Procesdossier Arbeidsrecht
Esmée Hartman en Demi Leendertse
648248 en 647923
ROREVT2A
Procesdossier Arbeidsrecht
Donny Buisman
,Casus 4
De heer R. Patersen, geboren 8-2-1983, woonachtig aan de Lelieweg 5 te Utrecht is op 1
januari 2005 in dienst getreden bij Glasvezelkabel B.V. voor onbepaalde tijd. Hij
heeft de functie van Buitendienst Monteur, zijn laatstverdiende salaris was € 3.120,- bruto per
maand, exclusief vakantietoeslag en 13e maand. De opzegtermijnmijn voor werknemer bedraagt 1
maand. De heer Patersen is verantwoordelijk voor het aanleggen, weghalen en herstellen van
glasvezelkabels op projecten door heel Nederland. In de organisatie geldt een Handboek waarin
gedragsregels zijn opgenomen, onder meer ten aanzien van het afstorten van restafval. Omdat
verschillend restmateriaal, zoals koper, kostbaar is, dient dit te worden afgestort bij een specifieke
afstortplaats . Werkgever ontvangt daarvoor een vergoeding.
De heer Patersen is getrouwd. Zijn vrouw is onlangs ontslagen en zit zonder werk. Hij heeft de zorg
voor 2 jonge kinderen. Een van zijn kinderen is ernstig ziek. De medicijnen zijn duur en niet allemaal
vergoed door de verzekering.
Op de ochtend van 17 maart 2021 krijgt werkgever een melding van een manager dat hij er recent
achter is gekomen dat de heer Patersen allerlei koperresten van een projectlocatie heeft afgevoerd,
maar niet bij de daarvoor aangegeven afstortplaats.
De middag van 17 maar 2021 roept werkgever de heer Patersen bij zich en geeft aan dat hij ervan
wordt verdacht eigendom van werkgever gestolen of verduisterd te hebben voor eigen gewin. Per
direct schorst werkgever hem en stelt een nader onderzoek in.
Op 19 maart 2021 worden de onderzoeksresultaten bij werkgever bekend gemaakt. Het blijkt dat de
heer Patersen de restmaterialen heeft weggenomen en heeft verkocht aan een lokale
ijzerwarenhandelaar. Verder komt uit het onderzoek naar voren dat meerdere monteurs dit doen, al
zeer lange tijd. Verschillende managers blijken hiervan ook op de hoogte te zijn maar hebben nooit
actie ondernomen.
Werkgever wil paal en perk stellen. Op 20 maart 2021 vindt opnieuw een gesprek tussen de heer
Patersen en werkgever plaats. Hierin confronteert werkgever hem ermee dat uit het onderzoek is
gebleken dat hij restmateriaal heeft weggenomen en heeft verkocht voor eigen gewin. De heer
Patersen wil zich nog nader verklaren en verweren, maar zover komt het niet. Met directe ingang
wordt hij op staande voet ontslagen wegens diefstal en/of verduistering.
De heer Patersen wendt zich tot de kantonrechter en verzoekt vernietiging van het gegeven ontslag
op staande voet, vordert loon en bovendien wedertewerkstelling.
Glasvezelkabels B.V. vordert afwijzing van de vorderingen van werknemer en vordert op haar beurt
een gefixeerde schadevergoeding ter hoogte van een maandsalaris.
, Inhoud
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd..........................................................................................4
Ontslagbrief Ontslag op staande voet....................................................................................................7
Reactie op Ontslagbrief Ontslag op staande voet...................................................................................9
Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet ex art. 7:681 lid 1 sub a BW.......................10
Verweerschrift......................................................................................................................................15
Producties.............................................................................................................................................19
Producties Verzoekschrift:................................................................................................................19
Producties Verweerschrift:...............................................................................................................20
Handboek Glasvezelkabel B.V...........................................................................................................21
Literatuurlijst........................................................................................................................................23
Esmée Hartman en Demi Leendertse
648248 en 647923
ROREVT2A
Procesdossier Arbeidsrecht
Donny Buisman
,Casus 4
De heer R. Patersen, geboren 8-2-1983, woonachtig aan de Lelieweg 5 te Utrecht is op 1
januari 2005 in dienst getreden bij Glasvezelkabel B.V. voor onbepaalde tijd. Hij
heeft de functie van Buitendienst Monteur, zijn laatstverdiende salaris was € 3.120,- bruto per
maand, exclusief vakantietoeslag en 13e maand. De opzegtermijnmijn voor werknemer bedraagt 1
maand. De heer Patersen is verantwoordelijk voor het aanleggen, weghalen en herstellen van
glasvezelkabels op projecten door heel Nederland. In de organisatie geldt een Handboek waarin
gedragsregels zijn opgenomen, onder meer ten aanzien van het afstorten van restafval. Omdat
verschillend restmateriaal, zoals koper, kostbaar is, dient dit te worden afgestort bij een specifieke
afstortplaats . Werkgever ontvangt daarvoor een vergoeding.
De heer Patersen is getrouwd. Zijn vrouw is onlangs ontslagen en zit zonder werk. Hij heeft de zorg
voor 2 jonge kinderen. Een van zijn kinderen is ernstig ziek. De medicijnen zijn duur en niet allemaal
vergoed door de verzekering.
Op de ochtend van 17 maart 2021 krijgt werkgever een melding van een manager dat hij er recent
achter is gekomen dat de heer Patersen allerlei koperresten van een projectlocatie heeft afgevoerd,
maar niet bij de daarvoor aangegeven afstortplaats.
De middag van 17 maar 2021 roept werkgever de heer Patersen bij zich en geeft aan dat hij ervan
wordt verdacht eigendom van werkgever gestolen of verduisterd te hebben voor eigen gewin. Per
direct schorst werkgever hem en stelt een nader onderzoek in.
Op 19 maart 2021 worden de onderzoeksresultaten bij werkgever bekend gemaakt. Het blijkt dat de
heer Patersen de restmaterialen heeft weggenomen en heeft verkocht aan een lokale
ijzerwarenhandelaar. Verder komt uit het onderzoek naar voren dat meerdere monteurs dit doen, al
zeer lange tijd. Verschillende managers blijken hiervan ook op de hoogte te zijn maar hebben nooit
actie ondernomen.
Werkgever wil paal en perk stellen. Op 20 maart 2021 vindt opnieuw een gesprek tussen de heer
Patersen en werkgever plaats. Hierin confronteert werkgever hem ermee dat uit het onderzoek is
gebleken dat hij restmateriaal heeft weggenomen en heeft verkocht voor eigen gewin. De heer
Patersen wil zich nog nader verklaren en verweren, maar zover komt het niet. Met directe ingang
wordt hij op staande voet ontslagen wegens diefstal en/of verduistering.
De heer Patersen wendt zich tot de kantonrechter en verzoekt vernietiging van het gegeven ontslag
op staande voet, vordert loon en bovendien wedertewerkstelling.
Glasvezelkabels B.V. vordert afwijzing van de vorderingen van werknemer en vordert op haar beurt
een gefixeerde schadevergoeding ter hoogte van een maandsalaris.
, Inhoud
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd..........................................................................................4
Ontslagbrief Ontslag op staande voet....................................................................................................7
Reactie op Ontslagbrief Ontslag op staande voet...................................................................................9
Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet ex art. 7:681 lid 1 sub a BW.......................10
Verweerschrift......................................................................................................................................15
Producties.............................................................................................................................................19
Producties Verzoekschrift:................................................................................................................19
Producties Verweerschrift:...............................................................................................................20
Handboek Glasvezelkabel B.V...........................................................................................................21
Literatuurlijst........................................................................................................................................23
