan geen ander middel
worden ingezet.
o Belangen afwegen
