Samenvatting Inleiding HRM
Tentamen kwartiel 1
Leerjaar 2022-2023 1e jaar HRM
Hogeschool Saxion
Het werk van de P&O-er (HRM-er)
Wat is het moment voor het aannemen van een professionele P&O-specialist?
Omvang personeelsbestand
Complexiteit HR-processen
Complexiteit organisatie
Opleidingsniveau personeel
Functies op de afdeling P&O
Administratie
Adviseur
Specialist (beleid, arbo, verzuim, loopbaan, ..)
Manager
Wat doen Hrm’ers het algemeen?
,Dimensies P&O- adviesfunctie
Advies
. (On)gevraagd adviseren van managers en
medewerkers rond personele aangelegenheden
in de sfeer van taakstelling, functioneren, werk-
plek, loopbaan, beloning, werkbelasting e.d.
. (On)gevraagd adviseren van directie/ managers
rond organisatie-aspecten als werkprocessen,
cultuur, structuur, (HR)strategieontwikkeling e.d.
. Begeleiden ( ondersteunen) van managers in de
uitvoering van hun personele taken
Beheer
Uitvoerende werkzaamheden te verrichten door de p- adviseur, bijvoorbeeld:
. organisatie werving- en selectieprocedures
. opstellen functiebeschrijvingen
. voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
. geven van informatie over procedures
. samenstellen opleiding- ontwikkelingsplan
. opstellen van niet- standaard correspondentie
. aanleveren personeelsmutaties
Beleid
Het initiёren, (mede)ontwikkelen, implementeren en evalueren van (onderdelen van het P)
beleid van een organisatie, bijvoorbeeld:
. beleid inzake recruitment
. beloningsbeleid
. diversiteitsbeleid
. opleiding- en ontwikkelingsbeleid
. sociaal plan n.a.v. een reorganisatie
Control
. Het bewaken (“monitoren”) van afspraken,
regelingen en effecten van vastgesteld HR-beleid
. Toezien op naleving wetgeving en juiste
uitvoering interne regelgeving & afspraken
. Kwantificeren van effecten van vastgesteld HR-beleid
(berekeningen, statistieken, rapportages,
prognoses, vergelijkingen)
, HRM beleid kun je kijken met de blik van : wat is het beste voor de organisatie. Wat is het belang van
de medewerkers?
Functie-eisen HRM-adviseur
- Kennis ?
(weten / inzicht / begrijpen)
- Vaardigheden ?
(toepassen / doen / handelen)
- Houding ?
(professionele / persoonlijke attitude)
Relevante kennisgebieden?
Terreinen en thema’s van essentieel belang voor P&O- adviseurs
Noodzakelijke kennis, inzicht, belangstelling, feeling, … ?
Drie interviewtypen
- Open, vragen worden gesteld tijdens interview en niks staat vast.
- Half gestandaardiseerd , vragenlijst maar tussendoor is nog ruimte voor extra vragen.
- Gestandaardiseerd, alle vragen staan van te voren vast.
Gespreksfasering: kop – romp – staart
Tentamen kwartiel 1
Leerjaar 2022-2023 1e jaar HRM
Hogeschool Saxion
Het werk van de P&O-er (HRM-er)
Wat is het moment voor het aannemen van een professionele P&O-specialist?
Omvang personeelsbestand
Complexiteit HR-processen
Complexiteit organisatie
Opleidingsniveau personeel
Functies op de afdeling P&O
Administratie
Adviseur
Specialist (beleid, arbo, verzuim, loopbaan, ..)
Manager
Wat doen Hrm’ers het algemeen?
,Dimensies P&O- adviesfunctie
Advies
. (On)gevraagd adviseren van managers en
medewerkers rond personele aangelegenheden
in de sfeer van taakstelling, functioneren, werk-
plek, loopbaan, beloning, werkbelasting e.d.
. (On)gevraagd adviseren van directie/ managers
rond organisatie-aspecten als werkprocessen,
cultuur, structuur, (HR)strategieontwikkeling e.d.
. Begeleiden ( ondersteunen) van managers in de
uitvoering van hun personele taken
Beheer
Uitvoerende werkzaamheden te verrichten door de p- adviseur, bijvoorbeeld:
. organisatie werving- en selectieprocedures
. opstellen functiebeschrijvingen
. voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
. geven van informatie over procedures
. samenstellen opleiding- ontwikkelingsplan
. opstellen van niet- standaard correspondentie
. aanleveren personeelsmutaties
Beleid
Het initiёren, (mede)ontwikkelen, implementeren en evalueren van (onderdelen van het P)
beleid van een organisatie, bijvoorbeeld:
. beleid inzake recruitment
. beloningsbeleid
. diversiteitsbeleid
. opleiding- en ontwikkelingsbeleid
. sociaal plan n.a.v. een reorganisatie
Control
. Het bewaken (“monitoren”) van afspraken,
regelingen en effecten van vastgesteld HR-beleid
. Toezien op naleving wetgeving en juiste
uitvoering interne regelgeving & afspraken
. Kwantificeren van effecten van vastgesteld HR-beleid
(berekeningen, statistieken, rapportages,
prognoses, vergelijkingen)
, HRM beleid kun je kijken met de blik van : wat is het beste voor de organisatie. Wat is het belang van
de medewerkers?
Functie-eisen HRM-adviseur
- Kennis ?
(weten / inzicht / begrijpen)
- Vaardigheden ?
(toepassen / doen / handelen)
- Houding ?
(professionele / persoonlijke attitude)
Relevante kennisgebieden?
Terreinen en thema’s van essentieel belang voor P&O- adviseurs
Noodzakelijke kennis, inzicht, belangstelling, feeling, … ?
Drie interviewtypen
- Open, vragen worden gesteld tijdens interview en niks staat vast.
- Half gestandaardiseerd , vragenlijst maar tussendoor is nog ruimte voor extra vragen.
- Gestandaardiseerd, alle vragen staan van te voren vast.
Gespreksfasering: kop – romp – staart
