Arbeidsrecht
Week 3: ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Weergeven wat er in artikel 7:671b en 7:671c BW staat
Art. 7:671b BW (verzoek werkgever):
Op grond van art. 7:671b lid 1 BW kan de kantonrechter in een drietal situaties overgaan tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst:
- als er sprake is van de c- t/m h-gronden van art. 7:669 lid 3 BW;
- als het UWV de toestemming voor opzegging heeft geweigerd. De kantonrechter oordeelt
dan toch nog over de a- en/of b- grond;
- in het geval van een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,
ook als het gaat om een a- of b-grond.
De kantonrechter mag alleen ontbinden bij een redelijke ontslaggrond als de werkgever aan
zijn herplaatsingsplicht heeft voldaan en er geen sprake is van een opzegverbod, art. 7:671b
lid 2 BW.
Art. 7:671c BW (verzoek werknemer):
De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst ontbinden
wegens omstandigheden dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk
of na korte tijd behoort te eindigen.
Verder: zie artikel.
De verschillen weergeven tussen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst
en de opzegging van de arbeidsovereenkomst
1. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gedaan door de kantonrechter.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst kan na toestemming van het UWV.
2. UWV: art. 7:669 lid 3 sub a en b BW
Kantonrechter: art. 7:669 lid 3 sub c t/m h BW.
3. Bij het UWV kun je afwijken bij cao, bij de kantonrechter niet. Art. 7:671a lid 1 en 2 BW.
4. Bij het UWV is geen billijke vergoeding mogelijk, bij de kantonrechter wel.
5. Bij UWV: lid 6 geeft escape bij opzegverboden (wel op disfunctioneren ontslaan terwijl
iemand ziek is)
6. De kantonrechter houdt rekening met de opzegtermijn en haalt de duur van de aanvraag
eraf. Hij het UWV moet de werkgever dat zelf doen.
De verschillen weergeven tussen artikel 7:671b BW en ontbinding vanwege
wanprestatie.
wanprestatie: is het de schuld van de werkgever/ werknemer dat afspraken niet worden
nagekomen of behoort het tot zijn risico, dan is er sprake van wanprestatie. Het verzuimen
van de verplichtingen kan zo ernstig zijn dat het verzuim een ontbinding van de
arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. De wanprestatie van de werknemer zal doorgaans zo
ernstig moeten zijn dat de werkgever de arbeidsovereenkomst laat ontbinden.
Gedacht moet worden aan dringende redenen die ook ontslag op staande voet kan
rechtvaardigen: opzettelijk onder de maat presteren, vaak te laat komen ondanks
waarschuwingen, ziek melden zonder ziek te zijn etc.
Ontbinding wegens een tekortkoming in de nakoming, art. 7:686 BW.
Week 3: ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Weergeven wat er in artikel 7:671b en 7:671c BW staat
Art. 7:671b BW (verzoek werkgever):
Op grond van art. 7:671b lid 1 BW kan de kantonrechter in een drietal situaties overgaan tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst:
- als er sprake is van de c- t/m h-gronden van art. 7:669 lid 3 BW;
- als het UWV de toestemming voor opzegging heeft geweigerd. De kantonrechter oordeelt
dan toch nog over de a- en/of b- grond;
- in het geval van een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,
ook als het gaat om een a- of b-grond.
De kantonrechter mag alleen ontbinden bij een redelijke ontslaggrond als de werkgever aan
zijn herplaatsingsplicht heeft voldaan en er geen sprake is van een opzegverbod, art. 7:671b
lid 2 BW.
Art. 7:671c BW (verzoek werknemer):
De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst ontbinden
wegens omstandigheden dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk
of na korte tijd behoort te eindigen.
Verder: zie artikel.
De verschillen weergeven tussen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst
en de opzegging van de arbeidsovereenkomst
1. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gedaan door de kantonrechter.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst kan na toestemming van het UWV.
2. UWV: art. 7:669 lid 3 sub a en b BW
Kantonrechter: art. 7:669 lid 3 sub c t/m h BW.
3. Bij het UWV kun je afwijken bij cao, bij de kantonrechter niet. Art. 7:671a lid 1 en 2 BW.
4. Bij het UWV is geen billijke vergoeding mogelijk, bij de kantonrechter wel.
5. Bij UWV: lid 6 geeft escape bij opzegverboden (wel op disfunctioneren ontslaan terwijl
iemand ziek is)
6. De kantonrechter houdt rekening met de opzegtermijn en haalt de duur van de aanvraag
eraf. Hij het UWV moet de werkgever dat zelf doen.
De verschillen weergeven tussen artikel 7:671b BW en ontbinding vanwege
wanprestatie.
wanprestatie: is het de schuld van de werkgever/ werknemer dat afspraken niet worden
nagekomen of behoort het tot zijn risico, dan is er sprake van wanprestatie. Het verzuimen
van de verplichtingen kan zo ernstig zijn dat het verzuim een ontbinding van de
arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. De wanprestatie van de werknemer zal doorgaans zo
ernstig moeten zijn dat de werkgever de arbeidsovereenkomst laat ontbinden.
Gedacht moet worden aan dringende redenen die ook ontslag op staande voet kan
rechtvaardigen: opzettelijk onder de maat presteren, vaak te laat komen ondanks
waarschuwingen, ziek melden zonder ziek te zijn etc.
Ontbinding wegens een tekortkoming in de nakoming, art. 7:686 BW.
