Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt – CBS/TNO
Mensen maken gedurende hun loopbaan meerde transities door. Sommige transities zijn verbonden
aan een bepaalde levensfase, zoals de overgang van onderwijs naar werk of de overgang van werk
naar pensioen.
Transitie 1: van betaalde arbeid naar betaalde arbeid
Hier gaat het over de overgangen op de arbeidsmarkt van werk naar werk zoals positieverbetering
van werkenden, baanmobiliteit, overgang van werknemer in loondienst naar zelfstandige of
omgekeerd, van uitzendbaan naar vaste aanstelling of omgekeerd, etc.
De rol van uitzendbureau bij deze transitie is duidelijk. Via uitzendwerk zijn veel mensen aan werk
gekomen en vaak leidt uitzendwerk tot het verwerven van een vaste aanstelling.
Transitie 2: van werkloosheid naar betaalde arbeid of vice versa
Mensen in het domein ‘werkloosheid’ zijn bijvoorbeeld als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid
of ontslag voor korte of lange tijd werkloos. Ze hebben recht op een uitkering. Vormen van re-
integratie en scholing kunnen de aansluiting naar werk helpen verbeteren. De rol van de flexbranche
bij transities van werkloosheid naar werk is belangrijk.
Transitie 3: van scholing naar betaalde arbeid of vice versa
Binnen het domein ‘scholing’ ging het vroeger vooral om zogenaamd initieel onderwijs, maar in
toenemende mate is ook sprake van om-, her- of bijscholing. Herhaalde deelname aan onderwijs en
scholing vermakkelijkt het maken van transities op de arbeidsmarkt.
Transitie 4: van zorg/huishoudens naar betaalde arbeid of vice versa
Bij het domein ‘zorg/huishoudens’ neemt men ook niet deel aan betaalde arbeid, maar is er geen
sprake van een uitkeringssituatie. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om zorgtaken voor kinderen, partner
of ouders of om menen die hun tijd besteden aan vrijwilligerswerk. Allerlei maatregelen hebben als
doel de combinatie van arbeid en zorg te faciliteren.
Transitie 5: van uittreding naar betaalde arbeid of vice versa
In het domein ‘uittreding’ vinden we degenen die, al dan niet vervroegd, met pensioen zijn gegaan of
gebruik maken van een levensloopregeling. Op allerlei manieren wordt geprobeerd de
arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten. Uit onderzoek blijkt dat zulke duurzame
arbeidsparticipatie van oudere werknemers wordt bevorderd als bij deze categorie tijdig verandering
van werk (transitie I) gestimuleerd wordt.
Mensen maken gedurende hun loopbaan meerde transities door. Sommige transities zijn verbonden
aan een bepaalde levensfase, zoals de overgang van onderwijs naar werk of de overgang van werk
naar pensioen.
Transitie 1: van betaalde arbeid naar betaalde arbeid
Hier gaat het over de overgangen op de arbeidsmarkt van werk naar werk zoals positieverbetering
van werkenden, baanmobiliteit, overgang van werknemer in loondienst naar zelfstandige of
omgekeerd, van uitzendbaan naar vaste aanstelling of omgekeerd, etc.
De rol van uitzendbureau bij deze transitie is duidelijk. Via uitzendwerk zijn veel mensen aan werk
gekomen en vaak leidt uitzendwerk tot het verwerven van een vaste aanstelling.
Transitie 2: van werkloosheid naar betaalde arbeid of vice versa
Mensen in het domein ‘werkloosheid’ zijn bijvoorbeeld als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid
of ontslag voor korte of lange tijd werkloos. Ze hebben recht op een uitkering. Vormen van re-
integratie en scholing kunnen de aansluiting naar werk helpen verbeteren. De rol van de flexbranche
bij transities van werkloosheid naar werk is belangrijk.
Transitie 3: van scholing naar betaalde arbeid of vice versa
Binnen het domein ‘scholing’ ging het vroeger vooral om zogenaamd initieel onderwijs, maar in
toenemende mate is ook sprake van om-, her- of bijscholing. Herhaalde deelname aan onderwijs en
scholing vermakkelijkt het maken van transities op de arbeidsmarkt.
Transitie 4: van zorg/huishoudens naar betaalde arbeid of vice versa
Bij het domein ‘zorg/huishoudens’ neemt men ook niet deel aan betaalde arbeid, maar is er geen
sprake van een uitkeringssituatie. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om zorgtaken voor kinderen, partner
of ouders of om menen die hun tijd besteden aan vrijwilligerswerk. Allerlei maatregelen hebben als
doel de combinatie van arbeid en zorg te faciliteren.
Transitie 5: van uittreding naar betaalde arbeid of vice versa
In het domein ‘uittreding’ vinden we degenen die, al dan niet vervroegd, met pensioen zijn gegaan of
gebruik maken van een levensloopregeling. Op allerlei manieren wordt geprobeerd de
arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten. Uit onderzoek blijkt dat zulke duurzame
arbeidsparticipatie van oudere werknemers wordt bevorderd als bij deze categorie tijdig verandering
van werk (transitie I) gestimuleerd wordt.
