Arbeidsrecht
Week 5: Beëindiging van rechtswege
Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een
arbeidsovereenkomst als geldig te beschouwen
Het ontslagrecht is een gesloten systeem, dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst
slechts kan worden beëindigd op grond van de hiervoor besproken redenen (van
rechtswege, opzegging etc.) In de praktijk probeert men zo nu en dan te ontkomen aan dit
dwingende systeem door een beroep te doen op de zogeheten ontbindende voorwaarde, art.
3:38 BW. De ontbindende voorwaarde wordt door rechters alleen in zeldzame gevallen
geaccepteerd. Hiervoor gelden heel strikte eisen.
Een beroep op de ontbindende voorwaarde betekent dat de ene partij zich op het standpunt
stelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd door het daadwerkelijk
intreden van wat eerst een toekomstige, onzekere gebeurtenis was.
HR Mungra/ van Meir
- toekomstig
- onzeker
- objectief te bepalen (de werkgever en werknemer mogen er geen invloed op hebben)
- niet in strijd met gesloten stelsel van ontslagrecht (de aovk wordt inhoudsloos)
Uitleggen wat de aanzegplicht is
Art. 7:668 lid 1 t/m 3 BW.
In dit artikel staat de verplichting van de werkgever om de werknemer die op basis van een
tijdelijke overeenkomst werkt, te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. De
werkgever moet de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk
aangeven of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten of niet. En als dit het geval is, moet
de wekgever tevens laten weten op welke voorwaarden hij dit wil. Deze verplichting geldt
alleen bij een arbeidsovereenkomst die zes maanden of langer heeft geduurd. Het einde
mag bovendien niet afhankelijk zijn van een gebeurtenis, maar moet gesteld zijn op een
kalenderdatum (geldt niet voor uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding).
Verzuimt een werkgever de aanzegplicht na de komen, dan moet hij als boete een maand
loon betalen aan de werknemer. Als de werkgever te laat is met aanzeggen, bijvoorbeeld
twee weken, dan is hij aan de werknemer een pro rata vergoeding verschuldigd, in dit geval
een maand minus twee weken loon, art. 7:668 lid 3 BW. En als de werkgever wel zegt dat hij
door wil met de werknemer, maar niet op schrift zet onder welke voorwaarden? Dan geldt de
regeling van art. 7:668 lid 4 sub a BW: de arbeidsovereenkomst wordt op huidige
voorwaarden voortgezet.
Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel en niet van
rechtswege eindigt
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege (=automatisch), art.
7:667 lid 1 BW.
Week 5: Beëindiging van rechtswege
Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een
arbeidsovereenkomst als geldig te beschouwen
Het ontslagrecht is een gesloten systeem, dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst
slechts kan worden beëindigd op grond van de hiervoor besproken redenen (van
rechtswege, opzegging etc.) In de praktijk probeert men zo nu en dan te ontkomen aan dit
dwingende systeem door een beroep te doen op de zogeheten ontbindende voorwaarde, art.
3:38 BW. De ontbindende voorwaarde wordt door rechters alleen in zeldzame gevallen
geaccepteerd. Hiervoor gelden heel strikte eisen.
Een beroep op de ontbindende voorwaarde betekent dat de ene partij zich op het standpunt
stelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd door het daadwerkelijk
intreden van wat eerst een toekomstige, onzekere gebeurtenis was.
HR Mungra/ van Meir
- toekomstig
- onzeker
- objectief te bepalen (de werkgever en werknemer mogen er geen invloed op hebben)
- niet in strijd met gesloten stelsel van ontslagrecht (de aovk wordt inhoudsloos)
Uitleggen wat de aanzegplicht is
Art. 7:668 lid 1 t/m 3 BW.
In dit artikel staat de verplichting van de werkgever om de werknemer die op basis van een
tijdelijke overeenkomst werkt, te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. De
werkgever moet de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk
aangeven of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten of niet. En als dit het geval is, moet
de wekgever tevens laten weten op welke voorwaarden hij dit wil. Deze verplichting geldt
alleen bij een arbeidsovereenkomst die zes maanden of langer heeft geduurd. Het einde
mag bovendien niet afhankelijk zijn van een gebeurtenis, maar moet gesteld zijn op een
kalenderdatum (geldt niet voor uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding).
Verzuimt een werkgever de aanzegplicht na de komen, dan moet hij als boete een maand
loon betalen aan de werknemer. Als de werkgever te laat is met aanzeggen, bijvoorbeeld
twee weken, dan is hij aan de werknemer een pro rata vergoeding verschuldigd, in dit geval
een maand minus twee weken loon, art. 7:668 lid 3 BW. En als de werkgever wel zegt dat hij
door wil met de werknemer, maar niet op schrift zet onder welke voorwaarden? Dan geldt de
regeling van art. 7:668 lid 4 sub a BW: de arbeidsovereenkomst wordt op huidige
voorwaarden voortgezet.
Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel en niet van
rechtswege eindigt
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege (=automatisch), art.
7:667 lid 1 BW.
