Summary
Gedrag in organisaties samenvatting H1 t/m H7 H16
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting en aantekeningen van gedrag in organisatie (12de editie). Een overzichtelijke en uitgebreide samenvatting.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Followsophiedebie1
Reviews received
Available practice questions
Gedrag in organisatie oefenvragen H1 t/m H7 + H16
Flashcards
46 Flashcards
$3.30
2 sales
Flashcards
46 Flashcards
$3.30
2 sales
Some examples from this set of practice questions
1.
Wat is gedrag in organisatie?
Answer: Gedrag in organisaties (GiO) bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties.
2.
Wat zijn contigentie variablen?
Answer: Er zijn redelijk nauwkeurige verklaringen en voorspellingen voor menselijk gedrag mogelijk, op voorwaarde dat aangegeven wordt onder welke omstandigheden een voorspelling geldig is. Die omstandigheden noemen we contingentievariabelen. Ook wel: het zijn voorwaarden waaronder een bepaald gedrag leidt.
3.
Wat zijn de 6 culturele dimensies van Hofstede?
Answer: Machtsafstand, individualisme versus collectivisme, masculiniteit versus feminiteit, onzekerheidsvermijding, lange-/korttermijngerichtheid en hedonisme versus soberheid.
4.
Wat is het verschil tussen diversiteit aan de oppervlakte en diversiteit in de diepte?
Answer: Diversiteit aan de oppervlakte betrekt gemakkelijk waarneembare verschillen, bv op het gebied van sekse, ras, leeftijd, functiebeperking en demografische verschillen. Diversiteit in de diepte gaat over verschillen in waardes, persoonlijkheid en werkvoorkeuren.
5.
Wat is attitude?
Answer: Een attitude is een houding die je hebt tegenover dingen, mensen, bepaald gedrag of gebeurtenissen.
6.
Welke 3 componenten beïnvloeden je attitude?
Answer: - cognitie - affect - gedragsintentie
7.
Wat is cognitieve dissonantie?
Answer: Cognitieve dissonantie verwijst naar elke mogelijke inconsistentie die een individu kan waarnemen tussen twee of meer attitudes of tussen gedrag en attitudes.
8.
Of we iets aan de cognitieve dissonatie willen doen hangt af van 3 factoren, welke 3?
Answer: - het belang van de attitudes die de dissonantie veroorzaken - de invloed die je over de elementen denkt te hebben - de beloning van dissonantie
9.
Wat zijn de werkgerelateerde attitudes?
Answer: - werktevredenheid - werkbetrokkenheid - organisatiebinding - waargenomen steun van de organisatie - bevlogenheid
10.
Wat kunnen de gevolgen zijn van werkontevredenheid?
Answer: stemreactie, exitreactie, loyaliteitsreactie en verwaarlozingsreactie
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sophiedebie1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.40. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
97338 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now