Vraag 1
Froukje heeft een arbeidsovereenkomst met als einddatum 1 januari 2022. Daarna heeft zij geen werk
meer.
a. Hoe noem je deze vorm van ‘ontslag’ en hoe is dit wettelijk geregeld?
b. Heeft de werkgever nog specifieke verplichtingen bij deze vorm van ontslag? Zo nee, waarom
niet en zo ja, waarom wel en wat zijn de consequenties als de werkgever dat niet doet?
Vraag 2
Bij verwijtbaar handelen van de werknemer heeft de werkgever meerdere mogelijkheden om de
arbeidsovereenkomst te beëindigen. Omschrijf welke mogelijkheden er zijn en geef van elke vorm één
voor- en één nadeel voor de werkgever.
Vraag 3
Afhankelijk van de omstandigheden kan de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst
recht hebben op een vergoeding van de werkgever. Het New Hairstyle-arrest ging over de billijke
vergoeding.
a. Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding volgens dit arrest bepaald?
b. Wat zijn de verschillen tussen de billijke vergoeding en de transitievergoeding?
Vraag 4
Isaac is lid van de Ondernemingsraad en erg vocaal over wat er allemaal beter zou kunnen op het
werk. Daarover praat hij regelmatig met zijn collega’s, die ook steeds meer activistisch worden op het
gebied van hun arbeidsomstandigheden. De werkgever vindt het maar niets. Zo’n blaaskaak op het
werk doet onprettige dingen met de sfeer en de samenwerking gaat daardoor steeds stroever. Isaac
heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar toch wil de werkgever van Isaac af.
Op welke grond zou de werkgever Isaac kunnen ontslaan? Heeft dit ontslag kans van slagen? Zo ja,
waarom wel? Zo nee, waarom niet?
Froukje heeft een arbeidsovereenkomst met als einddatum 1 januari 2022. Daarna heeft zij geen werk
meer.
a. Hoe noem je deze vorm van ‘ontslag’ en hoe is dit wettelijk geregeld?
b. Heeft de werkgever nog specifieke verplichtingen bij deze vorm van ontslag? Zo nee, waarom
niet en zo ja, waarom wel en wat zijn de consequenties als de werkgever dat niet doet?
Vraag 2
Bij verwijtbaar handelen van de werknemer heeft de werkgever meerdere mogelijkheden om de
arbeidsovereenkomst te beëindigen. Omschrijf welke mogelijkheden er zijn en geef van elke vorm één
voor- en één nadeel voor de werkgever.
Vraag 3
Afhankelijk van de omstandigheden kan de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst
recht hebben op een vergoeding van de werkgever. Het New Hairstyle-arrest ging over de billijke
vergoeding.
a. Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding volgens dit arrest bepaald?
b. Wat zijn de verschillen tussen de billijke vergoeding en de transitievergoeding?
Vraag 4
Isaac is lid van de Ondernemingsraad en erg vocaal over wat er allemaal beter zou kunnen op het
werk. Daarover praat hij regelmatig met zijn collega’s, die ook steeds meer activistisch worden op het
gebied van hun arbeidsomstandigheden. De werkgever vindt het maar niets. Zo’n blaaskaak op het
werk doet onprettige dingen met de sfeer en de samenwerking gaat daardoor steeds stroever. Isaac
heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar toch wil de werkgever van Isaac af.
Op welke grond zou de werkgever Isaac kunnen ontslaan? Heeft dit ontslag kans van slagen? Zo ja,
waarom wel? Zo nee, waarom niet?
