Samenvatting Sociaal Recht
(Arbeidsrecht in de praktijk)
Samenvatting Sociaal Recht (Arbeidsrecht in de praktijk)
Hoofdstuk 1
De arbeidsovereenkomst
Op de arbeidsovereenkomst zijn veel wettelijke bepalingen van toepassing. Het doel hiervan is de bescherming van
de werknemer. Dit wordt gedaan om de ongelijkheid tussen de afhankelijke partij, de werknemer en de sterkere
partij, de werkgever te compenseren.
In art 7:610 BW worden de voorwaarden genoemd om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst, deze
voorwaarden zijn:
De werknemer verbindt zich jegens de werkgever om persoonlijk arbeid te verrichten. Op grond van art
7:659 BW is de werknemer verplicht om de arbeid zelf, of te wel persoonlijke, te verrichten. Hij mag het werk
dus niet aan een ander overlaten, wanneer dit wel gebeurt, dan is er in beginsel geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
Wanneer er sprake is van arbeid moet ruim worden opgevat. Het is namelijk ook mogelijkheid dat de arbeid
bestaat uit het beschikbaar zijn voor werk.
Deze arbeid wordt verricht tegen loon
Met loon wordt de vergoeding bedoelt die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen
arbeid. Loon wordt meestal in geld betaald, maar het kan ook bestaan uit andere elementen. →
Bijvoorbeeld huisvesting of kleding.
De werknemer staat in dienst van de werkgever, er is sprake van een gezagsverhouding. Het is vaak lastig
om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding. Relevant hierbij is of de werkgever de
bevoegdheid heeft om de werknemer bij de uitvoering van het werk instructies of aanwijzingen te geven.
→ Aanknopingspunten om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding zijn: wie deelt de
te verrichten werkzaamheden in, wie bepaalt de werktijden, heeft de arbeid een incidenteel
karakter, moeten bepaalde werkzaamheden worden verantwoord enzovoort.
Naast de arbeidsovereenkomst, bestaan er nog twee overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid centraal
staat, dit zijn:
De overeenkomst tot aanneming van werk art 7:750 BW
Dit is de overeenkomst waarbij de aannemer zich verbindt jegens de opdrachtgever om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de
opdrachtgever te betalen prijs in geld.
→ Hierbij kan het gaan om het maken van een heel nieuw object, maar ook het repareren van een
bestaand voorwerp kan hieronder vallen.
Bij deze overeenkomst staat niet de inspanning maar het resultaat centraal. Daarnaast is een
ander verschil met de arbeidsovereenkomst, dat hier het werk niet zelf door de aannemer hoeft te
(Arbeidsrecht in de praktijk)
Samenvatting Sociaal Recht (Arbeidsrecht in de praktijk)
Hoofdstuk 1
De arbeidsovereenkomst
Op de arbeidsovereenkomst zijn veel wettelijke bepalingen van toepassing. Het doel hiervan is de bescherming van
de werknemer. Dit wordt gedaan om de ongelijkheid tussen de afhankelijke partij, de werknemer en de sterkere
partij, de werkgever te compenseren.
In art 7:610 BW worden de voorwaarden genoemd om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst, deze
voorwaarden zijn:
De werknemer verbindt zich jegens de werkgever om persoonlijk arbeid te verrichten. Op grond van art
7:659 BW is de werknemer verplicht om de arbeid zelf, of te wel persoonlijke, te verrichten. Hij mag het werk
dus niet aan een ander overlaten, wanneer dit wel gebeurt, dan is er in beginsel geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
Wanneer er sprake is van arbeid moet ruim worden opgevat. Het is namelijk ook mogelijkheid dat de arbeid
bestaat uit het beschikbaar zijn voor werk.
Deze arbeid wordt verricht tegen loon
Met loon wordt de vergoeding bedoelt die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen
arbeid. Loon wordt meestal in geld betaald, maar het kan ook bestaan uit andere elementen. →
Bijvoorbeeld huisvesting of kleding.
De werknemer staat in dienst van de werkgever, er is sprake van een gezagsverhouding. Het is vaak lastig
om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding. Relevant hierbij is of de werkgever de
bevoegdheid heeft om de werknemer bij de uitvoering van het werk instructies of aanwijzingen te geven.
→ Aanknopingspunten om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding zijn: wie deelt de
te verrichten werkzaamheden in, wie bepaalt de werktijden, heeft de arbeid een incidenteel
karakter, moeten bepaalde werkzaamheden worden verantwoord enzovoort.
Naast de arbeidsovereenkomst, bestaan er nog twee overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid centraal
staat, dit zijn:
De overeenkomst tot aanneming van werk art 7:750 BW
Dit is de overeenkomst waarbij de aannemer zich verbindt jegens de opdrachtgever om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de
opdrachtgever te betalen prijs in geld.
→ Hierbij kan het gaan om het maken van een heel nieuw object, maar ook het repareren van een
bestaand voorwerp kan hieronder vallen.
Bij deze overeenkomst staat niet de inspanning maar het resultaat centraal. Daarnaast is een
ander verschil met de arbeidsovereenkomst, dat hier het werk niet zelf door de aannemer hoeft te
