De student kent en herkent in de context van een casus de onder a t/m e
opgenomen aspecten rond arbeidsovereenkomstenrecht en kan regels
toepassen.
A. Arbeidsovereenkomst
In een Arbeidsovereenkomst verbindt een werknemer zich arbeid te verrichten aan een
werkgever voor loon. Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken
1. Loon
2. Arbeid en dienstbetrekking
3. Gezagsverhouding
Deze drie kenmerken moeten aanwezig zijn in de arbeidsovereenkomst. De werknemer
moet de werkzaamheden persoonlijk verrichten. Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of
schriftelijk zijn, beide zijn rechtsgeldig. Minderjarigen kunnen ook een arbeidsovereenkomst
afsluiten, echter is deze onder de 16 jaar vernietigbaar, tenzij er toestemming is gegeven
door de vertegenwoordiger.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of 2-3
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die samen een termijn overschrijden
worden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is de werknemer
verplicht gevolg te geven aan een beroepen werkgever verplicht op te roepen als er
werk is. Een voorbeeld hiervan is het 0-uren contract. Er is dan pas loon
verschuldigd als er daadwerkelijk arbeid is verricht.
Inhoud van een arbeidsovereenkomst
1. Wet- en regelgeving: verplichtingen omtrent loonbetaling, vakantie, afspraken over
proeftijd. Ook aparte wetten als arbeidsomstandighedenwet en wet op minimumloon.
2. Individuele arbeidsovereenkomst: wat werkgever en werknemer zijn
overeengekomen; afspraken omtrent arbeidsomvang. plaats van arbeid, en functie
die men vervult.
3. CAO: voor werkgevers en werknemers, regels van de cao blijven van kracht, ook al
is die verlopen.
4. Arbeidsreglement: werkgevers kunnen invulling geven aan hun recht om
aanwijzingen in een reglement vast te leggen. In werkveld social work zijn dit
protocollen.
Sollicitatiecode.
Er is een speciale sollicitatiecode, hier staat onder andere in dat sollicitanten een eerlijke
kans moeten krijgen op aanstelling en dat gegevens vertrouwelijk behandeld dienen te
worden. Tijdens het sollicitatiegesprek mogen onderwerpen aan bod komen die verband
houden met de functie.
opgenomen aspecten rond arbeidsovereenkomstenrecht en kan regels
toepassen.
A. Arbeidsovereenkomst
In een Arbeidsovereenkomst verbindt een werknemer zich arbeid te verrichten aan een
werkgever voor loon. Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken
1. Loon
2. Arbeid en dienstbetrekking
3. Gezagsverhouding
Deze drie kenmerken moeten aanwezig zijn in de arbeidsovereenkomst. De werknemer
moet de werkzaamheden persoonlijk verrichten. Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of
schriftelijk zijn, beide zijn rechtsgeldig. Minderjarigen kunnen ook een arbeidsovereenkomst
afsluiten, echter is deze onder de 16 jaar vernietigbaar, tenzij er toestemming is gegeven
door de vertegenwoordiger.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of 2-3
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die samen een termijn overschrijden
worden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is de werknemer
verplicht gevolg te geven aan een beroepen werkgever verplicht op te roepen als er
werk is. Een voorbeeld hiervan is het 0-uren contract. Er is dan pas loon
verschuldigd als er daadwerkelijk arbeid is verricht.
Inhoud van een arbeidsovereenkomst
1. Wet- en regelgeving: verplichtingen omtrent loonbetaling, vakantie, afspraken over
proeftijd. Ook aparte wetten als arbeidsomstandighedenwet en wet op minimumloon.
2. Individuele arbeidsovereenkomst: wat werkgever en werknemer zijn
overeengekomen; afspraken omtrent arbeidsomvang. plaats van arbeid, en functie
die men vervult.
3. CAO: voor werkgevers en werknemers, regels van de cao blijven van kracht, ook al
is die verlopen.
4. Arbeidsreglement: werkgevers kunnen invulling geven aan hun recht om
aanwijzingen in een reglement vast te leggen. In werkveld social work zijn dit
protocollen.
Sollicitatiecode.
Er is een speciale sollicitatiecode, hier staat onder andere in dat sollicitanten een eerlijke
kans moeten krijgen op aanstelling en dat gegevens vertrouwelijk behandeld dienen te
worden. Tijdens het sollicitatiegesprek mogen onderwerpen aan bod komen die verband
houden met de functie.
