Arbeidsrecht
Week 2: Opzegging met een dringende reden (ontslag op staande voet) en
opzegging in de proeftijd
Aangeven welke sancties er zijn op het niet volgen van de regels omtrent
opzegging van de arbeidsovereenkomst
Deze regels moeten in acht genomen worden bij een opzegging door de werkgever:
1. Er moet sprake zijn van een redelijke grond, art. 7:6669 lid 3 BW en daarnaast
moet er voldaan zijn aan de herplaatsingsplicht, art. 7:669 lid 1 BW.
Redelijke grond: art. 7:669 lid 3 sub a en b BW
Herplaatsingsplicht: de werkgever moet hebben onderzocht of de werknemer niet
binnen een redelijke termijn al dan niet met behulp van scholing in een andere
passende functie te herplaatsen is.
2. De opzegtermijn, art. 7:672 lid 2 BW moet in acht worden genomen.
3. De dag waartegen, art. 7:672 lid 1 BW moet in acht worden genomen.
4. Er mag niet in strijd met de opzegverboden opgezegd worden, art. 7:670 BW.
5. Er moet ingestemd zijn met de opzegging of toestemming zijn van het UWV of
ontbinding door de kantonrechter, art. 6:671 BW.
Sancties:
Een opzegging zonder de juiste termijn/ de dag waartegen is niet juist
Als de werkgever een onjuiste opzegtermijn hanteert, een te korte of helemaal geen
opzegtermijn in acht neemt, is er sprake van een ‘onregelmatig’ ontslag.
Van belang is dat het dienstverband toch eindigt, ondanks het feit dat niet de juiste
opzegtermijn in acht is genomen, art. 7:672 lid 9 BW. De wet heeft bij een onregelmatig
ontslag als sanctie ‘schadeplichtigheid’ gesteld. De werknemer heeft dan recht op een
schadevergoeding.
De hoogte van deze schadevergoeding is gelijk aan het loon dat de werkgever anders
had moeten betalen als hij wel de juiste opzegtermijn in acht had genomen (=de
gefixeerde vergoeding of vergoeding wegens onregelmatige opzegging).
Als een werknemer eerder weggaat zonder dat hij de opzegtermijn in acht neemt, is hij ook
schadeplichtig. De werkgever kan een bedrag bij de kantonrechter vorderen gelijk aan het
loon over de opzegtermijn.
Een opzegging in strijd met de opzegverboden
Als een werkgever in strijd met een opzegverbod opzegt, dan is het effect hetzelfde als de
opzegging zonder toestemming van het UWV. Als de werkgever niet op zijn schreden wil
terugkeren, kan de werknemer uiterlijk binnen twee maanden de kantonrechter verzoeken de
opzegging te vernietigen wegens strijd met het opzegverbod of een billijke vergoeding
verzoeken, art. 7:681 lid 1 sub b BW.
Geen instemming van de werkgever, geen toestemming van het UWV en geen
ontbinding door de kantonrechter
De werknemer kan aan de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen of een
billijke vergoeding toe te kennen, art. 7:681 lid 1 onder a BW. Als de kantonrechter de
vordering toewijst, loopt het dienstverband door.
Week 2: Opzegging met een dringende reden (ontslag op staande voet) en
opzegging in de proeftijd
Aangeven welke sancties er zijn op het niet volgen van de regels omtrent
opzegging van de arbeidsovereenkomst
Deze regels moeten in acht genomen worden bij een opzegging door de werkgever:
1. Er moet sprake zijn van een redelijke grond, art. 7:6669 lid 3 BW en daarnaast
moet er voldaan zijn aan de herplaatsingsplicht, art. 7:669 lid 1 BW.
Redelijke grond: art. 7:669 lid 3 sub a en b BW
Herplaatsingsplicht: de werkgever moet hebben onderzocht of de werknemer niet
binnen een redelijke termijn al dan niet met behulp van scholing in een andere
passende functie te herplaatsen is.
2. De opzegtermijn, art. 7:672 lid 2 BW moet in acht worden genomen.
3. De dag waartegen, art. 7:672 lid 1 BW moet in acht worden genomen.
4. Er mag niet in strijd met de opzegverboden opgezegd worden, art. 7:670 BW.
5. Er moet ingestemd zijn met de opzegging of toestemming zijn van het UWV of
ontbinding door de kantonrechter, art. 6:671 BW.
Sancties:
Een opzegging zonder de juiste termijn/ de dag waartegen is niet juist
Als de werkgever een onjuiste opzegtermijn hanteert, een te korte of helemaal geen
opzegtermijn in acht neemt, is er sprake van een ‘onregelmatig’ ontslag.
Van belang is dat het dienstverband toch eindigt, ondanks het feit dat niet de juiste
opzegtermijn in acht is genomen, art. 7:672 lid 9 BW. De wet heeft bij een onregelmatig
ontslag als sanctie ‘schadeplichtigheid’ gesteld. De werknemer heeft dan recht op een
schadevergoeding.
De hoogte van deze schadevergoeding is gelijk aan het loon dat de werkgever anders
had moeten betalen als hij wel de juiste opzegtermijn in acht had genomen (=de
gefixeerde vergoeding of vergoeding wegens onregelmatige opzegging).
Als een werknemer eerder weggaat zonder dat hij de opzegtermijn in acht neemt, is hij ook
schadeplichtig. De werkgever kan een bedrag bij de kantonrechter vorderen gelijk aan het
loon over de opzegtermijn.
Een opzegging in strijd met de opzegverboden
Als een werkgever in strijd met een opzegverbod opzegt, dan is het effect hetzelfde als de
opzegging zonder toestemming van het UWV. Als de werkgever niet op zijn schreden wil
terugkeren, kan de werknemer uiterlijk binnen twee maanden de kantonrechter verzoeken de
opzegging te vernietigen wegens strijd met het opzegverbod of een billijke vergoeding
verzoeken, art. 7:681 lid 1 sub b BW.
Geen instemming van de werkgever, geen toestemming van het UWV en geen
ontbinding door de kantonrechter
De werknemer kan aan de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen of een
billijke vergoeding toe te kennen, art. 7:681 lid 1 onder a BW. Als de kantonrechter de
vordering toewijst, loopt het dienstverband door.
